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公司員工拓展培訓心得體會范文一.達芬奇密碼：拓展訓練的第一個工程，考驗的是團隊協作、留意力、記憶力、臨場反響力量等。嬉戲進展了三輪，第一輪數量少，我們小組考團隊協作和記憶力完成了拿了第一，后來其次輪，我們也從別組學習方法，運用工具，但是在中間協作中消失問題，屈居其次，第三輪我們重新創新，吸取前面的教訓，更新我們的方法和工具，又重新拿了第一。在這個嬉戲中，懂得了創新是無止境的，工作中不能滿意于現狀，要持續改善，才能跟上別人的步伐或者成為領航者;還有學到了高效的生產，其中一個環節出錯，將會導致鋪張許多時間，需要其它人補救，同理在工作中，也是一樣，需要做到人人擔責，環環相扣，才能做到一個高效的團體;最終還有專注和精益，嬉戲中要專注和根據規章，工作中我們要按規劃進展，遺忘其中某一環節，或者不按規劃進展，導致任務中斷延遲。

二.呼吸的力氣：雖然這個嬉戲叫呼吸的力氣，其實應當是“溝通的力氣”，這是一個去促進團隊溝通與協作工程，每個小組會得到一張呼吸機的圖紙，但只有一人能看到，如何向其他隊員描述這張圖紙的內容，以便讓其他隊員依據圖紙搭建好呼吸機，考驗著團隊內部的溝通力量;另一方面，每小組得到的材料是有限的，如何合理安排有限資源，遇到問題又如何調整戰略方向，這又會是一大考驗。在這個工程中，一開頭都不明白要做什么，體驗不同的溝通模式及不同位面溝通之間的沖突，通過團隊內的溝通，才明白要做什么;同時也明白了流程的重要性，沒有一個良好的流程再好的人也完不成一項工作，團隊需要分工明確各司其職，同呼吸、共命運。一個公司的良好運轉需要大家步調全都，才能到達最高效率。

三.聯合艦隊：40幾個人一個團隊，1/3的人變成啞人，2/3的人變成盲人，體會了他們的感覺。嬉戲目標是啞人帶著盲人，一起到達目的，啞人需要無私的精神帶著團隊，幫忙大家翻山越嶺，跨過千山萬水，到達目的后，大家都大汗淋漓。假如啞人有一點點的自私想法，想自己輕松到目的地，不幫忙盲人，那整個團隊是不行能順當的到達目的地的。這個表達公司價值觀里的“正直”，我為人人，人人為我，有大家才有小家;同時也展現的團隊分工合作，有人領隊，有人背人，有人巡察，團隊協作順當完成任務。

經過2天的活動，累并歡樂著，許多感覺不行能的完成的任務，通過大家的努力都順當完成了，本次活動最深刻的感悟是：

1.做事之前先做;

2.做事的時候多溝通;

3.先做好自己，然后幫忙他們;

4.三個臭皮匠賽過諸葛亮;

5.一個好團隊的能量是無窮的。

之后要做的事：學會工作中創新，優化自己的工作使

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