第頁共頁招聘個人月度總結招聘個人月度總結招聘個人月度總結1回憶20xx年，在總公司領導的親切關心下、在各部門的支持配合下，人力資部的工作有了很大的進步。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上程度、上特色方向開展，呈現出一派新的景象。現將一年來的工作做以總結。一、積極、認真完本錢職工作崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力資部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進展搜集、整理、保管，并做好相應的x。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離任等手續按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在理解各部門員工的根本情況的同時，著重理解管理層人員的情況，如受教育程度、所學專業等，使人力資得到更好的開發與利用。在員工招聘的過程中，充分利用網絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更珍貴的人才，同時與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的根底。標準入、離任程序，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又防止了公司財產及相關資料的流失。二、做好員工聘任的根底性工作在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克制了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協助并監視指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。三、加強培訓，不斷進步員工素質按照總公司第xxx號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為根底內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創新、以人為本、標準效勞方針為指導思想，對各部門員工進展崗前、在崗培訓。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為進步員工素質起到了積極的作用。四、加強考核、標準效勞為適應總公司人事制度改革及開展的需要，加強各崗位標準效勞，全面進步后勤效勞質量，制訂了《后勤效勞總公司效勞質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監視檢查，針對檢查中發現的問題，經總公司領導批準，以通報的形式下發至各部門。經常深化員工當中，理解實際情況，協調實際工作崗位中出現的員工之間的分歧，并將情況及時反響總公司領導，保證各部門工作順利安康開展。五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務在《規章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動搜集各部門規章制度，協助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流動性大的現狀，人力資部將與各部門加強聯絡，深化到員工當中，使他們更深層次的理解后勤效勞的主旨;擴大員工培訓內容的知識面;豐富員工的業余文化生活，進步員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一局部員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，進步工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明效勞、禮儀禮貌等與各部門相關的專業知識，進一步進步本部門管理程度，使人力資部的工作進步一個層次。我們堅信，在總公司領導的帶著下，在全體員工的努力下，以后勤效勞十六字方針為指導思想，為早日實現后勤效勞的上層次、上程度、上特色，造就一支講政治、懂經營、會管理、精技術的后勤隊伍奉獻我們的智慧和力量!招聘個人月度總結2時間一晃而過，轉眼間20xx年已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的時機。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些珍貴經歷從中也獲得了很大的收獲。同時，也為我有時機成為通澤的一份子而感動自豪。記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氣氛深深打動了我，回憶這兩個月來的工作，盡管為公司的奉獻微薄，但總算邁出了開展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的根底知識，并且根本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以老實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內容：一、招聘工作1、對日常招聘崗位進展分析^p，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。2、對以上這些入職條件進展分析^p后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，發布招聘信息，并找到適宜的人員。3、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。4、接送候選人參加面試，并搜集相關資料。5、待確認候選人后進展人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關事宜。由于公司臨時辦公地址比擬偏遠，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人，消除其顧慮，效果還是比擬明顯。二、部門常規性工作1、日常工作：1)局部工資表單制作及核對2)新入職員工資料搜集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統更新。2、領導安排的臨時性工作。三、需要改良和進步方面1、進步自身的執行力，在獲得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，進步自己的執行力及工作效率。2、加強系統化、構造化意識。完善招聘流程，把每一個環節做"細"做"精"，充分發揮自身優勢，進步業務程度。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的效勞質量。4、深化學習人力資相關專業知識，用扎實的理論根底武裝自己，增強分析^p問題解決問題的才能，使之更加專業化。以上是x年的工作總結，如有不妥之處，請領導批評指正。招聘個人月度總結3我于11月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：一、展館相關事務(助理工作)：1前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進展相關培訓。包括：-禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;2與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;3開業前準備：1)每天提早到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順利進展;3)開業后，主動積極承當講解。完成相關任務。二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上招聘網站局部需要付費才能使用;2通過以上網站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資本錢;3對各大人才網純熟使用，并能及時搜集相關有效地信息并儲存。4與招聘網的聯絡人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯絡。