女職工特殊勞動保護1ppt課件女職工勞動保護規定和女職工特殊勞動保護2ppt課件女職工勞動保護規定《女職工勞動保護規定》是中國政府為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康而制定的法規。2013年適用的《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布。3ppt課件女職工特殊勞動保護女職工特殊勞動保護制度，是針對女職工的生理特點和撫育后代的需要，對女職工在勞動過程中的安全和健康依法加以特殊保護。其主要法律依據是《勞動法》第七章和《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法規。4ppt課件女職工勞動保護的涵義女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。女職工勞動保護主要是研究生產過程中勞動條件、作業環境對女職工健康的影響，防止和針對職業有害因素對女性生理機能的影響，保護女職工健康持久地從事生產經營勞動，育齡女職工能夠孕育健康子女。5ppt課件當前女職工勞動保護主要存在問題（一）侵害女職工勞動權益現象普遍一些用人單位在招工中存在性別和年齡歧視，不與女職工簽訂勞動合同或勞動合同履約率低，有的勞動合同單方訂立不規范，合同中缺乏女職工勞動保護的內容，存在加班加點、超時現象且不按規定支付加班工資等。例如：民辦服裝加工廠、制鞋廠、紡織廠等。6ppt課件當前女職工勞動保護主要存在問題（續）（二）勞動安全衛生條件差，且得不到改善一些企業特別是中小型非公企業設備陳舊、生產工藝落后、廠房狹窄、作業環境差，勞動保護設施欠缺，勞動保護用品發放不到位，生產一線的女職工直接接收到粉塵、噪音、高溫甚至有毒氣體的危害。例如：化工廠、制鞋廠、私企煤礦、木材加工廠等。7ppt課件當前女職工勞動保護主要存在問題（續）（三）女職工“四期保護”得不到落實有的女職工在懷孕和哺乳期間被安排從事禁忌勞動和夜班勞動，一些企業實行計件工資，為了完成任務，有的孕期、哺乳期女職工也被安排加班加點，有的女職工不能享受產假和哺乳時間，生育所需費用也難以得到保障。例如：民辦藥廠、食品廠等8ppt課件當前女職工勞動保護主要存在問題（續）（四）侵犯女職工人身權益現象多發一些企業特別是非公企業廠規廠紀名目繁多、隨意、不規范，對職工要求苛刻，侵犯女職工人格尊嚴和人身權利的現象時有發生。例如：20112年，太平洋女性網總編輯董小姐因懷孕被公司辭退某公司規定在崗三年內不許結婚，已婚女職工不許要孩子9ppt課件10ppt課件《女職工勞動保護特別規定》出臺的背景（一）隨著經濟體制改革的不斷深化和所有制結構的調整，我國勞動關系發生了深刻的變化。以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展格局的形成和公有制企業的改革，使勞動關系多樣化、復雜化；用工制度的改革和勞動力市場的形成，使勞動關系市場化、契約化。11ppt課件《女職工勞動保護特別規定》出臺的背景（續）（二）女職工勞動保護需求發生變化中國女職工隊伍不斷壯大，站職工總數的40%多，其中女農民工已占女職工總數的37%，女職工勞動保護的對象、利益訴求呈現出多層次、多樣化，經濟的快速發展和社會文明程度的提高，要求對女職工的勞動保護更明確、更具體、更標準、更科學。12ppt課件《女職工勞動保護特別規定》出臺的背景（續）（三）在貫徹執行中存在許多問題由于《女職工勞動保護規定》制定時間久遠，其適用范圍、保護標準、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關內容已經不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求，不能適應形勢發展的需要，部分條款與國家相繼頒布的有關法律法規無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發揮。13ppt課件《女職工勞動保護特別規定》出臺的背景（續）（四）社會各界要求修改呼聲強烈自1998年以來，人大、政協每年都收到希望盡快修改完善《女職工勞動保護規定》的議案和提案，且議案和提案數逐年增加。許多專家、學者、職工群眾、社會團體、婦聯和工會組織也通過多種渠道和途徑進行呼吁，形成了較強態勢。14ppt課件15ppt課件《女職工勞動保護特別規定》頒布實施的意義（一）體現了黨和國家關心愛護女職工的一貫政策1925年，第二次全國勞動大會通過的《經濟斗爭決議案》就對女工的勞動保護做出明確規定，新中國成立后，黨又制定了一系列保護婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動保護法律體系?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》的頒布實施體現了黨和國家對女職工權益保障工作的高度重視，體現了我黨堅持民生為重、以人為本的服務理念。16ppt課件《女職工勞動保護特別規定》頒布實施的意義（續）體現了對女職工和下一代健康的高度重視女職工在肩負著參與國家社會經濟建設重任的同時，還承擔著人類繁衍下一代的社會責任。加強對女職工勞動過程中的保護，對于保護女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質的提高具有重大的現實意義。17ppt課件《女職工勞動保護特別規定》頒布實施的意義（續）（三）有利于保護和調動女職工工作積極性女職工是工人階級重要組成部分，也是推動我國經濟社會發展不可或缺的重要力量?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》的頒布實施，有利于保護女職工的平等就業、職業安全和生命健康，對于進一步激發女職工參與經濟建設的積極性、主動性這創造性，提高勞動生產率具有積極的促進作用。18ppt課件《女職工勞動保護特別規定》頒布實施的意義（續）（四）有利于構建和諧勞動關系勞動關系的和諧是社會和諧穩定的基礎。貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促進企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強女職工對企業的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進勞動關系的和諧與穩定。19ppt課件20ppt課件《女職工勞動保護特別規定》的核心內容一、對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整。一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；二是考慮到《勞動法》僅規定經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業的關系，縮小了經期禁忌從事的勞動范圍。