勞動合同中工資寫法【篇一：勞動合同及工資,明細表】企業檔案編號：勞動合同書甲方（單位）：名稱單位住所法定代表人（主要負責人）聯系電話乙方（勞動者）：姓名_________性別民族：________戶籍所在地文化程度：居民身份證號碼：_________聯系電話_______一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。第一條勞動合同期限本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限勞動合同。（一）試用期試用期自年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動合同期內，且因為本合同合同期限為一年，試用期不得超過2個月）.（二）勞動合同期本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第二條工作內容1、甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任崗位（工種）工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓1的規定），甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間（具體見第五條）。2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條勞動紀律1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據加班時間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實行單雙休。月休假保證在6天以上（包括六天）。具體安排為：夏令時上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。冬令時上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天為上限）、婚假(15天)、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》規定。甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。3、乙方在合同期內及離職后，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業設計或答辯，如根據甲方工作需要，乙方沒有時間完成畢業設計的，可與甲方協商，由甲方確定乙方的畢業設計及答辯范圍。第十四條經濟補償和違約責任1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。3、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。第十五條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。【篇二：勞動合同簽訂注意事項】勞動合同簽訂注意事項1、合同簽訂的及時性：建議《勞動合同》在員工入職前先簽訂，在員工報到當天，在其填寫入職表的同時簽訂《勞動合同》，報到的當天不計入勞動期限。理由：（1）《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關系，未同時簽訂勞動合同的應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。第82條規定，如自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付2倍的工資。（2）《勞動合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者簽訂勞動合同，視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同；第82條規定同時又規定，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。以上規定，均規定了比較高額的處罰責任，因此，目前對于單位來講，最大的用工風險就是最容易發生的不簽訂勞動合同，由此所產生的賠償金額比其它絕大部分的賠償都要高許多。2、合同期限：建議每人的合同都簽訂3-5年為好。理由：第一，《勞動合同法》第14條規定，公司與員工簽訂兩次固定期限勞動合同后，第三次續簽時，就要簽訂無固定期限的勞動合同，這樣會增加公司無固定期限合同員工的數量，給將來的管理增加成本；第二，在目前的情況下，員工的流動性很大，不易穩固員工，如合同期限長一點，可能會比較容易穩定員工隊伍，如出現員工的確想走的情況，他可能會以辭職的方式離開，這樣，無須支付經濟補償金；第三，合同期限長一點，員工的試用期可以長一點，便于公司對一些不理想員工的考核和辭退。3、工作崗位：崗位的約定，對于普工來說，只寫大類即可，比如“普工”，這樣將來在調整其具體工作崗位時不致引起員工反對，即使其反對，只要是在同類崗位調整，公司也有權利，不致產生過錯。其它如管理類人員寫：“管理人員”或者“行政管理人員”等等，具體根據公司情況確定。工作任務或職責：對于一些特殊的崗位，替代性很小的崗位，或者必須要求盡職盡責的崗位，必須要清楚約定崗位職責的要注明清楚，這樣避免一些人員將來有了責任向外推脫，說當時我干別的什么事了等等；對于一些替代性比較強的崗位，可以約定模糊一些，這樣可以在需要的時候對其崗位進行必要的調整，這樣不致引起他的不滿。