公司員工獎勵制度3篇員工工資保密暫行治理條例

為了加強公司的治理、促進公司的穩步進展，維護員工之間的良好關系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的表達來到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個和諧的工作氣氛，詳細制度如下：

1、對公司每月所發放給本人的工資不得向其他人公開。

2、不得以任何方式打聽同事的工資。

3、人力資源部、財務與資產治理部等相關部門應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。

4、當員工存在調崗、升降職等狀況時，對原有和現有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務。

5、員工對所發工資存在不明之處時，可向人力資源部相關人員詢問，不得自行理論。

以上制度是從對公司和員工的整體利益動身的，請大家嚴格遵守，如有違者一經發覺，懲罰如下：

1、有意向他人公開自己工資的處以50元的罰款。

2、特意打聽他人工資的處以100元的罰款。

3、人力資源部、財務部等相關部門非特別需要泄露員工工資的，處以100元的罰款。

4、刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200元的罰款。

本該制度于年月日起執行，期望全體員工及各部門嚴格遵守，專心協作公司的治理，促進公司的穩步進展！

人力資源部

2022年2月11日

員工嘉獎制度篇二

1．目的

為啟發全體員工之想象力，以集結個人之才智與閱歷，提出有利于本公司經營治理、生產改善及業務進展的方案，以期到達降低本錢、提高品質、增進公司營運以及鼓勵員工士氣等目標，特制訂本方法

2．適用范圍

2.1提案內容以及對本公司生產、營運范圍、作業方式等具有建立性及詳細可行之改善方法。

2.1.1各種操作方法、制造方法、生產程序、行政效率之改善；

2.1.2有關機器設備維護保養之改善；

2.1.3有關提高原材料之使用效率或改用代替原物料而到達節省能源之目的等；

2.1.4廢棄能源/廢料之回收利用；

2.1.5促進作業安全、預防災難發生等；

2.1.6其他有助提高運營績效或降低營運本錢等。

2.2提高內容如屬于以下各項范圍，均列為不適當之提案不予受理:

2.2.1攻擊團體或個人之提案；

2.2.2訴苦或要求改善待遇者；

2.2.3與曾被提出或被采納過之提案，其內容一樣者；

2.2.4與法律法規相抵觸者。

3、提案

3.1提案人或部門車間，應填寫“提案表”（見附件一），必要時另加書面或圖表說明后交行

政部審核。

3.2經理級以上人員，原則上不參與本方法之提案。

4、審查

4.1審查組織:公司成立“提案審查委員會”，由各部門經理擔當成員，行政部經理擔當召

集人（并幫助主席召開會議），總經理擔當委員會主席；

4.2審查程序：“提案審查委員會”每月看提案需要，召開一次或屢次的委員會議，審查

所交的提案表，并以“評分表”（見附件二）核定，必要時并請提案人或有關人員列席說明。

5、處理

5.1被采納提案：交由有關部門實施，除同志原提案人外，并予列管及實施成效稽查；

5.2被采納提案：將原件發還提案人；

5.3成果檢討：

5.3.1實施之提案，各部門應仔細執行，并每月填寫“成果報告表”（見附件三），經過三個月的實施后，再轉呈“提案審查委員會”審查；

5.3.2“提案審查委員會”依成果報告表做審查，并以“實施成果評分表”（見附件四）詳作核定。

6、嘉獎

6.1提案嘉獎:改善提案由“審查委員會”評定，凡采納者發給50~200的提案獎金；未被采納者發給10元的獎金，以資鼓舞；

6.2成果嘉獎：“審查委員會”依提案改善成果評分表，可發給100~500的獎金；

6.3特別嘉獎：提案采納實施后，經定期（至少6個月）追蹤效益，如的確成果顯著、績效卓越者，由委員會核計實際效益后，報準核發500~20xx元的獎金；

6.4團體特殊獎：以部門為單位，半年統計一次，發給人均提案最好、最多的部門（至少需提案二件）獎金500~1000元，以鼓勵士氣。

附則：

1、提案內容如涉及國家專利合法者，其權益屬于本公司全部；

2、公司職工如有好的創意或改善方案，可到行政部索取“提案表”將其填寫好后交至行政部，本部會盡快處理；

3、本方法經呈總經理批準后公布實施，修改時亦同。

公司員工嘉獎制度篇三

一、目的：為促進企業與職工的和諧進展，確保安全生產，嚴厲廠紀廠規，確保產品

質量及車間正常運作，特制定本治理制度。

二、工作時間：結合部門工作、生產需要經公司討論制定并公布。

三、考勤制度：

1、打卡規定：

1.1本公司計時員工采納指紋打卡方式登記考勤，打卡有效時間為正常上班時間前和下班時間后20分鐘之內。考勤人員應嚴格根據規定時間打卡（個別崗位因工作需要經主管批準除外），否則視作打卡無效，當班不計出勤。