三、招聘工作：1發布招聘信息：對日常的招聘崗位進展分析^p，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進展分析^p后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。2與用人部門進展溝通，理解招聘需求。根據用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進展簡歷挑選，面試，復試，招聘適宜的人才。3建立有效的人才庫對有用的人才及時儲藏，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷假設干個件夾，儲藏有效的簡歷60幾份。4在專業人才急需的情況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。5如有到人才市場等招聘場所，理解其。掌握最新的行業動態。如有適宜的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前,有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進展中。方案采取如下措施改良工作：1)對專業對口，經歷豐富，設計才能較強的人員工資可相應提升;2)拓展招聘渠道，積極搜集適宜的簡歷;3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關系工作：1從6月份，我開場逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極理解其近期上崗的工作心態，對其進展人關心。2對于有離任意向的員工，理解其原因。對其進展心理疏導，使其可以感受到公司對他的關注，以便盡好的效勞于公司。3與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務。五、行政事務目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人才能分析^p：優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調才能;能虛心承受聽取別人的意見，認同海天集團的企業化;具備一定的人力資管理知識及經歷。反響靈敏，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。優勢：鍛煉自己為人處事的才能，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。提升措施：1)充分學習公司的相關制度、件，有助于個人和企業遠景的統一;2)反省自己，針對工作中的缺乏進展改良;3)深化學習人力資相關專業知識;4)針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理;招聘個人月度總結4回憶上個月的工作，個人各方面都有了稍許進步，現將上個月工作總結如下：首先，談談上個月工作給我帶來的收獲上個月的招聘工作照舊繁忙，每天的工作量都處于飽和狀態，通過與用人部門及時溝通和領導的盡心指導，我在招聘技能上得到了顯著的提升。充實、考慮、挑戰的招聘工作讓我找到了自身的短板，也找準了自己的人生目的及個人價值。其次，對我一個月來的崗位工作狀況做一個小結每天重復的工作是招聘崗位最根本的特色：除了每天安排4——5小時挑選簡歷、1小時預約面試并跟進面試進度登記表、2小時參與面試外，上個月完成其它日常工作為：1、前程無憂招聘網站會員4月15日到期，為了不影響正常招聘工作，特完成與前程無憂網站會員合同的續簽、增加全國職位發布數套餐合同的續簽，相關費用付款流程的處理；2、部門提出需求：在兩個招聘網站發布“商務合約部經理”、“績效考核經理”崗位；3、與部門確認，暫停發布的崗位為：信息化管理員、會計〔核算〕、預算主管、財務主管〔外派深圳〕、財務主管、財務檔案管理員、財務主管〔外派大連〕、財務主管〔外派北京〕、企管經理、中心負責人、注冊構造工程師；4、完成北京、大連分公司財務主管的簡歷挑選、預約、與分公司相關人員對接面試場地安排、面試跟進等相關工作；5、由于公司企信通不能正常發短信，為了提升公司形象，將通知面試者的郵件整理統一的模板，并在郵件插入公司的三維地圖〔圖片特殊處理〕，并優化通知內容，使郵件更加簡練且專業，讓求職者對公司更加具有深化印象。6、公司目前處在特殊時期，為了標準公司對外發布信息的統一，特按領導要求，每天通過百度搜索“奇信”關鍵字，排查各分、子公司發布招聘信息的不標準，截止目前未發現相關不標準的信息；7、到寶安石巖創維科技園參加經理人《創維心型高效溝通技術》培訓，因為本次培訓課程是“創維”非免費邀請經理人給內部員工做的培訓，謝慧主管平時與經理人關系維護較好，所以本次培訓我是以經理人行知格教育機構職員免費參加的，參與此次培訓目的：提升自己職場溝通技能，個人進步；理解“經理人”培訓效果，為今后公司外部培訓整合資。再次，上個月工作結果表達為了完成上個月15人的招聘方案，在簡歷質量把控的根底上更多的還是采用“撒網”的方式，每天平均預約6——10人前來公司面試，面試合格率較3月份有所進步，但由于現階段的人才質量較差，最終面試合格率照舊不是很理想，每天很多工作似乎都是做的無用功，為了能使招聘更有效率，如今在預約面試環節就開場初步的挑選，對于明顯不符合崗位需求的求職者里面就委婉謝絕。通過一個月的`努力最終完成了21人的成功錄用，2人放棄入職，錄用情況如下表：附：其中副總裁、分公司相關人員2個崗位的招聘工作沒有全程參與，只是協助部門做一些相應工作。就最終成功錄用人數來看，招聘效果照舊不錯，后續更要加緊關鍵人才的引進，如：高級業務經理、結算員、一級建造師、質量平安管理員等接手招聘工作也有兩個月了，雖然對于整個招聘工作我還不能游刃有余，但我有足夠的信心在短時間內完全勝任公司的全盤招聘工作。最后，就我個人對這段時間以來的感觸提一點小的建議1、新員工人文關心：用人部門負責人對于新進同事工作指引需熱情，并主動關注新同事的即時動態。人力資部定期〔第一個月每隔一周〕與新同事多交流，關注他們的需求是否已經得到解決，并解答新同事的種種疑惑；2、每個求職者都比擬關注自己的薪酬待遇，因此建議公司各崗位薪酬標準人力資部內部透明化，從而彰顯部門專業形象；3、建議打破傳統求職者信息采集及筆試環節，將根本信息采集及筆試環節提升為電腦操作，如：在一樓大廳角落處設置“求職者根本信息采集專區”且布置兩臺電腦，思想匯報專題供前來公司面試的求職者錄入個人根本信息及答復相關試題，優點為：1、展現公司亮點、彰顯公司形象；2、加深求職者對公司的印像，加強求職者對參加公司的渴望；3、通過技術手段及時掌控求職者根本信息及答題進度，把控面試進度，進步招聘效率等。招聘個人月度總結5時間飛逝，轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸可以成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經歷，也是我踏上HR征程的開場。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比擬順利完成我的工作指標。現將我的工作做以下總結：7月份主要負責陶瓷事業部(開發技術員工藝技術員)銅閥門事業部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網絡招聘和內部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協助下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。7月份初期我首先理解了公司的規模，公司的組織架構，公司的企業文化理念與企業精神，公司的開展歷程，通過培訓，大體上知道了公司將來的規劃與奮斗目的，公司在行業中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己將來在公司的開展有更深的憧憬。接下來的時間，我開場學習公司的制度，包括人力資制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于理解公司的人力資制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后漸漸進入了工作狀態，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門溝通，理解車間作業的流程，理解崗位工作流程，理解崗位的薪資范圍。