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浙江勞動仲裁申請書申請人信息申請日期：2021年8月15日姓名：張三性別：男身份證號碼：123456789012345678聯系電話作單位：浙江某公司職務：人力資源經理申請事項我于2020年3月1日加入某公司，擔任人力資源經理一職。在我擔任該職務期間，公司多次違反勞動法規定，導致我個人權益受到侵害。以下是具體違法事項：合同違法。公司未按照國家規定簽訂勞動合同，而是要求我簽署勞務協議。該協議未明確約定具體工作內容和工作期限，且薪酬待遇不符合國家最低工資標準。工作強度過大。公司未按照規定保障員工合理工作時間和休息休假。我在公司工作期間常常加班到深夜，甚至通宵加班。這導致我的身體和心理健康受到了極大的損害。薪酬拖欠。公司存在拖欠員工工資的情況。我曾多次向公司提出要求發放工資，但公司對此置之不理。我認為公司上述行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的有關規定，我提出如下申請：公司應當立即簽署勞動合同，并按照規定繳納社會保險、公積金等。公司應當合理安排員工工作時間和休息休假，減輕員工工作壓力。公司應當按照約定及時發放員工工資，并支付拖欠的工資。申請理由我作為公司的人力資源經理，應當維護企業的合法權益，同時也需要保護員工的合法權益。與此相反，公司卻多次違反勞動法規定，嚴重損害了我個人的利益，使我處于被動的境地。我曾多次與公司溝通，要求公司改正違法行為。但公司未能得到改善，反而一再加重了我的工作壓力和經濟負擔。為了保護自身權益，我不得不向勞動仲裁機構請求協助。我相信，勞動仲裁機構將會依據法律規定，公正地處理此事。申請要求依據相關規定，調查核實公司在我入職以來的相關勞動關系，確認公司對我的勞動關系性質及薪酬支付等違法事實，要求公司承擔相應的法律責任。要求公司在勞動關系確認后，立即簽署勞動合同，并依法辦理相關手續，繳納社會保險、公積金等。要求公司根據合同約定及時發放個人薪酬，并支付拖欠的工資。要求公司合理安排員工工作時間和休息休假，保障員工權益。申請附件個人身份證明復印件、聯系方式（手機號、電子郵箱等）、公司招聘信息。相關證據材料：勞務協議、不合法的加班記錄、工資支付憑證等。其中，不合法的加班記錄和工資支付憑證均可通過公司內部系統查詢獲取。其他必要證明材料。申請人權利和義務我保證提供的申請材料真實、完整、準確，愿意配合勞動仲裁機構查明事實，履行相關義務，不向其他

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