關(guān)于大港油田調(diào)查報告（全文）

在新形勢下，如何有效提高國有企業(yè)黨組織的制造力、分散力和戰(zhàn)斗力?怎樣才能充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在人才強(qiáng)企中的組織、推動和實(shí)踐作用?這是很多國有企業(yè)苦苦思考的一個重要問題。

近年來，中國石油大港油田公司勘探開發(fā)討論中心領(lǐng)先提出了建立學(xué)問型黨員隊伍的新設(shè)想，并作為科研課題立項討論，從理論到實(shí)踐進(jìn)展了一系列積極、大膽的探究，有力地推動了新時期國有企業(yè)黨建工作的進(jìn)展和突破。

三低三高現(xiàn)象發(fā)人深思

對國有企業(yè)而言，建立學(xué)問型黨員隊伍的實(shí)質(zhì)在于在黨建中如何加強(qiáng)馬克思主義和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)學(xué)問的武裝，從而推動黨員隊伍的學(xué)問化進(jìn)程，全面提升黨員隊伍的思想政治和科學(xué)文化素養(yǎng)。詳細(xì)表現(xiàn)在黨如何管好人才，如何重視和培育好人才，以此推動企業(yè)人才群體的集合，從而形成對實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體進(jìn)展目標(biāo)的強(qiáng)大驅(qū)動力和引導(dǎo)力。

多年來，大港油田討論中心逐步建立起了一支高素養(yǎng)的科研隊伍，在油田勘探開發(fā)中發(fā)揮著不行替代的主力軍作用。但在前幾年的一項黨員狀況調(diào)查中，他們發(fā)覺科技隊伍和黨員隊伍在構(gòu)成比例上還存在著三低三高現(xiàn)象。

三低科研人員中黨員的比例偏低。數(shù)據(jù)顯示，討論中心科研人員有520人，其中黨員113人，僅占22%;在科研骨干中，黨員才占29%。

中層治理者中黨員的比例偏低。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)年討論中心擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾n題有104個，在63名課題負(fù)責(zé)人中，黨員僅占27%。

復(fù)合型人才中黨員的比例也偏低。1998年討論中心同時具備地質(zhì)、物探、外語、計算機(jī)等方面力量的一專多能的人員約有50人，其中黨員缺乏20人。

三高──群眾對黨員的要求高。討論中心的員工盼望黨員不僅思想政治過硬，而且技術(shù)業(yè)務(wù)也要過硬，能夠帶著他們搞好科技攻關(guān)，完成各項科研任務(wù)。

非黨員人員要求入黨的積極性高。討論中心有入黨積極分子130多人，占科技人員總數(shù)的32%。

年輕黨員要求盡快提高業(yè)務(wù)水平的期望也很高。青年黨員大都思想活潑，意識超前，創(chuàng)新力量強(qiáng)，他們渴望更多地參加課題討論和現(xiàn)場實(shí)踐，也盼望有更多的時機(jī)不斷更新業(yè)務(wù)學(xué)問，為油田的進(jìn)展做奉獻(xiàn)。

三步走戰(zhàn)略邁出堅實(shí)步伐

討論中心黨委深刻熟悉到，三低三高現(xiàn)象對黨建提出了更高要求，必需大力提高黨員隊伍的綜合素養(yǎng)，進(jìn)一步發(fā)揮黨員隊伍在科研興油中的先鋒榜樣作用。為此，討論中心黨委確立了建立學(xué)問型黨員隊伍的三步走戰(zhàn)略。

第一步是把出成果、出效益、出理論、出人才作為根本目標(biāo)。圍繞這一目標(biāo)，中心黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，制造出了人才工作的新機(jī)制。一是制定人才培育規(guī)劃，確定培育目標(biāo)。堅持近期目標(biāo)與長遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合的原則，制定了人才培育的對象、方式、方法、舉措以及應(yīng)到達(dá)的目標(biāo)等。每年確定20人為重點(diǎn)培育對象，實(shí)行導(dǎo)師帶徒、崗位溝通、壓擔(dān)子、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式進(jìn)展培育，并要求本科生三年、討論生兩年能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)課題。二是制定技術(shù)進(jìn)展規(guī)劃，推動技術(shù)創(chuàng)新。明確技術(shù)進(jìn)展的內(nèi)容、原則、方向和措施等。三是建立科研工程的推動程序，實(shí)施動態(tài)跟蹤。為了推動科技創(chuàng)新，規(guī)定科研工程從立項開頭就嚴(yán)格把關(guān)，關(guān)鍵看是否符合油田進(jìn)展的實(shí)際需要，是否具備制造最大效益的可能，是否確定了人才培育和優(yōu)勢技術(shù)培育的詳細(xì)目標(biāo)和實(shí)施步驟。同時堅持年度安排、季度推動、半年檢查、年終驗收的制度，以保證討論成果的質(zhì)量。

