第10頁共10頁單位職工工資?專項集體協議?書律師版甲?方：____?_乙方：_?____根?據勞動社會保?障部《集體合?同規定》、《?工資集體協商?試行辦法》和?《_____?集體合同條例?》的規定，經?_____企?業（以下簡稱?甲方）與__?___工會委?員會（以下簡?稱乙方）平等?協商一致，簽?訂本合同。?一、企業根據?按勞分配的原?則，結合本企?業的特點，與?乙方協商確定?企業的內部工?資分配制度、?工資標準和工?資分配形式?l、企業內部?工資分配制度?：_____?______?______?______?___。2?、企業內部工?資標準：__?______?______?______?______?____。?3、企業工資?分配形式：_?______?______?______?______?_____。?二、甲、乙?雙方根據政府?公布的今年本?市企業工資指?導線和上年度?本企業職工平?均工資水平，?以及企業生產?經營狀況，協?商確定本年度?職工平均貨幣?工資收人應達?到_____?元，比上年增?（減）___?__元，同比?增（減）__?___%。?三、職工獎金?、津貼、補貼?的設置和發放?l、企業內?部各項獎金設?置和發放：_?______?______?______?_。2、企?業內部各項津?貼的設置和發?放：____?______?______?__。3、?企業內部各項?補貼的設置和?發放：___?______?______?___。四?、企業加班加?點工資的計發?標準和計算方?法l、加班?加點工資的計?發基數：__?______?______?______?____。?2、加班加點?工資的計發標?準：（1）?工作日安排勞?動者延長工作?時間的，支付?不低于本人工?資的百分之一?百五十加班工?資;（2）?休息日安排勞?動者工作又不?能在六個月之?內安排同等時?間補休的，支?付不低于本人?工資的百分之?二百加班工資?;（3）法?定節假日安排?勞動者工作的?，支付不低于?本人工資的百?分之三百加班?工資。3、?按上述第二款?支付的加班加?點工資報酬是?另外增發的，?不含支付給勞?動者正常工作?時間的工資。?五、甲、乙?雙方商定，企?業每月至少給?職工發放工資?一次，并于每?月____日?以貨幣形式予?以支付，如遇?休息日應提前?進行發放。企?業不得拖欠職?工工資性收入?;不得以產品?、商品等實物?抵付給職工工?資性收人。如?工資支付超過?一個工資支付?周期，視為拖?欠。無故拖欠?，應按有關規?定，給勞動者?本人工資__?___%的經?濟補償。六?、職工帶薪年?休假期間的工?資待遇、因公?（工）負傷人?員的工資待遇?、女職工產假?期間的工資待?遇、職工婚假?、喪假、探親?假期間的工資?待遇、職工因?病或非因工負?傷期間的工資?待遇，按國家?有關規定和標?準支付。七?、職工保險福?利待遇l、?甲、乙雙方商?定，根據國家?有關規定企業?按以下辦法為?職工辦理各類?補充社會保險?：_____?______?______?______?______?______?。2、其他?保險福利待遇?：_____?______?______?______?______?_。八、甲?、乙雙方商定?，本企業內部?職工最低工資?標準按不低于?政府公布的本?地區最低工資?標準執行。本?年度企業最低?工資標準是按?每人每月不低?于_____?元確定。九?、雙方認為需?要協商與工資?分配有關的其?他事項：__?_____。?十、對本合?同未予明確的?其它事項，雙?方應當以有關?法律、法規的?規定為準，法?律、法規未予?明確的，應由?雙方協商確定?。十一、工?資專項集體合?同簽訂后，遇?有不可抗力或?企業經營狀況?發生重大變化?，須變更協議?的，雙方可協?商修改協議，?但一般每年一?次。任何一方?提出協商要求?時，雙方應在?七日內進行商?談，未經雙方?協商一致，任?何一方無權變?更本協議內容?。十二、工?資專項集體合?同的履行、終?止、爭議處理?及法律責任，?依照國家有關?法律、法規和?勞動和社會保?障部《工資集?