小學教師暑期培訓方案

學校老師暑期培訓方案一：學校20xx年暑期老師全員培訓方案

我校在今年暑期老師全員培訓工作方面，仔細根據縣局有關通知精神進行培訓。為仔細抓好我鄉老師暑期全員培訓工作，特制定本方案：

一、組織機構

組長：xx（校長）

xx（支部書記）

副組長：xx（副校長）

成員：xx（語文輔導員）

xx（數學輔導員）

xx（教務處主任）

xx（教務副主任）

各村校負責人（校長）

領導小組下設辦公室，辦公室設在教務處，辦公室主任：xx（兼），工作人員：xx、xx、xx、xx。

二、老師全員培訓方式：集中培訓、自主學習與個人自學相結合。

三、培訓內容

學校全員培訓主要是圍繞師德、師能兩大方面內容進行。各村校所選專題應結合本校訓練教學改革的實際，組織老師綻開爭論溝通。

（一）校級自主培訓

7月12日上午，組織觀看視頻講座《讓法律的陽光照亮每個孩子的成長之路》和《守護行動》

（二）績效工資安排方案爭論

7月12日下午，績效工資安排方案爭論。各學校利用半天時間組織本校教職員工開展績效工資安排方案爭論活動，向老師征求嘉獎性績效工資安排意見。

（三）訂單式培訓

7月13日上午，邀請xx縣試驗學校校長xx到學校講座《自我調整、歡樂工作》

（四）師德訓練

7月13日下午，組織老師學習中學校老師職業道德規范，組織閱讀20xx年訓練系統全員讀書活動必讀書籍《做最好的老師》《新時期中學校老師職業道德教程》，進行校級讀書溝通會（要求學校做橫幅，照相存檔），開展師德大爭論，樹立本校師德學習榜樣，宣揚優秀老師先進事跡。

（五）組織老師參與縣級集中培訓

1、學校心理輔導老師培訓班（參與人員：xx）

2、學校音樂老師轉崗培訓班（參與人員：xx）

3、學校美術老師轉崗培訓班（參與人員：xx）

（六）讀書征文競賽活動

連續開展"暑期，我最喜愛的一本訓練教學書籍'讀書征文競賽活動，每位老師都要參與競賽活動，鄉級進行評比，設一二三等獎，于9月1日前選送23篇優秀征文到人事師培股參與評獎。

（七）組織老師參與市級培訓

1、7月1014日，組織老師參與市級音樂、美術骨干老師培訓（參與人員：xx、xx）

2、7月1421日，在xx參與"學綱要謀進展抓管理創品牌'訓練管理干部培訓班培訓學習。（參與人員：xx、xx）

四、暑期老師全員培訓要求

（一）成立機構，明確責任。

學校成立暑期老師培訓工作領導小組，校長任組長，分管領導任副組長，形成主要領導親自抓，分管領導詳細抓的工作機制，一級抓一級，層層抓好落實，扎實推動全鄉學校老師培訓工作的開展。

（二）加強管理，落實責任。

各村校要制定切實可行的老師全員培訓暑期培訓方案，并于7月10日交到中心校xx處。要求每一位老師仔細聽好每一個專題，做好筆記，撰寫一篇心得體會。9月1日前中心學校選送兩篇暑期培訓心得體會到訓練局人事師培股存檔。假期培訓力爭做到人人得培訓，個個有進步。

（三）學校要仔細做好這次暑假期間培訓工作的總結，仔細收集各種典型材料和圖片，于9月1日前把培訓的總結和有關培訓學習圖片交到局人事師培股梁碧明老師處，同時發電子郵件至123@gzu521.。

xx縣xx中心學校

20xx年07月07日

附件：xx中心學校20xx年暑期老師全員培訓支配表

附件1：

xx中心學校20xx年暑期老師全員培訓支配表

學校老師暑期培訓方案二：20xx年秋瑾學校老師暑期培訓工作方案

依據縣培訓方案，結合我校的實際狀況，特制定本方案。

一、指導思想

解放思想，更新理念，以科學進展觀統領培訓工作，以提升老師專業素養、推動訓練現代化建設為核心，以"職業道德、管理（執教）力量、基本素養'為主要培訓內容，以集中培訓、三級聯動、結合自學和統一考核為主要組織形式，不斷提高我校老師隊伍的整體素養。