其次步是把培育一支高素養(yǎng)、學(xué)問型的黨員干部隊伍和一支強(qiáng)大的后備隊伍作為主線，努力建立專家型的干部隊伍。他們要求領(lǐng)導(dǎo)班子不僅要具備組織領(lǐng)導(dǎo)科研的力量，還要具備指導(dǎo)科研的專業(yè)水平。經(jīng)過幾年努力，中心9名班子成員中已有碩士5名，博士在讀5名，7人成為中油股份公司重大科研工程的負(fù)責(zé)人。他們要求黨員不僅要政治過硬，而且還要業(yè)務(wù)精通。xx年xx年，中心共選送16名黨員攻讀博士，132名黨員攻讀碩士，并選派100余人到美國、俄羅斯、加拿大等國家進(jìn)展培訓(xùn)，大大開闊了他們科技創(chuàng)新的思路和視野。[!--empirenews.]第三步是把汲取青年技術(shù)骨干入黨作為重點(diǎn)。近年來，該中心有130人申請入黨，其中青年技術(shù)骨干就有102人，占申請入黨總數(shù)的78%。對于積極申請入黨的青年技術(shù)骨干，中心黨組織一改正去論資排輩、求全責(zé)怪的做法，實(shí)行了把優(yōu)秀人才準(zhǔn)時汲取到黨內(nèi)和把黨員培育成為技術(shù)專家的新模式，起到了進(jìn)展一個帶動一片的良好效果。肖敦清是一名科研骨干，他始終把參加黨組織作為人生的重要追求目標(biāo)，但由于日常與組織溝通少，多年沒能入黨。黨組織首先轉(zhuǎn)變思維，更新觀念，屢次與他主動接觸，增加了彼此間的了解與互動，他很快就被吸納進(jìn)黨的隊伍中。

學(xué)問型黨員隊伍發(fā)揮巨大效能

在提出建立學(xué)問型黨員隊伍目標(biāo)的4年里，討論中心共進(jìn)展黨員48人，其中35歲以下的有36名，占進(jìn)展黨員人數(shù)的75%。在這些青年黨員中，有3人被評為天津市勞動榜樣，3人被聘為大港油田公司技術(shù)專家，11人被聘為大港油田公司二級技術(shù)專家，12人走上中層治理崗位，5人被授予青年人才新秀和突出奉獻(xiàn)獎，他們在各自的崗位上為科研生產(chǎn)和油田的可持續(xù)進(jìn)展發(fā)揮著積極作用。

大港油田討論中心建立學(xué)問型黨員隊伍，取得顯著成效。首先使企業(yè)黨員隊伍的素養(yǎng)明顯提高。據(jù)統(tǒng)計，在1998年xx年獲得科研成果的負(fù)責(zé)人中，黨員比例高達(dá)78%;在近幾年已經(jīng)形成和正在形成的29項優(yōu)勢技術(shù)中，有20項是黨員帶頭討論的。

建立學(xué)問型黨員隊伍，也使企業(yè)黨組織顯示出強(qiáng)大的制造力。幾年來，廣闊黨員在提高政治思想道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的同時，積極轉(zhuǎn)變觀念，團(tuán)結(jié)帶著科技人員，在油田增儲穩(wěn)產(chǎn)降本錢中發(fā)揮了重要作用。自1999年至今，中心共提交探井井位102口，新增探明儲量8328.8萬噸，自然氣363.27億立方米，設(shè)計產(chǎn)能井682口，新建原油生產(chǎn)力量170.558萬噸，切實(shí)發(fā)揮了油田公司參謀部的作用。

與此同時，中心黨組織的戰(zhàn)斗力也顯著增加，成為企業(yè)持續(xù)進(jìn)展的有力支撐。幾年來，討論中心向大港油田公司輸送了40余名技術(shù)和治理干部，在內(nèi)部形成了構(gòu)造合理的金字塔型人才梯隊。一大批青年人才脫穎而出，走上了公司各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

在中心黨委的積極組織下，廣闊科研人員仔細(xì)把握正確的思想方法和熟悉論，大大提高了勘探找油的勝利率。在油田開發(fā)過程中，中心通過積極開展油藏精細(xì)描述活動，搞清了老油田剩余油的分布規(guī)律，找準(zhǔn)了潛力點(diǎn)，對大港油田十五期間的跨越式進(jìn)展起到了重要的支撐作用。近兩年來，中心應(yīng)用了油藏精細(xì)描述成果，使老油田增加了1010萬噸采儲量，建成和恢復(fù)了110萬噸生產(chǎn)力量，已增產(chǎn)原油139.2萬噸。

學(xué)問黨建模式的新啟發(fā)

社會的進(jìn)展變化為我們的黨建工作提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，也帶來了新的進(jìn)展機(jī)遇。可以說，建立學(xué)問型黨員隊伍是對黨建理論的繼承和進(jìn)展。在黨的建立學(xué)說中，學(xué)問建立始終是黨建的重要內(nèi)容。在全面建立小康社會的進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)把建立學(xué)問型黨員隊伍作為黨建工作的著重點(diǎn)和著力點(diǎn)。

建立學(xué)問型黨員隊伍不僅有利于提升執(zhí)政黨的政治、文化水平，更重要的是在深化改革、進(jìn)展經(jīng)濟(jì)等方面均發(fā)揮了重要的保障和鼓勵作用。大港油田討論中心黨組織的新探究，堅持了黨建工作整體推動與重點(diǎn)突破的統(tǒng)一，既著眼于黨的思想、組織、作用制度建立的總體部署，又依據(jù)國內(nèi)外環(huán)境的變化和黨員隊伍狀況的變化以及企業(yè)的進(jìn)展要求，抓住事關(guān)全局的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)展重點(diǎn)突破，從而帶動了整個企業(yè)黨建工作向更深層次推動。這無疑為企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)展供應(yīng)了重要的智力支持，也為人才的脫穎而出營造了良好的環(huán)境和氣氛。[!--empirenews.]同時，建立學(xué)問型黨員隊伍為新時期黨建工作供應(yīng)了一種有效的工作模式，制造出了新奇生動的黨建形式