長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北財經大學23春“人力資源管理”《人員招聘與選拔》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。()A.正確B.錯誤2.人員配置的目的是通過()的配合，以及人與人的協調，充分開發利用員工的才干，實現組織目標。A、人與人B、積極C、有效D、人與事3.面試是公司挑選職工的一種重要方法，其主要內容包括()。A.儀表風度、專業知識、工作經驗B.工作態度、求職動機、興趣愛好C.表達能力、分析能力D.應變能力、控制能力4.面試前的準備工作一般包括()。A.慎重選擇面試考官B.確定面試目的C.確定面試地點、時間D.科學地設計面試試題5.由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關注最終結果的質量，而不是該過程中每一步工作的質量。()A.錯誤B.正確6.要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬()的錄用策略。A.雙向選擇式B.多重淘汰式C.結合式D.補償式7.面試基本問題的來源主要是()。A、申請表B、工作說明書C、簡歷D、體檢表8.人員招聘是一項經濟活動。在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現了()原則。A、效率優先B、雙向選擇C、競爭D、公平.公開9.人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。()A、錯誤B、正確10.角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被評價者的多種表現，以便了解其心理素質和潛在能力的一種測試方法。()A.錯誤B.正確11.招聘廣告的內容應涉及企業基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。()A、錯誤B、正確12.通常建立勝任特征模型的第一步是收集信息。()A.錯誤B.正確13.關于結構化面試，表述正確的是()。A.考官與考生應保持適當距離B.應避免前后考生在場外相互交流C.應為考生準備飲用水和紙巾D.考生回答問題有困難，可以適當延長時間14.雙向選擇是目前市場上人力資源配置的基本原則。()A.錯誤B.正確15.內部招募有效的方法是()。A.推薦法B.筆試法C.試用法D.考察法第II卷一.綜合考核(共15題)1.確定計劃期內員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內人員補充需求量=計劃期內人員總需求量-報告期期末員工總數+計劃期內自然減員總人數”。()A.錯誤B.正確2.工作分析的定量分析技術主要包括()。A、觀察法B、工作日志法C、職務分析問卷法D、訪談法E、職能工作分析法3.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務”為基礎的標準化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。()A、錯誤B、正確4.不同的目的，工作分析的側重點不同，對于招聘而言，工作分析的側重點是()。A.每一項工作任務應達到的要求內容和水平B.該崗位的工作職責C.該崗位對任職者的要求D.衡量每一項工作任務的標準E.關鍵考核指標5.通常建立勝任特征模型的第一步是收集信息。()A.正確B.錯誤6.由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關注最終結果的質量，而不是該過程中每一步工作的質量。()A、錯誤B、正確7.評價中心技術的特點主要體現在()。A.綜合性B.模擬性C.預測性D.動態性8.關于錄用決策，表述正確的有()。A.應當強調人員之間的互補性B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題C.要考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求D.首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定9.以下描述與評價中心的特征不相符的有()。A.主要的目的是測試員工的實際動手能力而不是理論上的學習能力B.主要考察應聘者在短時間內的反應速度、信息獲取、數據分析、算術計算、閱讀理解能力等C.具有綜合性、動態性、標準化、整體互動性、信息量大、預測性、形象逼真、行為性等特點D.給公司和應招者提供了雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準確地作出聘用與否、受聘與否的決定10.職務分析技術中觀察法是一種應用最廣泛的職務分析方法。()A.正確B.錯誤11.相對于外部招聘而言，內部招聘具有的優勢是()。A.樹立組織形象B.有利于吸收新觀點C.有利于招到高質量人才D.選拔出的人員較為可信，準確性高12.情景模式包括()。A.無領導小組討論B.知識測試C.壓力測試D.角色扮演13.情境模擬測試適合于招聘服務人員，事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。()A、錯誤B、正確14.影響員工錄用的外在因素包括()。A.勞動力結構的變化B.政府的介入C.經濟條件的變化D.現有人力評估15.在審查簡歷的邏輯性時，若發現虛假成分的存在，應直接將其簡歷篩除。()A.錯誤B.正確第III卷一.綜合考核(共15題)1.工作崗位分析信息的主要來源有()。A.書面資料B.同事報告C.工作日志D.事件訪談E.直接觀察2.筆試是指通過受測者填寫文字形式的問題來評價受測者特征的測試方法。()A.正確B.錯誤3.()適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。A.單人面試B.多人面試C.獨立面試D.情境模擬測試4.在審查簡歷的邏輯性時，若發現虛假成分的存在，應直接將其簡歷篩除。()A、錯誤B、正確5.企業招聘人員常用的方法是()。A、情境模擬B、面試C、筆試D、筆試.面試.情景模擬和心理測試6.由于非結構型面試具有很大的隨意性，所以對應聘者的理解能力與應變能力有較高要求。()A.正確B.錯誤7.關于崗位評價，說法正確的是()。A、崗位評價的結果應該公開B、應讓員工積極地參與到崗位評價工作中來C、崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值D、崗位評價即崗位分析E、評價的是崗位而不是任職者8.相對于內部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質量人才。()A.正確B.錯誤9.招募工作是招聘工作的開始。()A.錯誤B.正確10.企業人員配置的根本目的是為員工找到和創造其發揮作用的條件。()A.正確B.錯誤11.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是職業學校。()A、錯誤B、正確12.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務”為基礎的標準化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。()A.錯誤B.正確13.情景模擬測試與筆試.面試法相比，主要是針對被試者的()進行測試。A、操作能力B、智力水平C、行為過程D、心理活動14.關于入職培訓，表述正確的有()。A.較少考慮新員工之間的個體差異B.使入職者具備合格員工的所有條件C.培訓內容分為一般性培訓和專業性培訓D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為15.員工招聘的依據是人力資源規劃中的人力資源凈需求預測。()A.錯誤B.正確第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：D3.參考答案：ABCD4.參考答案：BCD5.參考答案：A6.參考答案：B7.參考答案：A，B，C8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案：B11.參考答案：B12.參考答案：A13.參考答案：ABCD14.參考答案：B15.參考答案：B第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：C，E3.參考答案：A4.參考答案：ABC5.參考答案：B6.參考答案：A7.參考答案：ABCD8.參考答案：ABCD9.參考答案：ABD10.參考答案：A11.參考答案：D12.參考答案：CD13.參考答案：B14.參