二、培訓原則

以針對性和實效性為原則，不搞形式，不搞花架子。嚴厲?培訓紀律，嚴格培訓考核，強化后續管理，切實做到務實、高效的培訓。

三、培訓形式

培訓實行專家引領和名師、學科帶頭人指導相結合，集中培訓、分片培訓、校本培訓和個人研修相結合，校內組班和外掛學習相結合，采納多形式分層次的全方位推動策略。

１.專題集中培訓

二個層面：

（1）市縣級培訓以名師培育基地培育對象和骨干培訓為重點，突出學科建設。主要是學科名師培育基地老師和骨干老師培訓、班主任培訓等，采納短期集中、講座報告和詢問研討等方式。

（2）學區級培訓依托縣內骨干老師組織開展，主要培訓為學科的專業性。

一次測試:

參與縣專任老師專業力量測試。

２.校本培訓:校本培訓主要圍繞學校訓練教學工作中的實際問題開展,主要有師德師風專題學習、學科教學討論、同學德育工作研討等，采納校長專題報告、縣講師團成員主題報告、老師論壇等形式。突出"訓練現代化'、"優質輕負'、"新課程改革'、"老師專業進展'、"校內文化'等主題。

３.老師自我修煉:各位老師要開展自我學習，通過研習一本訓練教學書籍（縣訓練工會推舉書《第56號教室的奇跡》）、開展以"解放思想、提升理念'為主題的現代訓練思想高校習大爭論和第五次教材教法學習與考試等載體，開展個人自主學習、反思與討論，突出實效性與針對性。

四、培訓項目和時間

表格略

學校老師暑期培訓方案三：沂南大王莊中心學校老師暑期培訓方案

為落實沂南縣暑期老師培訓的有關精神，進一步提高我校師資隊伍的素養和水平，依據訓練局文件《關于做好20xx年全縣中學校老師暑期培訓工作的通知》和《20xx年全縣中學校老師培訓方案》，現結合我校師資培訓的實際狀況，制定本方案。

一、培訓目標

1、提高學校教干、老師整體素養及組織實施素養訓練的力量和水平，把握現代訓練科學理論和新課改背景下學校訓練科學討論的基本學問、方法，提高組織實施素養訓練的力量和水平。

2、搞好大集體備課活動與網略教研，熟知臨沂市教學策略。

3、進一步增加學習意識和創新意識，不斷更新學問結構，提高學習力量和創新力量，增加可持續進展力量。

二、培訓對象

全校學校教干老師。

三、集中培訓時間

8月6日-8日上午8：00--11：30，下午2：30--5：30

四、培訓方式

1、集中培訓與分散分類分層培訓結合，講座與自學相結合。

2、傳統師資培訓方式與現代遠程訓練手段培訓相結合。

3、縣級重點培訓與校級全員培訓相結合。

五、培訓內容及要求

培訓內容：

網絡教研、集體備課、通研教材、學習策略

有關要求：

培訓實行簽到管理的方法，凡按規定必需培訓的老師均須參與，確因特別狀況不能如期參與培訓的，需由校長批準。

培訓期間，學校將對老師的學習過程和學習成效進行跟蹤評估和檢查驗收。

對無故不參與培訓的老師、學習不仔細的老師，賜予個人通報批判。

六、保障措施

1、加強領導，健全管理機構。要從科教興國和加強訓練干部后備力氣培育的高度來熟悉此項工作，加強對培訓工作的領導，并將此作為一項戰略任務抓緊、抓實、抓好。為此我校成立20xx年暑期老師培訓領導小組，做到有部署、有檢查、有總結，真正把培訓工作落到實處，保證全員參與培訓。學校要進一步提高對中學校老師培訓工作重要性的熟悉，加強領導，仔細討論，保證培訓工作落實到位。