工作地點：對于公司有幾個經營場所的地方，可以分大區說明，如在龍崗和福田都有辦公地址的公司，可以寫“深圳”；對于在深圳及廣州都有辦公地址的公司，可以寫“廣東”，或者寫“深圳及廣州”，這樣便于將來調動工作；4、勞動報酬：第一，計時工資，比如文員等，如是每月工資固定，且比較高點的，可以約定：每月包薪xx元，每天上班x小時，每月上班22（或xx）天，如超過以上時間加班，加班工資計算基數以深圳市公布的最低工資為標準計發加班工資；當然，這樣約定，反算出來的最低工資不得低于最低工資標準。如每月工資不太高，簡單約定如下即可：乙方實行計時工資,乙方計時工資的標準及工資計算基數按深圳市人民政府公布的同期最低工資標準執行；第二，計件工資，可以約定：乙方實行計件工資，計件工資標準以公司公布的計件工資計發標準執行且在正常工作情況下，不低于深圳市公布的最低工資為標準。5、發工資的時間：每月發工資的時間應注意，若是這月發上月的工資，發工資的時間法律規定不得晚于12日，所以，在合同中就不要出現12日之后的約定，即使公司在12號前不能發工資，也不能寫12號之后。哪怕寫10號，實際發的時候在20號也可以，不能書面約定已經違法。6、關于續簽勞動合同的問題：在續簽合同時，公司應讓員工簽收《申請續簽勞動合同通知書》，內容如下：續簽勞動合同通知書：先生/女士：你與本公司簽訂的勞動合同將于年月日屆滿,根據本公司規定，續簽勞動合同根據雙方自愿原則進行。如你本人愿意與本公司續簽勞動合同，請你于年月日向公司人事部門提出書面續簽勞動合同的申請，并在原合同期限屆滿前與公司續簽完畢勞動合同，本公司與你續簽勞動合同的條件將不低于原勞動合同約定的條件。如你逾期未向本公司人事部門提出以上續簽勞動合同申請，則視為拒絕與本公司續簽勞動合同，雙方的勞動關系將于合同期滿時自動終止。特此通知。此份員工留存。深圳市xxxx公司年月日續簽勞動合同通知書：先生/女士：你與本公司簽訂的勞動合同將于年月日屆滿,根據本公司規定，續簽勞動合同根據雙方自愿原則進行。如你本人愿意與本公司續簽勞動合同，請你于年月日向公司人事部門提出書面續簽勞動合同的申請，并在原合同期限屆滿前與公司續簽完畢勞動合同，本公司與你續簽勞動合同的條件將不低于原勞動合同約定的條件。如你逾期未向本公司人事部門提出以上續簽勞動合同申請，則視為拒絕與本公司續簽勞動合同，雙方的勞動關系將于合同期滿時自動終止。特此通知。此份公司留存。本人于年月日收到此通知一份。深圳市xxxx公司年月日讓員工簽收此通知的好處是：法律規定，合同到期，如公司不續簽或者要續簽合同，但給予的條件低于原合同條件，員工拒簽的，公司是要按照員工工作年限，支付經濟補償金的。如公司給出這樣的通知，員工拒簽或者不申請的話，合同到期，公司無無須支付補償金。7、雙方需要約定的其它事項：公司可以根據自身情況約定可能會發生的一些事項：以下參考：甲乙雙方特別約定：1、甲方根據公司實際情況有權對乙方的工作職務和崗位進行調整，乙方自愿服從甲方根據公司實際情況對乙方的工作職務和崗位進行調整，乙方有義務配合甲方對乙方工作崗位的正常調整。2、雙方同意，甲方安排乙方加班的，甲方有權優先安排乙方以同等時間調休，若甲方在乙方加班后的2個月內無法安排乙方調休的，甲方應向乙方支付相應的加班工資；乙方不得無理拒絕調休或者領取加班工資。乙方未經甲方書面同意或者許可不得加班；未經甲方書面同意或者許可，乙方加班行為將不能獲得相應的加班工資或者享有調休的權利。乙方加班費的計算基數為甲方所在地人民政府所公布當年度最低工資標準。3、乙方負有保守甲方商業秘密和知識產權秘密的義務，乙方不得宣揚泄露甲方商業秘密和知識產權秘密。甲方商業秘密及知識產權秘密包括但不限于：產品價格，原材料進貨方式、渠道，銷售方式、渠道，客戶資料，生產方法、生產工藝、產品的原材料，甲方所有工作人員的個人身份資料、聯系方式等。4、乙方確認甲方公司的所有規章制度，廠規廠紀均已全部仔細閱讀學習并知悉其含義，乙方承諾嚴格遵守各項規章制度和廠規廠紀，履行義務，享受權利。8、勞動合同簽收表：公司要制作一份《勞動合同》及《員工手冊》簽收表，表中列明簽合同時間、合同期限，起止年月日，工作部門或崗位等基本情況，員工簽名欄，簽收日期等。這樣可以避免有些員工說公司沒有與其簽合同，或者簽了合同沒有給他一份，訴請要雙倍工資的發生。【篇三：勞動合同(月薪工資)】勞動合同書甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人（主要負責人）：住址：住所（地址）：通訊地址：聯系電話：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限㈠合同期限雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從年月日起至年月日止。㈡試用期限雙方同意試用期為個月，從年月日起至年月日止。（試用期包括在合同期內）：二、工作內容和工作地點㈠乙方的崗位（工種）為，職務為，從事的工作內容為。㈡乙方的工作地為。三、工作時間和休息休假甲方須依照法律的相關規定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日（甲方可調整休息日）。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。四、勞動報酬㈠月薪制工資。乙方每月工作26日的月薪工資總額元（試用期元），包括正常工作㈡甲方工資支付周期為月日至月日（工資支付周期不得超過1個月），定每月30日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。㈡其它福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。七、勞動合同的變更甲乙雙方經協商一致，可以變