1.2員工因工作緣由，上、下班無法正常打卡者，經填寫《補簽卡申請單》，呈部門主管審核，總經理簽核后，到人事部補簽卡，《補簽卡申請單》于人事部備案考勤。

1.3遺忘打卡者須在申請時間三天內填寫《補簽卡申請單》經部門主管審核，總經理簽核前方可補簽卡，使用《補簽卡申請單》有不實狀況者經查明后，除當次以曠工論處，并扣款150元。

1.4上班無打卡且未在規定時間內辦理補簽卡者，當班不計出勤。

1.5上班時間擅自離崗者，當班不計出勤。

2、考勤懲罰條例：

2.1上下班時間內超過5分鐘者視為遲到或早退，違者按遲到、早退時間雙倍計時扣罰。遲到早退5分鐘以內當月累計三次以上計入績效考核。

2.2曠工：無故缺勤或者未經批準休假者將視為曠工，曠工一日扣款100元；連續曠工三天或一

個月累記曠工達三天者，視作自離處理，廠方將不予以結算工資。

四、休假與請假規定：

1、法定節假日：按國家相關法定節假日天數執行，如因生產和業務需要上班按加班計算，公司將按相關規定支付加班工資。

2、請假規定：

2.1請假分為無薪假（事假）及有薪假。

（1）無薪假：即事假。無薪假期間的工資和各項補貼按請假天數做相應扣除。

（2）有薪假：按相關法規要求賜予發放根本工資。

2.2請假辦理時間：請假應提前一天辦理請假手續，請假時間在三天以上的必需提前兩天辦理請假手續，并將工作移交相關人員。

2.3請假手續的審批：全部請假均以《請假條》為依據，無《請假條》、無特別狀況說明的一律視作曠工處理。

（1）請假時間三日內的（含三天）經部門主管簽字批準后即可生效，請假三日以上的須由總經理簽字批準前方可生效。部門主管請假則必需由總經理簽名或其授權人簽字批準方可生效。

（2）員工請假應由本人親自辦理，如遇特別或緊急狀況本人確不能按本條規定提前申請的，應在當天上班前八小時內以口頭、電話或托付他人等方式告知部門主管，事后應在上班當天由員工本

人補辦請假手續。否則視為曠工處理。

（3）請假假期屆滿未上班，又未辦理續假者，以曠工論處。

（4）相關審批人必需嚴格把關，確保員工請假的真實性，否則審批人員需擔當相應的懲罰及責任。

2.4事假：

（1）當月連續累計請假三次、七天以上影響部門正常運作時，部門主管有權申請對其無償勸退或開除處理。

（2）全年請事假不得超過30日，超過期限以曠工論處并無償辭退；

（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部銷假。

2.5病假：

（1）請病假需供應病歷證明，有效的病歷證為：縣（區）級以上公立醫院之醫師開具的疾病診斷書；

（2）員工患病或者非因工負傷，病假時間超過30天的，原有崗位可由公司調配或新招員工入職開展。如患病員工康復返廠，原崗位仍空缺，公司應優先安排其擔當原崗位職務；如原崗位已滿員，公司將評估其勞動力量后另行安排崗位，如員工在指定的時間內拒絕上班，公司將按曠工處理，連續曠工三天或累計曠工三天視自動離職處理。

