淺談內向求職者如何面試技巧1、提前踩點

提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有也許的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里，你可以放松一下，同時對即將面臨的面試做好思想預備。

2、想象自己勝利了

任憑走走，就似乎你已經屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣，別人也會更簡單想象你已經在那兒工作了的樣子。

想象你這樣走進面試官的辦公室：你身板站直、肩膀伸展、身體平衡、步調自信、雙手隨便在兩側搖擺，同時面帶微笑。

3、做好眼神溝通

恰當的眼神溝通是在初次見面時在雙方之間建立信任的手段之一。你應當直視對方的眼睛，當然，不要盯著對方。

在面試全程中，你都需要和對方進行眼神溝通。假如一個緊急的求職者不敢于進行眼神溝通，那會不斷地暴露出他的緊急心情。面試官會認為那些不敢和他眼神溝通的人不喜愛他、可怕責任，或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關系。

4、坐姿要筆直

假如你可以自行選擇坐的地方，選個硬靠背的椅子，別選擇沙發。否則你會沉在沙發里，難以表現嚴謹的形象。

你應當筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體稍微向前傾。略微坐近一點以便于更好地溝通，但不要坐得太近，那樣會顯得對別人的個人空間布滿侵略性。

5、不要過多擺布你的手

避開觸摸你的臉、頭發和首飾，也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候，你應當把全部你要展現的文件都留在公文包里。

面試時不要動不動就緊急

在面試過程中緊急是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，由于這種人往往是公司想找的`人。但是假如你過度緊急，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點，那就有點兒說不過去啦。

1.面試答案無法令人滿足

"你認為十年后你能晉升到什么職位?'別小看，這個俗得不能再俗的老問題。

就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復足以轉變HR對一個人的印象認知。

切記信馬由韁的暢想將來。。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻幻想著十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個自己沉迷多時的小明星。

這些人在HR眼中，都屬于"沒有良好的職業規劃'的族群。

2.對面試官不了解

當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足預備工作不僅僅要對公司的行業背景、進展狀況、企業排名等有所了解，同時還要對面試官的信息，把握一二。比如：事先掃瞄一下面試官的微博、微信、博客等主流社交平臺，藉此討論一下對方的愛好點和個人偏好。

通常狀況下，應聘者與面試官溝通時，假如能不禁意間說出些面試官感愛好的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。

但圓滿的是，很少有人會這么做。

3.與領導對職位的需求，契合度不高

在這一點上，應聘者只能"盡人事，聽天命'。不是全部應聘者都能滿意不同領導的需求，并獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。

有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務力量;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新奇活力。

總之，假如由于這個緣由，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身力量問題。

4.高不成低不就

假如應聘者表現出"只做大事兒，不做小事兒'的架勢，那么友愛的很圓滿，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。究竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復印打印、部門訂餐、網購機票等。事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越愿意干的人，反倒最招領導喜愛。

5.缺乏后續跟進措施

應聘和聘請是個雙向選擇的過程。

當應聘者離開后，我們盼望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期盼的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的詳細工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的憧憬意愿不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更盼望看到應聘者的誠意。

6.應聘者自身條件過于優越

消失這種狀況時，HR和聘請主管，往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人勝利的絆腳石。

即便是這類應聘者，在入職初期表現得特別亮眼，到頭來也往往會由于工作本身缺乏挑戰性、太簡單被他們勝任，而快速丟失激情，沒方法再踏踏實的干下去。

作為一個部門主管，或資深HR，都盼望能給受聘者供應一個可供其成長晉升的職業空間。假如真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為聘請方，往往會選擇忍痛割愛。

7.預備不充分

找工作的環節中，簡歷是必不行少的硬指標。除此之外，應聘者還需要依據自己所申請的職位預備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前選擇出自己滿足的作品，進行簡潔裝訂，并附上自己的聯系方式。許多應聘者并未做到這一點，除了簡歷以外，并沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要樂觀主動地向HR展現你的"過人之處'。

8.別動不動就緊急

在面試過程中緊急是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，由于這種人往往是公司想找的人。

但是假如你過度緊急，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官唯恐也幫不了你。

這里靜靜告知你一個小隱秘。雖然身為資深HR，但其實每次面試，我都跟應聘者同樣緊急。你懂的?!哈哈哈

9.沒有建設性的蠢意見

面試的結尾，面試官往往會客套的問你："還有沒有什么要問的?'這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者，的真實想法。

比如：有些人會不假思考的問出："在這里工作最大的好處是什么?'很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的"蠢'問題。

你不妨借鑒一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與將來可能成為你老板的人在對話，肯定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。

假如面試官恰好是行業翹楚，那我拜托你，千萬別在這個時刻犯二!盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下"他們對競爭對手的看法'，或"他們盼望在公司現有基礎上，做哪些提高?'以及"他們對行業進展的預期'。

另外，假如在面