7月中期和后期，我開場學習招聘的工作流程，學習如何進展普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我們部門的同事和領導學習,2，和同行業人員交流，3，和用人部門溝通，向他們討教，4，在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過這些，我漸漸開場掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經過領導的指導，我開場知道了人才儲藏，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比擬方便的方法，建立自己的人才儲藏，建立自己的工作QQ，在空間上發布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，理解我們公司。還有就是，我參加一些專業招聘QQ群。在理論中，我也漸漸掌握了一些網上簡歷挑選和簡歷搜集的方法，進步自己搜集簡歷的效率。8月份工作在7月份的根底上，增加了工作量，定時在周圍地區張貼招聘信息，按時更新集團內的招聘信息，及時發布網上招聘信息，和廣告公司聯絡準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好，我沒有規劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完好，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷考慮，不斷發現存在問題并尋找解決方法，不斷改良自己的缺乏之處。圍繞著目的開展工作，通過每日小會不斷考慮和總結自己。我發如今領導的指導和培訓下，我開場對招聘工作有了更深的認知，也發現自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。針對我的知識非常的匱乏和之前存在的缺乏，所以在將來的工作中：一，我將側重于深化學習公司的產品知識，公司的制度、企業文化(理解同行業內的產品、管理、規模、企業文化等知識。二，深化理解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表，向用人部門理解，到車間理解)三，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。四，拓展自己的招聘渠道，內部推薦(方法向用人部門理解人才聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標五，提升自己的必備工作技能，近期內側重于提升自己的溝通技能，分析^p才能，人際交往才能，電腦操作才能(方法，2周看一本書,向領導和同事學習，每天不斷總結自己，業余查找辦公軟件操作知識)招聘個人月度總結620xx年即將過去，回憶這年的工作不禁感慨萬千，這一年里我被擔任人事招聘專員，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經歷，根據公司實際情況及本職工作進展了一個初步方案，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進展人事管理工作創新，另一邊仍然用我的初步方案認真踏實的進展人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進展徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進展完善，最終對人事管理有了一套根本標準的規章制度。在9月底因公司人事調整，從x月x日起被晉升為本部門經理(代)并接收行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步進步工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項效勞工作，為消費經營提供周到快捷的后勤保障效勞;儲藏、創新人力資管理工作，為公司開展，消費經營提供動力支持;加強迫度執行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力效勞消費經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的開展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。一、人事管理1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的開展逐步完善并下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進展修改完善，并進展會簽下發;解釋并監視各部門對已下發文件的執行情況，并做進一步指導施行。2、建立、建全、標準人事檔案(新進、離任、調動、晉級)管理⑴重新對現有人員進展了建檔工作，現員工檔案齊全。⑵對各部門、人員進展分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。⑶辦理公司新進、離任、調動等手續;對離任人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離任、調動人員資料到財務部。⑷實行各部門負責人對在職人員的人數每月進展統計，并對離任人員、新進、調動人員作月統計并進展核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資管理。⑸、及時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。3、人員招聘⑴各部門傳遞人員增補單。⑵根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以裝備各崗位;通過采取一系列實在措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種方法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進展統計，并對外宿員工的進展上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。5、嚴肅勞動紀律。⑴加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度。⑵嚴格考勤制度責任的落實。⑶加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進展核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進展匯總，對新進、離任、調動人員進展備注。8、搜集信息，做好人力資檔案開發與儲藏，進步辦公效率。二、行政、辦公室、總務1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反響信息;搞好各部門間互相配合，綜合協調工作;對各項工作和方案的督辦和檢查。2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作方案和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞;加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們理解、支持后勤工作，獲得了良好的效果，并注重后勤質量的進步。5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的進步。6、監視、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進展現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進展處理;為公司加強管理、進步后勤效勞;認真搜集信息，全面、準確的理解和掌握各方面工作的開展情況，分析^p工作存在的問題，總結工作經歷，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地理解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進展了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的平安;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。9、公司總務工作，做好后勤保障。10、公司辦公、消費會