關于作風建設提升服務水平的建議一、充分熟悉加強作風建立提高效勞水平的重要意義

改良機關作風，提高效勞水平，是轉變政府職能、

加強機關自身建立、推動依法行政、提高行政力量的重要舉措。近年來，我局在加強作風建立、提高效勞水平方面取得了較為明顯的成效。但仍存在一些亟需解決的問題，主要表現(xiàn)在：有的工作人員效勞意識不強，辦事推諉拖拉、效率低下；有的對工作缺乏熱忱、對群眾缺乏感情，敷衍塞責、被動應付；有的形式主義嚴峻，程序僵化、環(huán)節(jié)繁瑣、群眾辦事不便；有的創(chuàng)新意識不強，對新問題、新狀況討論探究不夠，缺乏有效應對之策。這些問題的存在，損害了部門形象，降低了效勞水平，影響了勞動保障事業(yè)的安康進展。

二、加強作風建立提高效勞水平工作的主要任務

要以“三個代表”重要思想為指導，以思想建立為重點，以優(yōu)質效勞為主線，以群眾滿足為標準，弘揚求真務實工作作風，營造團結和諧人文環(huán)境，樹立改革創(chuàng)新開拓精神，建立廉潔高效干部隊伍，努力建立責任型、學習型、效勞型、效能型、創(chuàng)新型“五型”機關。

一是解放思想，努力建立責任型機關。全體黨員干部要堅固確立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，把職工群眾的利益實踐好、進展好、維護好。要樹立全局“一盤棋”的思想意識，仔細履行職責，加強協(xié)調統(tǒng)一，形成一心一意謀進展、凝心聚力抓落實的干事氣氛。要強化清正廉潔意識，時刻牢記“兩個務必”，筑牢拒腐防變的思想道德防線，落實好市委關于黨風廉政建立的“八項要求”，提倡艱難奮斗，反對浪費鋪張，塑造勤政廉潔、公正正派的良好形象。

二是以人為本，努力建立效勞型機關。連續(xù)深化“三優(yōu)文明窗口”（優(yōu)質效勞、優(yōu)良作風、美麗環(huán)境）創(chuàng)立活動，積極推行“首問負責制”和“限時辦結制”，實行“一條龍”和“一站式”效勞。堅持和完善領導干部基層聯(lián)系制度，深入社區(qū)，深入企業(yè)，深入困難職工家庭，為企業(yè)和職工排憂解難。對就業(yè)困難群體連續(xù)開展以送政策、送崗位、送技能、送效勞和送暖和為主要內(nèi)容的“五送”活動。加強勞動保障基層平臺建立，便利職工群眾和用人單位就近就地辦理勞動保障事務。健全信訪值班制度，暢通舉報投訴途徑，充分發(fā)揮行風監(jiān)視員作用，主動承受社會監(jiān)視。

三是強化素養(yǎng)，努力建立學習型機關。廣闊干部職工要仔細學習勞動保障業(yè)務學問，仔細學習勞動保障法律法規(guī)，積極參與各種學歷教育和計算機、辦公自動化等培訓，不斷提高思想道德素養(yǎng)、政策理論水平和業(yè)務工作力量。

四是轉變職能，努力建立效能型機關。改革行政審批制度，進一步精簡審批事項，標準審批程序，實行限時審批制度，實現(xiàn)審批提速。全面實施政務公開，做到辦事內(nèi)容、辦事程序、辦事權限、辦事時限和辦事結果“五公開”。加快推動信息化建立，實現(xiàn)資源共享，為企業(yè)和職工群眾供應便利快捷的網(wǎng)上效勞。

五是著眼進展，努力建立創(chuàng)新型機關。廣闊干部職工要確立機遇意識、危機意識和爭先意識，以創(chuàng)新的精神謀進展，以創(chuàng)新的思路抓落實，以創(chuàng)新的方法求突破。開展勞動保障政策宣傳詢問效勞進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭活動，將各項政策法規(guī)送到群眾身邊。要大興調查討論之風，就群眾普遍關懷的就業(yè)、保險、勞動關系、勞開工資等熱點問題，有針對性地開展專題調研。

三、加強組織領導，促進作風建立取得新成效

各單位要高度重視機關作風和效能建立工作。各單位主要負責人為機關作風和效能建立第一責任人，肯定要從推動勞動保障事業(yè)