2、專兼結合，加強培訓隊伍建設。將選聘由專兼職教研員、教學能手和訓練領導組成的一支專兼職相結合的、高水平的指導老師隊伍。注意教科研活動的引領作用，針對師資培訓常常開展教學調研和聽評課活動，提升培訓的質量。要高度重視對專兼職指導老師和專職聯絡員的考評工作，對不勝任的老師準時進行調整。

3、完善制度，確保培訓效果。在培訓過程中，將依據《關于做好20xx年全縣中學校老師暑期培訓工作的通知》要求加大巡查的力度，對培訓進行全過程考核，從而對培訓質量進行準時反饋，不斷改進培訓工作。要加強研修的統計匯總，實行通報制度。培訓任務完成后，要進行檢查、評估、總結和表彰，確保培訓質量。每位老師都要根據培訓要求，撰寫相關學習心得。

學校老師暑期培訓方案四：20xx年暑期中學校老師培訓方案

為仔細落實縣訓練局"紹縣教普〔20xx〕100號'關于暑期工作精神，結合我縣師訓的實際狀況，特制定20xx年暑期中學校老師培訓方案。現將有關事項通知如下：

一、培訓形式

１、縣級集中培訓。縣級培訓突出骨干老師和教學討論與管理力量培訓兩個重點，體現學科專業性和理論指導性。主要有高中學科專題培訓、競賽老師培訓，義務訓練段老師領雁工程骨干培訓、備課組長培訓、教材教法專題學習、青年骨干老師培訓、新老師培訓等，采納短期集中、講座報告和詢問研討等方式。

２、校本培訓。校本培訓要目標明確，內容落實，切實圍繞學校訓練教學工作中的實際問題開展。主要有教材教法專題學習、青年骨干老師培訓、班主任校本培訓等，可以采納校長專題報告、縣講師團成員主題報告、老師論壇等形式。各學校要依據全縣的要求，圍繞"優質輕負'、"新課程改革'、"老師專業成長'、"新義務教育條例'、"績效工資實施'、"老師合理流淌'等課題，制定特地方案開展培訓。

３、老師自我修煉。各學校要加強對老師自我學習的引領和指導，通過研習一本訓練教學書籍（局長或校長推舉書）、現代訓練思想高校習大爭論和第四次教材教法學習與考試等載體，對老師個人自主學習、反思與討論提出明確的要求，突出實效性與針對性。

二、培訓項目和時間

三、培訓管理

1、成立紹興縣暑期中學校老師培訓工作領導小組，由許義平局長任組長，金永毅、徐民江、李建忠副局長任副組長，建立組織人事科、老師進展中心為主要成員的工作小組，培訓辦公室設在老師進展中心，負責各項培訓工作的組織管理。暑期培訓在縣訓練局統一部署下，由縣老師進展中心詳細組織實施。

2、縣老師進展中心要切實抓好培訓的方案、實施、考核和學分登記各個環節，努力提高培訓質量。各學校、各教管辦要高度熟悉培訓的重要意義，珍惜培訓機會，嚴格按照暑期培訓方案的統一支配，切實組織好本校老師分類報名和相應的培訓組織和管理，特殊是學校領導要帶頭參與培訓，準時組織支配、通知和督促老師按要求參與培訓，確保培訓工作扎實有效的開展。

3、各學校要依據有關文件精神，嚴格執行老師培訓經費規定，在培訓經費支配上要優先考慮，優先落實，保障暑期培訓工作順當進行。縣"領雁工程'骨干培訓班的經費由訓練局專項統一支付。其它專題培訓的學員學習期間食宿費和來回交通費按有關規定由所在單位擔當。

4、各類培訓活動要圍繞求實、規范、科學組織開展,切實做到"培訓方案落實，培訓內容落實，培訓時間落實,培訓對象落實,培訓方式落實,培訓師資落實，檢查考核落實，培訓延長明確'，努力提升培訓質量。各縣屬學校、鎮街學校、學校和幼兒園（學校和幼兒園以鎮街為單位）要仔細做好分類培訓報名表（報名表附后）的填寫工作，并于7月5日前報縣老師進展中心。同時，各學校務必將"20xx年暑期校本培訓方案'于7月15日前交至老