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福建宏遠集團有限公司人力資源部職能及崗位說明書文件編號：HY/WI551-02頁次：修訂頁申請?zhí)柊娲涡抻喨掌谛抻唭?nèi)容修訂者A02004.09.01初訂福建宏遠集團有限公司文件編號：HY/QP551-02人力資源部職能及崗位說明書頁次：/22

崗位名稱經(jīng)理直接上級總經(jīng)理所屬部門□□□□□崗位類別管理類崗位級別工資水平所屬下級□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□本職工作□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□崗位目標□□□□□□□□□100%；□□□□□□□□□□□80%以上；□□□□□□□□□□□90%以上；4、人事事務處理的及時率達90%以上；崗位職責1、統(tǒng)籌和策劃人力資源部的整體運作，□□□□□□□□□□□□□□□□資源規(guī)劃；2、主持制定人力資源政策、制度及工作程序，報批通過后施行并檢查、監(jiān)督□□□□□□□□□；3、組織制定人力成本計劃，報批后執(zhí)行，檢查定崗定員執(zhí)行情況，控制人力成本；□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□要求；□□□□□□□□□□□□□□工作目標，□□□□□□□□□□□□□□□□□□；6、審核人力招聘計劃、人力培訓計劃，并檢查執(zhí)行情況；7、組織建立和管理公司的職能界定、崗位分析、BPM□□□□□□□□□；8、組織建立公司的人力資源考核方案并組織實施；9、在權限范圍內(nèi)審核/□□□□□□□□□□□□□□□□□□；10、組織擬訂公司的薪資管理制度，維護良好的勞資關系，及時處理勞資糾□□□□□；11、代表公司與外部相關部門的聯(lián)系和溝通（司法、行政）；12、及時向直接上級匯報本部門的真實情況和有關數(shù)據(jù)，定期向直接上口述職；13、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，定期聽取直接下級的述職并對□□□□□□；14、直接下級的職務委任和工作分派；15、完成直接上級交辦的其他臨時工作。項次□□□□□□工作標準1□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□規(guī)劃。2□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□數(shù)據(jù)?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢?□□□□□□□□人力資源部職能及崗位說明書福建宏遠集團有限公司文件編號：HY/QP551

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