2.6工傷假：

員工因以下情形之一，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的；

（2）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

（3）在工作時間前后、工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；

（4）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；

（5）法律、法規規定的其它情形；

工傷處理步驟：

（1）工傷發生后現場負責人須第一時間通知部門主管，同時通知公司財務科負責人，由部門第一負責人準時護送工傷者到醫院治療，必要時拔打120求助。

（2）工傷者所在部門主管或現場負責人在發生工傷后24小時內精確填寫《工傷報告》，上交人事行政部審核并報送保險部門備案。【公司員工請教規章制度】

（3）發生工傷時必需到社保指定醫院就醫（急救除外）。

（4）員工工傷認定須有社保指定醫院之疾病診斷證明等相關手續。

（5）工傷治療期間享受根本工資待遇，若有虛報工傷者，一經查明屬實，所發給的薪資，一律予以追回，并以開除論處。

2.7婚假：

（1）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假（無薪）。

（2）在公司效勞滿一年（含1年）以上員工，可享受有薪婚假/三天。

（3）請婚假時必需持有結婚證正本，且以一次連續休完為原則，不得分次請假。

（4）婚假需在一個周內申請休假完畢，否則視為自動放棄。

2.8喪假：

（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）或員工配偶的父母死亡，可賜予3天以內的喪假。

（2）喪假期間根本工資照發。

（3）喪假需供應當地政府部門開具的死亡證明。

2.9產假：

（1）合于政府法令懷孕之正式女員工產假為90天，原則上一次性休假完。

（2）產假包括法定節假日、公休假在內。

（3）產假須符合國家規劃生育政策，請假時需出示準生證原件。

五、員工入職手續的辦理：

1、新進員工到人事辦理入職手續，并將下述證件交人事處復印存檔：身份證、彩色一寸照片兩張、體檢合格表及入職崗位相關的職業資格證書及其它必要證件。

2、員工入職后，需在廠內住宿的由行政部安排住宿，并辦理廠牌，員工憑廠牌出入廠區及宿舍，廠牌不得轉借他人使用，廠牌遺失和損壞的應準時補辦更換，需交工本費5元。

3、入職當天內計時員工使用指紋考勤機考勤打卡。

4、新員工試用期為1個月，試用期滿考核合格者，由部門主管填寫《員工轉正審批表》，公司予以正式錄用。如在試用期內不合格者，公司可隨時辭退該員工。試用期三天內（含三天）離職者不計發任何工資，試用期七天內（含七天）離職者按60元/天計發工資。

六、員工離職手續的辦理：

1、員工辭職需提前1個月由本人填寫《離職申請表》，按正常程序審批完前方可離職，未按規定提出申請擅自不到崗者，一律按曠工論處，連續三天未到崗者視自動離職處理，同時解決勞動關系，并不予結算工資。

2、人事行政部收到已審批的《離職申請表》后，須在一個工作日內將審批結果及離職日期通知辭職員工。

3、辭職已獲批準的員工，自申請辭職日起到離職前請事假原則上不行超過兩天。

4、獲準辭職的員工應妥當做好工作交接，文職及辦公室人員離職，需具體填寫《移交清單》與相關人員辦好交接手續，經部門主管確認后將《移交清單》交人事行政部存檔。

5、離職員工在辦理離職手續時須將廠牌、宿舍鑰匙交回行政部，并在要求時間內整理行李至大門保安處。不能交回廠牌按遺失補辦的費用雙倍扣取本錢費，不能交回宿舍鑰匙的，按更換新鎖及配鑰匙數收取本錢費。

6、員工離職手續辦理完畢后由行政部開具《物資放行條》，憑《物資放行條》由廠區大門保安檢查前方可離廠。

7、離職員工必需在辦理完離職手續后當天離開廠區。

七、部門、崗位調動：

1、公司因生產或業務需要，在不變更其根本工資的前提下，可調整員工之工作崗位，其流程為：由調入部門填寫《員工調動申請單》，經相關部門、人事部、總經理核準前方可調動。

2、調薪：正式錄用之員工，依據考核成績和平常表現可以申請調薪，由部門主管填寫《調薪申請表》，經總經理審核批準前方可調薪。在三個月內有調過薪的不得再次調薪。

八、員工守則：

1、員工應嚴格根據公司規定時間上、下班，不得隨便曠工、離崗，遲到或早退。請假須提前一天以書面形式向部門主管提出申請。違者按考勤懲罰條例處理。

2、工作時間不允許串崗、制止做私活，如有私事需離崗者，須事先向部門或上級主管申請，經批準前方可離崗，離崗時間不得超過批準范圍，違者每次扣款10元。

3、工作中不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整（車間長頭發應戴帽），違者每次扣款10元。

4、不得在現場工作時間與班長、部門主管爭吵（可下班申訴），嚴禁上班時間相互打罵、吵鬧，違者扣款50-200元/次，并作檢討。檢討態度不好或一月內累計三次者予以無償辭退。

5、嚴禁酒后上班，酒后上班、鬧事及影響工，扣款20元，并作檢討。檢討態度不好或一個月累計兩次者予以無償辭退。造成事故者由當事人負全部責任。

6、嚴禁帶小孩和無關人員進入廠區，違者每次扣款20元。如發生任何事故由當事人負全部責任。

7、偷竊公物或他人財物者，按實物價值10倍扣款。在工作時間內，員工必需聽從治理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅自動用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。

8、生產過程中不允許開玩笑、會客、接打電話、吃零食、睡覺、不得擅自離開生產崗位，不得在產品、設備上坐、躺、踩、踏，違者每次扣款20元。

9、上班必需佩帶廠牌以及口罩、手套等個人防護用品，隨便涂改廠牌者扣款5元，違法亂紀者每次扣款10元，。

10、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨便撤除、挪動設備，制止擅自拆裝一切電器設施和電壓器、掌握柜、開關箱。新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，論情節輕重每次扣款10-200元。

11、嚴禁擅自動用、損壞各類消防器材，或在消防設施四周堆放其它物品，違者每次扣款10-100元。

12、不得在生產區內隨便使用臨時電線，假如急需使用，須經主管人員批準，派技術人員接電，用后應準時按期限撤除。違者每次扣款10-200元。

13、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾，各崗位衛生由各崗位員工負責清掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。下班前需將本崗位工作區域清理潔凈，文具和附件等應擦拭潔凈，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作機器要切實做到人離關機，停頓使用時要準時切斷電源，違者每次扣款10-50元。

14、車間如遇原材料、包裝材料不符合規定，現場主管有權拒絕生產，并報告質