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文檔簡介

標準用工勞動合同引言勞動合同是用人單位和勞動者約定在特定時間內，勞動者提供勞動力，用人單位支付勞動報酬的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間最重要的法律文書，標準用工勞動合同是企業與勞動力派遣機構、勞務派遣機構、人力資源服務機構等協商后達成的共識。本文主要講解標準用工勞動合同的內容。合同主體標準用工勞動合同的主體包括用人單位和勞務派遣機構，其中用人單位為勞務派遣機構的客戶，名義上與勞動者為雇傭關系，實際上由勞務派遣機構向勞動者提供工作崗位、工資待遇等服務；用人單位為付費單位，與勞務派遣機構簽訂合作協議，勞務派遣機構為勞動者提供用工服務。合同期限標準用工勞動合同一般由用人單位、勞務派遣機構和勞動者就勞動合同期限、試用期和終止條款等方面約定。經國家不斷調整和完善，2013年開始，標準用工勞動合同的期限已經被規定為12個月以內。工資待遇在標準用工勞動合同中，用人單位和勞務派遣機構一般向勞動者支付基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼、補貼、社保等福利待遇。其中基本工資是按照國家及省市規定的最低工資標準支付的；績效工資根據用人單位和勞務派遣機構對勞動者的工作績效進行考評計算并支付；加班工資是符合國家規定的加班費支付辦法計算支付；其他福利待遇根據用人單位和勞務派遣機構制定的規定執行。試用期標準用工勞動合同中，試用期是供用人單位和勞務派遣機構在勞動者進入用工單位和職位之前，對其進行試用、考核的一段時間。根據國家現行勞動法規定，試用期最長不得超過6個月，試用期期間用人單位和勞務派遣機構應當對勞動者履行的崗位職責和工作績效進行評估，如果勞動者合格，納入正式員工。如果工作表現不合格，可以發出書面解除勞動合同通知，但需要支付已勞動時間的工資報酬。終止勞動合同標準用工勞動合同在規定的期限內結束或者在下列情形下可以單方解除：勞動者在試用期內被辭退；勞動合同期滿并未發生續簽、異議的；勞動者在試用期滿后，用人單位經考核認為其未能勝任工作的；勞動者應聘提供虛假的錄用條件；勞動者違約的；勞動者因個人原因主動要求解除勞動合同。其他事項標準用工勞動合同還涵蓋了一些其他事項，如合同變更、責任追究、爭議處理等方面的約定。合同變更一般需要雙方協商一致，通過補充協議或另行簽訂合同形式完成。責任追究方面則規定各自的違約責任和法律責任，如如果勞動者因涉嫌違法犯罪受到刑事打擊，勞務派遣機構會取消其用人合同并終止勞動合同。爭議處理則通過和解、仲裁、訴訟等方式進行。結束語標準用工勞動合同為用人單位、勞務派遣機構和

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