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文檔簡介

聘用中國雇員勞務合同一、合同雙方受聘方（以下簡稱“員工”）：姓名：性別：出生年月：籍貫：聯系方式：聘用方（以下簡稱“雇主”）：單位名稱：地址：統一社會信用代碼：法定代表人/負責人：聯系方式：雙方在平等、自愿、互利的原則下，本著誠信、公平、合法合規的原則，達成如下合同：二、合同內容1.工作崗位及工作內容工作崗位：（具體的職位，如銷售、技術支持、市場推廣等）工作內容：（詳細描述員工的工作任務、職責、工作時間等）2.工作地點工作地點：（明確工作地點）3.合同期限合同期限：（具體的合同期限，如1年、2年等）4.試用期試用期：（具體的試用期，如1個月、2個月等）工資待遇：試用期內工資待遇為（具體的薪資標準，如基本工資加績效工資或浮動工資等）5.工資及福利待遇工資待遇：員工的基本工資及績效工資、獎金等待遇；福利待遇：包括但不限于社保、公積金、年終獎、帶薪年假、帶薪病假等福利待遇。三、合同終止1.解除合同的情況在以下情況下，雇主有權解除合同：員工不符合工作要求，或不具備所承擔的職責；員工未經同意私自離崗；員工不遵守公司文化或不執行公司政策；員工涉嫌違法犯罪。在以下情況下，員工有權解除合同：企業未按合同約定支付工資；雇主不履行約定的工作條件和待遇；工作環境、條件不符合國家法律、法規規定以及合同約定；其他導致員工權益受損的情況。2.合同到期及續約合同到期或雙方同意續約，均需提前90天通知，否則視為默認放棄合同續約。3.違約責任若一方違反合同，應當承擔相應的違約責任，具體責任由雙方協商解決。四、附則1.爭議解決方式雙方因合同履行發生爭議，應當協商解決。若協商不成，可向當地勞動管理部門或人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協商解決，并作出書面協議。3.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同備份本合同一式兩份，雇主與員工各執一份，合同備份應妥善保管。以上為聘用中國雇員勞務合同的

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