在處理企業破產案件中,勞動債權的數額確認與《企業破產法》第一百一十三條規定:破產財產在依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權?！杜c人特別是管理人一項十分重要的工作,也是減什么是工資?哪些收入屬于工資?實踐中理解差異給職工的全部收入均屬于工資。筆者認為此種說法執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條規定,勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！敖M成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:1會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等?？梢娙肴缟鐣ｋU福利費、勞動保護費用等均不屬于工資,對于不屬于工資的部分,能否療與康復訓練所必須支出的費用。按照一般理解,醫療費如治療費、醫藥費,也應包括將來的醫療費用如康費3。序優先受償,但對勞動保險費用的具體范圍并不明確,義是理解,只要企業拖欠職工的費用且又屬于勞動性質,從保為破產財產分配是債權人(包括職工)“最后對于已參加醫療保險的企業而言,在醫保范圍內療保險基金中支付,對不應由醫療保險基金支付的醫療“應經醫務部門批準而未獲批準擅自另找醫院治療的費用,一般不予賠償。”以及療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,傷殘補助金是用人單位根據《工傷保險條例》傷殘是因為工傷引起的,同時經過了工傷認定,可以依規定支付傷殘補《中華人民共和國社會保險法(草案)》第三用,從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和殘輔助器具所需費用;(三)生活不能自理的,經勞費;(四)按照國家規定領取的一次性傷殘補助金和按月領亡的,其遺屬按照國家規定領取的喪葬補助金補助金;(六)勞動能力鑒定費。而第三十五條因工傷付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)按照規定支付的規定到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)終止或者享受的一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。險基金支付,哪些費用應由用人單位承擔。因此對于已殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(三十四條規定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基時,首先應當按照《工傷保險條例》的有關規定審查職解散進行資產變現、土地處置和凈資產分配時,應當費用。有關工傷保險費用及工傷待遇支付按照以下辦法工至法定退休年齡時應當由單位繳納的基本醫療保險費入基本醫療保險基金;(二)五級、六級工傷職工,按照職工個人不繳納工傷保險費?！币虼似飘a企殘就業補助金,工傷保險關系終止;(三)七至十起居需人扶助者,發給因工殘廢撫恤費,至死亡時職后,飲食起居不需人扶助者,發給因工殘廢撫人、職員因工死亡時,按其供養的直系親屬人數該類撫恤金不屬于勞動性質,也就是可能屬于根據《工傷保險條例》第三十七條規定,職工因工規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養部門規定;第三十八條規定,傷殘津貼、供養親自死亡當月支付;供養親屬撫恤金自死亡的次月津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地職工平均工資增長幅度和統計部門公布的上年計發金額=調整前的計發金額×(1+職工平均工資增上漲幅度×30%)。職工平均工資增長幅度或者居民消費規定,職工應當參加基本養老保險,由用人單位草案第十一條規定,“用人單位應當按照國納基本養老保險費?！备鶕鲜鲆幎梢钥闯龉€人共同繳納,職工個人繳納的部分進入職工個人帳戶,在等文件精神,《企業破產法》第一百一十三條規定的內容必須是為該類撫恤金不屬于破產勞動債權。筆者不同意這產不一定要求是屬于職工本人的債權,嚴格意義上講養老保險、基本醫療保險費用也不屬于職工所有,其所職工只是收益人,不是所有人。因此筆者認為全國各地結合本地具體情況均建立健全了相應江蘇省為例,近幾年來制訂了《江蘇省社會?；攫B老保險規定》、《<江蘇省企業職工基本養老屬于單位繳納的社會統籌部分不屬于勞動債權,供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險根據《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制率可作相應調整。職工個人繳納的基本醫療保繳納的基本醫療保險費分為兩部分,一部分用于建立統籌權的可劃入其個人賬戶的基本醫療保險費用共有兩部產勞動債權,屬于單位繳納的醫療統籌基金部分不屬于補償保障,主要體現在對破產后、退休前職工的生活保對補償金的規定主要集中體現在我國的勞動法律于其他法律法規之中?！吨腥A人民共和國勞范圍,可操作性更強。該法第四十六條規定合同的;7、法律、行政法規規定的其他情形。找勞動合同法的具體規定,限于篇幅不再進一步展開破產人所欠稅款;我國目前的基本社會保險有養老業保險、生育保險五項,因此除應當劃入職工個基本醫療保險外,其余拖欠的由單位與個人應指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金?！堵毠€人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存人所有。第四條規定,住房公積金的管理實行住房委心運作、銀行專戶存儲、財政監督的原則。由此可見及單位繳存,由政府相關部門管理的,屬于職工個人所有職工個人已繳存的公積金已不屬于單位所有,當然在單位進根據《公積金條例》第十四條規定,單位合并、分立、撤銷、解散或者破產的,例》第十三條規定:“單位應當到住房公積金管理中心辦住房公積金管理中心審核后,到受委托銀行為本單位手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金賬戶設立手續。”根據上述規定內容可以看應是用人單位的法定義務,同時也是職工的合法權利交的職工住房公積金應屬于破產中的勞動債權,應優先因為并非單位法定義務應繳納的錢都屬于勞動債權社會保險費用(即排除職工個人賬戶的基本養他社會保險費用)也屬于單位的法定繳納義務,破產債權內,公積金也存在有職工個人繳存和單位繳存之分應個人繳存而未繳存的部分可列入勞動債權,而屬于單債權范圍之內,因此在認定勞動債權范圍時可以無然《企業破產法》及《公積金條例》并沒有明確的,應當為職工補繳以前欠繳(包括未繳和少繳規定內容可以看出,我國在過去的實踐掌握地的具體政策不盡相同,仍以江蘇省為例,江蘇規債權?是一個值得進一步討論的問題。筆者以為應作具破產法》的規定處理,這些債權可以不