體協商試行辦?法》有關條款?執行。十三?、本合同經企?業職工（代表?）大會審議通?過，雙方首席?代表簽字后，?報送市勞動和?社會保障局審?查后生效。?十四、本合同?有效期為一年?，從____?年____月?____日到?____年_?___月__?__日，合同?期滿即行終止?。十五、本?合同壹式伍份?，甲、乙雙方?各執壹份，報?市勞動和社會?保障局、市總?工會各一份。?甲方：__?___???????????乙方：?_____?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日單位職工?工資專項集體?協議書律師版?（二）甲方?（企業方）：?X公司（行業?、區域）乙方?（職工方）：?X公司（行業?、區域）工會?首席代表：?_____?????????首席代表：?_____?代表人數：人?代表人數：人?提示：工資?集體協商代表?人數由雙方協?商確定，但每?方人數應不少?于3人，企業?方首席代表由?法定代表人或?其書面委托人?擔任，職工方?首席代表由工?會主要負責人?擔任;行業（?區域）協商企?業方首席代表?應推舉產生。?協商雙方也可?委托本單位以?外專業人員作?為本方的協商?代表，但人數?不得超過本方?代表的1/3?。根據《中?華人民共和國?勞動法》、《?中華人民共和?國勞動民法典?》、《中華人?民共和國工會?法》、《上海?市集體合同條?例》、《集體?合同規定》、?《工資集體協?商試行辦法》?，甲乙雙方本?著自愿、平等?的原則，經協?商一致，簽訂?本工資專項集?體合同。1?、__年度工?資調整幅度?根據企業年度?經營目標，參?照本市發布的?工資增長指導?線，確定年度?除經營者以外?的職工平均工?資在上年萬元?的基礎上，增?長幅度為%。?（或者增幅在?%_____?%之間）生?產服務等一線?職工的平均工?資增長為%。?提示：年度?工資調整幅度?應當作為工資?專項集體合同?的主要條款，?協商雙方可根?據企業自身的?實際情況，結?合銷售額、利?潤等年度經濟?效益指標或經?營目標等，參?照本市工資增?長指導線，協?商確定年度本?企業職工平均?工資的增長幅?度。職工平均?工資的增長應?當與企業勞動?生產率的提高?同步，經濟效?益下降的，職?工平均工資可?維持原水平或?適當下浮。企?業應根據所在?行業和自身的?生產經營特點?界定生產服務?等一線崗位范?圍，生產服務?一線職工的平?均工資增長幅?度應不低于本?企業職工平均?工資的增長幅?度。行業（?區域）可協商?產生行業（區?域）年度職工?平均工資的最?低增長幅度，?各個企業在最?低工資增長幅?度基礎上，結?合自身的經營?狀況等因素，?合理確定本企?業職工的平均?工資增長幅度?。2、工資?分配制度根?據企業生產經?營特點，本企?業實行為主的?基本工資制度?。提示：企?業應當制定覆?蓋本企業全部?從業人員的基?本工資制度，?包括使用的勞?務派遣員工和?其他從業人員?等。結合實際?情況，可根據?不同崗位的工?作特點和性質?，對不同崗位?實行不同形式?的工資制度，?如管理崗位實?行崗位等級工?資制、銷售人?員實行崗位績?效工資制等。?3、工資分?配形式根據?崗位特點，采?用不同的工資?分配形式。崗?位采用工資形?式;提示：?企業可根據不?同崗位的工作?特點，采用不?同的工資分配?形式。如管理?崗位采用計時?工資、生產服?務崗位采用計?件工資、銷售?人員采用提成?工資、技術崗?位采用項目工?資等。對于實?行計件工資的?崗位，可通過?協商合理確定?勞動定額標準?，一般應使同?崗位90%以?上勞動者在法?定工作時間內?能夠完成。實?行提成工資的?崗位，可通過?協商確定提成?比例。4、?工資分配結構?基本工資從?月起提高元/?月（或%）。?基本工資占全?部工資的比例?不低于%。?提示：工資結?構一般由基本?工資、績效工?資和各類津補?貼等組成，企?業應當以確立?的工資分配制?度和工資分配?形式為基礎，?合理制定相應?的薪酬管理辦?法和績效考核?辦法。可根據?不同崗位的工?作職責和任職?要求等因素，?合理確定不同?崗位的基本工?