..2-.v.讓追求承載夢想起航尊敬的各位領導、各位同事：大家好！很榮幸，能在這兒給大家演講。對我來說這是一次難得的鍛煉時機，今天，我為大家演講的題目是?讓追求承載夢想起航?。剛剛走上工作崗位的我，懷揣著夢想，希望自己能更好地效勞于人民，效勞于社會，效勞于我所夢想的廣電事業。廣電網絡支公司作為我工作的起點，地處XX江畔，每天看著江水潮起潮涌，聽著江水拍打江堤，年輕的我從這里揚帆起航。可理想與現實總是存在著差距，面對基層工作中具體瑣碎的工作，站在江邊土地上的我，看著千帆競發的江水，我迷茫過，彷徨過，一直在思考：我這條船將駛向何方？哲學家薩特曾經說過：“世界上有兩樣東西是亙古不變的，一是高懸在頭頂上的日月星辰，一是深藏在每個人心底的高貴信仰。〞我們每個人都是懷揣著對未來的期盼和對夢想的憧憬開場每天的生活，我們每年拼搏著努力著，為的就是實現我們的夢想。在公司我被安排在市場部工作，由于缺乏工作經歷，有時工作不盡如人意。我開場意識到，工作了就要學會進入另外一種角色，不再是被動式的灌輸，而是要主動地學習和摸索,要堅持學以致用、用以促學，把不斷地學習作為拓寬思路和開展工作的重要方法，只有從最基層的工作做起，從最簡單的業務著手，在最根底的工作上用心，才能在平時的工作中干得好，在大事上看得出，在關鍵的時候頂得住。

我埋下頭，向有著豐富工作經歷的同事請教，向市場營銷類書本學習，從最簡單的與人交流做起，從學習運用系統軟件處理每項業務流程操作起，這一點點的進步匯成了我繼續不懈追求的動力。感謝我的領導和前輩們在我的工作中給予幫助，讓我不氣餒、不放棄，讓我這條小船在廣電網絡這條大江里走上了正常的航道。

司馬光說“凡百事之成也在敬之，其敗也必在慢之〞，我想，做事要有恭敬之心，既要敬事，也要敬人，也就是要全心全意地為人民效勞。剛參加工作之時，很擔憂自己能否及時順利地完成每項業務的辦理，但是在接下來的過程中，通過學習，能熟練的完成每件事情，與此同時，我也盡我所能為用戶提供更為優質的效勞，把用戶提出的問題及時向領導匯報，盡量當場給予反應。能得到用戶的肯定，讓我感到了作為廣電人的自豪，雖然肩上的擔子很重，但是工作卻更有動力。正是這一句句肯定的聲音成了我新征程上無比的動力，正是這一句句鼓勵的話語給了我迎風破浪的力量。

在品牌打造年創立良好的廣電網絡企業文化，它是一種無形的、潛在的生產力，企業文化建立的目標是打造一支富有戰斗力、能夠完成既定任務的高素質的員工隊伍；促進企業內部的凝聚力，加強員工的歸屬感和幸福感；塑造企業的新形象，增強企業的知名度和社會美譽度，從而最終到達提高企業核心競爭力。在效勞提升年我們應堅持“以市場為導向、以客戶為中心〞的理念，秉承“六項效勞承諾〞，到達員工滿意、用戶滿意、社會滿意、集團滿意，力求通過精神的鼓勵作用，到達企業與員工的文化共鳴，形成一種上下和諧、內外一致的合力，推進企業的各項經營管理工作。在業務拓展年我們面對三網融合、雙向選擇、改制分流的今天，大家更愿意選擇參加一定量的培訓，提高自身的綜合素質，以求在未來的競爭中占有一席之地。通過舉辦“崗位練兵〞實踐活動、演講比賽和撰寫企業精神心得體會征文等活動，讓員工享受企業文化建立的成果。通過創辦“企業簡報〞的形式，為員工提供暢所欲言的時機，開辟統一的情感交流平臺和思想宣傳陣地，讓廣電的經營面貌和員工精神面貌躍然紙上，成為企業開展歷史上的新動力。在制度完善年通過制定年度培訓和學習方案，組織多種形式的學習，通過自學和集中學習，對員工不斷地灌輸企業價值觀，培養共同的行為標準和學習習慣。同時，公司還可以利用自身的網絡優勢，把優秀的培訓課件通過電視點播平臺或進展培訓共享。盛年不再來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人，一直以來我的夢想是成為一名優秀的廣電人，雖然曾有過迷茫和彷徨，但所幸有領導和同事的幫助，經過不斷努力，終于找到了追求的方向。

如果說