公司日常獎(jiǎng)懲制度概述公司日常獎(jiǎng)懲制度是為了維護(hù)公司的正常秩序，提高員工工作質(zhì)量，促進(jìn)公司的長(zhǎng)足發(fā)展而制定的一套行為規(guī)范。本公司日常獎(jiǎng)懲制度適用于公司內(nèi)部員工，包括但不限于辦公室一線員工及管理層。獎(jiǎng)勵(lì)制度1.員工表現(xiàn)優(yōu)異獎(jiǎng)勵(lì)在業(yè)績(jī)、工作量、客戶滿意度等方面表現(xiàn)突出的員工將獲得公司評(píng)選的“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)，并有相應(yīng)的獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)。在工作中積極主動(dòng)，工作態(tài)度好，恪盡職守的員工將獲得公司評(píng)選的“五星員工”榮譽(yù)稱號(hào)，并有相應(yīng)的獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)。2.團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)優(yōu)異獎(jiǎng)勵(lì)在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)將獲得公司評(píng)選的“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”榮譽(yù)稱號(hào)，并有相應(yīng)的獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)。3.節(jié)約用水、用電、用紙等資源獎(jiǎng)勵(lì)公司提倡節(jié)約資源，環(huán)保理念，對(duì)于在工作中能夠有效節(jié)約水、電、紙等資源的員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。4.其他獎(jiǎng)勵(lì)公司還會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?yàn)閱T工提供其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，例如：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、工作調(diào)動(dòng)、職位晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等等。懲罰制度1.違反規(guī)定懲罰違反公司的規(guī)定，導(dǎo)致工作出現(xiàn)問(wèn)題的員工將被依照嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、開除等懲罰。違反公司的規(guī)定，導(dǎo)致客戶投訴或給公司造成損失的員工將被依照嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、開除等懲罰。2.參與不正當(dāng)行為懲罰參與不正當(dāng)行為（例如偷盜公司財(cái)產(chǎn)、私自泄露公司機(jī)密、酗酒等）的員工將被立即辭退，并追究法律責(zé)任。3.其他情況的處理方式對(duì)于一些違規(guī)不嚴(yán)重、但需要糾正的行為，公司提倡以教育為主，以寬嚴(yán)相濟(jì)為原則。具體懲罰方式由公司根據(jù)實(shí)際情況、嚴(yán)重程度和員工表現(xiàn)等因素綜合考慮。結(jié)束語(yǔ)公司將嚴(yán)格按照公司日常獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行，做到公平公正，依據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)，維護(hù)公司正常秩序，使公司能夠不斷進(jìn)步、發(fā)展。同時(shí)，公司希望員工能夠自覺(jué)遵守公司規(guī)定，樹