船舶配員管理程序目的本程序規定了船員任職考核的步驟和做法，旨在為每艘船舶配備合格、有效持證、健康的船員。適用范圍本程序適用于公司所屬船舶船員的配備，規定適用于公司代管船舶船員的任職考核步驟和做法。定義本程序采用《安全管理手冊》中的有關定義及下述定義。持證船員：指持有主管機關簽發的適任證書的船員。實習船員:指未曾獨立上崗的船員,包括上船實習的大、中專院校和技校畢業生。職責人力資源部：負責審批所有船員證件辦理，制定船舶配員數，審核所有船員證件，負責船員任職、考核與調配管理，為船舶進行安全、合理配員。相關職能部門：協助人力資源部對持操作級及以上證書船員的上崗前業務熟悉或考核,并向人力資源部提出任職建議。船舶：根據人力資源部的要求，及時查驗在船船員證書的有效性，負責對船員在船期間進行考察，向人力資源部提出任職建議。配員的依據人力資源部根據《中華人民共和國船舶最低安全配員規則》及其他有關規定，結合公司和船舶對船員的需求，確定各船舶的配員數及崗位設置并報總經理批準。人力資源部在配員時應考慮以下幾方面：?船舶類型和船員的工作量，配足崗位適任船員，保證每人每天工作時間不超過8小時;?在正常操作和緊急情況下，船員安全執行任務所需的技能；?船員SMS的職責意識；?有效的資歷和健康檔案。實施步驟人力資源部根據船舶配員數合理調配船員，并備有足夠數量的待派船員，隨時為船舶提供合格、持證和健康的船員。人力資源部在調配船員上船之前，按照《船員適任資格審核表》查驗該船員有關證書、資歷的真實性、有效性和身體健康狀況，驗證任職資歷等，并根據該船員以往在船的工作表現，擬派與其任職資格相適應的崗位。.1高級船員〔輪機長、駕駛員、輪機員〕的基本適任條件持有國際認可的、與本公司船舶相同或以上等級船舶的甲類無限航區的相應崗位適任證書，通過主管機關要求的各類培訓〔持證〕；具有航海或輪機專業專科以上或相當學歷；具有或相當于國家英語4級及以上英語水平；具有相當的業務能力；具有相應的職業操守，責任意識強，從業標準高；對新生效的公約、法規主要內容了解；身心健康；近3年無安全責任事故記錄；具有一定海上自航船舶資歷的駕駛員方可聘用，有1年以上沿海航線航行經歷的駕駛員為優選；熟悉ISM、NSM規則及ISPS規則；了解應對PSC、FSC、ISPS、防污染專項檢查程序；對防海盜、防恐怖、防走私、防毒品工作了解掌握；忠于并嚴格執行本公司安全環保方針，熟悉本公司SMS文件相關內容，并能在船長帶領下有效實施本公司SMS；具有一定的處理各種緊急情況的能力及關鍵性操作的水平；通過本公司派前面試與培訓。6.3.2普通船員的基本適任條件持有國際認可的相關崗位證書、通過主管機關要求的各類培訓，并符合其崗位要求的任職資格；具有相應的業務能力；對防海盜、防恐怖、防走私、防毒品工作了解；身心健康；了解ISM、NSM規則及ISPS規則；通過派出單位的派前培訓與考核。6.4上崗6.4.1人力資源部應查驗所有上船人員〔包括擬聘人員〕的資歷、培訓、健康和業務技能等檔案資料，對新聘與轉崗的大副及駕駛員,應征求海務部意見,對新聘與轉崗的輪機長及輪機員應征求船機技術部意見，未通過審核的船員不予聘任或派船。.2公司通過《新聘與轉崗人員職責熟悉及開航前指令下達程序》和《培訓程序》，保證新聘與轉崗的船員和現任船員熟悉公司的安全管理體系；各相關部門、船舶以及人員根據職責對其進行培訓和考核，證明其熟悉安全管理體系后，才能上崗和在任。6.5在崗考核公司的船員在一年內應進行一次業務技能考核，考核要求和內容參照相應的職務職責,考核結果記入《船員考核表》，考核表船長保留一份，其中輪機長和大副的考核表人力資源部存檔一份。船長的考核按SP0601TDC執行，其考核檔案由人力資源部留存。.2船員上船工作后，大副的業務技能考核由人力資源部會同海務部進行，輪機長的業務技能考核由人力資源部會同船機技術部進行；其余船員分別由所在船船長或船長委托部門長進行業務技能考核。