資水平和所占?比例。5、?最低工資企?業的最低工資?在本市最低工?資標準的基礎?上有所提高，?提高的幅度為?（或不少于）?%。基本工資?為最低工資標?準的人數占全?部勞動者的比?例不超過%。?提示：在法?定工作時間內?提供正常勞動?的勞動者，工?資收入應不低?于本市最低工?資標準。同時?，企業可以在?本市最低工資?標準的基礎上?，協商確定本?企業的最低工?資標準或協商?確定不同崗位?的最低工資標?準。并且，基?本工資為最低?工資標準的勞?動者人數應控?制在一定的比?例內。行業?（區域）可協?商確定本行業?（區域）的最?低工資標準，?以及同類工種?崗位的最低工?資標準。同時?，也可協商確?定以最低工資?標準作為基本?工資的勞動者?人數的最高比?例。6、工?資支付工資?結算周期為自?然月，工資支?付日為每月_?___日。加?班工資按__?___結算，?在次月___?_日發放。?提示：企業應?當建立健全工?資支付管理辦?法，做好各項?必要的臺帳記?錄，并向勞動?者提供本人的?工資單。工資?一般應通過銀?行發放，并按?時足額存入勞?動者個人銀行?帳戶。加班工?資一般應按月?結算，并在次?月發放;執行?綜合計時工時?制度的，按批?準的周期進行?結算。7、?津貼補貼（?1）企業的中?夜班津貼標準?為（或不低于?）：____?______?______?。提示：中?班為工作至2?2點以后下班?，夜班包括工?作至24點以?后下班或夜間?連續工作12?個小時兩種情?況，早班為凌?晨5點以前上?班。行業（?區域）可協商?確定本行業（?區域）的最低?中夜班津貼標?準。（2）?高溫季節津貼?適用的崗位是?、。提示：?每年____?月____日?至____月?____日期?間，企業安排?勞動者在露天?工作，以及不?能采取有效措?施將工作場所?溫度降低到3?3℃以下的，?應當向勞動者?支付高溫季節?津貼。企業應?根據實際情況?，合理確定高?溫季節津貼的?發放對象。?（3）工作餐?補貼標準為（?或不低于）：?元/餐。提?示：企業可以?根據實際情況?，為職工提供?免費工作餐或?者發放工作餐?補貼。行業?（區域）可協?商確定本行業?（區域）的最?低工作餐標準?或補貼標準。?（4）上下?班交通費補貼?標準為（或不?低于）：元/?月。提示：?企業可以根據?實際情況，為?職工上下班提?供班車或者發?放上下班交通?費補貼。行?業（區域）可?協商確定本行?業（區域）的?最低上下班交?通費補貼標準?。8、根據?企業實際情況?，設立、保險?福利項目。?提示：企業可?以根據實際情?況，參加除法?定社會保險以?外的其它保險?項目，如企業?年金、補充住?房公積金、補?充醫療保險、?市總工會的各?項保障計劃、?商業保險等。?以及設立體檢?、療休養、職?工生活困難補?助等福利項目?，并協商確定?相關福利項目?的費用標準。?行業（區域?）可協商設定?本行業（本區?域）的保險福?利項目，以及?相應的最低費?用標準。9?、本工資專項?集體合同經職?工代表大會或?全體職工審議?通過，由雙方?首席代表正式?簽字，并送人?力資源社會保?障部門審查后?生效。提示?：人力資源社?會保障部門自?收到送審材料?之日起十五日?內未提出異議?的，工資專項?集體合同即行?生效。生效的?工資專項集體?合同應由協商?代表以適當的?形式向本方全?體人員公布。?行業（區域?）協商應列明?覆蓋的企業以?及覆蓋的勞動?者人數。1?0、本工資專?項集體合同在?履行過程中，?如遇有不可抗?力或者企業經?營狀況出現重?大變化等特殊?情況，經雙方?協商一致，可?以變更或者解?除。11、?本工資專項集?體合同未規定?的事項，以有?關法律法規規?定為準。1?2、本工資專?項集體合同一?式三份，企業?方和職工方各?執一份，審查?部門存檔一份?。提示：行?業（區域）工?資專項集體合?同所覆蓋的企?業和工會都應?持有本合同文?本。13、?本工資專項集?體合同適用于?勞動者。提?示：工資專項?集體合同原則?上應適用于企?業的全體勞動?者。勞務派遣?員工的工資福?利可以納入用?工單位的工資?集體協商范圍?，建立勞