6.5.3人力資源部及船長應及時核查在船船員適任證書、技術證書以及健康證書的有效性，并根據衛生主管機關的有關規定，對船員定期進行體格檢查，對身體狀況不合格的人員及時安排公休或轉崗，保證所配備的船員身體健康。6.5.4實習船員在委派崗位實習期滿后，由船舶將意見報至人力資源部核準后，并經正式文件公布轉為正式船員。6.5.5船長的派船審核、上崗批準和在崗考核等按《船長任職和考核程序》進行。6.5.6船長對船員有領導、監控和調整建議權，對在船表現不佳或不稱職的船員需更換時，船長報告人力資源部，人力資源部應及時作出反應。聘用前后、在崗考核情況、晉升培訓和證書、健康等方面的資料建立船員電子檔案。6.6不適任船員管理6.6.1由于業務技能水平不能適任其崗位的船員，由人力資源部安排其進行專業技能培訓，培訓結果由相應部門負責考核，考核合格后方可上船任職。6.6.2由于體系內容不了解不能適任其崗位的船員，由體系辦公室對其進行體系知識培訓，培訓結果由體系辦公室負責考核，考核合格后方可上船任職。職務晉升高級船員職務晉升擬提職船員須具備擬晉升崗位所需基本適任條件，熟悉擬晉升崗位職責。船舶向人力資源部提交船員提職申請，內容包括該船員對擬晉升崗位職責的熟悉程度、技能水平、工作態度、管理能力，對擬晉升管理級崗位船員的領導能力、在船員中威望進行評價。人力資源部對擬提職船員進行資格審查，征求海務部、船機技術部及總船長、總輪機長意見，對提職申請給予批復。擬提職船員須具備擬晉升崗位所需基本適任條件，熟悉擬晉升崗位職責。船舶向人力資源部提交船員提職申請，內容包括工作態度、技能水平，對擬晉升水手長、機匠長船員在船員中的威望進行評價。人力資源部對擬提職船員進行資格審查，并給予批復。相關文件及附件SP0601TDC《船長任職和考核程序》SP0603TDC《新聘與轉崗人員熟悉職責及開航前指令下達程序》SP0604TDC《培訓程序》《職工招聘管理規定實施細則》〔《船舶公司管理制度匯編》〕《干部船員選拔、培養、考核、任用管理制度》〔《船舶公司管理制度匯編》〕9．相關表格SP0602TDC-A《船員任職資格審核表》SP0602TDC-B《船員考核表》

SP0602TDC-A船員任職資格審核表擬派船舶：日期：1名姓貫籍族民務職月/、止兇海人力資源部填寫系聯號房、2屬家與注備3況情證員海照護證健薄務r>月型類船職任船在5注備6與匕匕厶冃技務業日7簽會部匕匕厶冃職司公部務海見意字簽長部見意字簽長部會簽及審批日日8導日簽備注：1、本表所列需求項目應詳盡填寫，本表所提“船員”不包括船長在內；2、對于大副、駕駛員派員，海務部予以確認簽署；輪機長、輪機員派員，船機技術部予以確認簽署。

SP0602TDC-B船員考核表船名：日期：年月日姓 名新聘口 轉崗口 適任口現任崗位在本船原崗位船舶評價部門長評價： 優良及差 優良及差履職能力......□ □ □ □......□ □ □ □......□ □ □ □......□ □ □ □......□ □ □ □......□ □ □ □工作態度……□□□□……□□□□09.服從指揮……口口口口……□□□□……□□□□……□□□□工作績效......□□□□......□□□□防污意識......□ □ □ □......□ □ □ □船上培訓......□ □ □ □......□ □ □ □16?勞動保護……口 口 口 口……口 口 口 口17.履職表現......口 口 口 口......口 口 口 口標準管理級船員：01-22各項均應在及格或以上，但不及格項不能超1項；操作級船員：除06、20-22項以外的各項均應在及格或以上，但不及格項不能超2項；支持級船員：除05-06、19-22項外的各項均應在及格或以上，但不及格項不能超3項。該船員試用期滿，認為其完全勝任崗位口能夠勝任崗位口不勝任崗位口部門長〔簽字〕： 日期：船長意見：以上評價是否表達公正、公平？ 完全口基本口存有偏差口假設存有偏差，請明確具體項目并填入評價意見：優良及差 優良及差 優良及差〔〕□□□ 〔〕□□□ 〔〕□□□〔〕□□□ 〔〕□□□ 〔〕□□□該船員試用期滿，總體表現