21ppt課件《女職工勞動保護特別規定》的核心內容（續）二、按國際公約規定延長產假假期。規定參照國際勞工組織有關公約關于“婦女須有權享受不少于１４周的產假”的規定，將生育產假假期延長至１４周（即９８天）。三、明確了流產產假。規定懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假；懷孕滿４個月流產的，享受４２天（６周）產假。22ppt課件《女職工勞動保護特別規定》的核心內容（續）四、生育津貼的支付作出明確規定。關于女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。五、監管部門增加。女職工勞動保護監督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調整為人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。23ppt課件《女職工勞動保護特別規定》的核心內容（續）六、罰款明確具體。違反規定第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人１０００元以上５０００元以下的標準處以罰款；違反規定附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人１０００元以上５０００元以下的標準處以罰款；違反規定附錄第三條、第四條的，處５萬元以上３０萬元以下的罰款，情節嚴重的，停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。24ppt課件《女職工勞動保護特別規定》的核心內容（續）七、首次提出用人單位有防止性騷擾的義務?！短貏e規定》第11條規定了用人單位防止工作場所性騷擾的義務——“用人單位應當預防和制止在工作場所對女職工的性騷擾?！薄皯敗币辉~表明這是一種強制性規范，用人單位只要違反此項義務，就應當承擔相應的法律責任。這是女職工期盼已久的一項法律制度，堪稱保障女職工人格尊嚴和工作環境權的一項重大突破，具有深遠的意義。25ppt課件新舊規定之間的區別項目原規定（1988年）新規定（2012年）降低工資及解雇不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解雇。不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。懷孕7個月以上一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。產前檢查懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。產假90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。違反計劃生育女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。無26ppt課件新舊規定之間的區別(續）項目原規定（1988年）新規定（2012年）流產假懷孕不滿4個月流產，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假工資產假期間，工資照發。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單支付。生育醫療費檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單支付。禁止性騷擾無在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。哺乳時間不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。27ppt課件女職工禁忌從事的勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業；（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。28ppt課件女職工禁忌從事的勞動范圍（續）二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；（三）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；（四）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。29ppt課件女職工禁忌從事的勞動范圍(續）三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；30ppt課件女職工禁忌從事的勞動范圍（續）三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。31ppt課件女職工禁忌從事的勞動范圍（續）四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。32ppt課件案例分析結了婚卻不對外宣稱自己“已婚”身份，近年來都市里出現越來越多此類隱婚族，王柔也是其中一員。王柔的懷孕卻讓她在公司泄了底，并遭到辭退，但公司為此也支付了相應的賠償金?！拔椿椤迸毠言斜还巨o退2012年，時年27歲的王柔應聘到海南某公司擔任預算員一職，雙方簽訂合同期限為2012年4月16日起至2014年4月15日止，試用期2個月。合同約定工資實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，績效工資年底考核發放。王柔履職后，每月平均能拿到近5000元的工資。王柔在入職前，公司曾分發《應聘表》，王柔在當時的婚姻狀況一欄填寫為“未”；入職后，公司又讓王柔填寫了《員工登記表》，婚否一欄填她仍然填了“否”。王柔在公司的“未婚”身份一直持續到2012年11月被揭穿，公司發現王柔懷孕了，并早在2011年7月就結了婚。2013年1月，公司正式辭退了王柔。33ppt課件一審法院裁決公司賠償女職工被公司辭退的王柔向省勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金和拖欠的績效工資，以及經濟損失共計近10萬元。2013年9月省勞動仲裁委作出裁決，公司向王柔支付經濟賠償金9569.8元和績效工資4489.05元。公司不服裁決，將王柔訴至法院。公司稱，如果王柔在公司工作至年底，就可以領取到績效工資4489.05元，但由于她隱瞞婚姻事實，有欺詐行為，故不應該領取年底的績效工資。一審法院美蘭法院認為，王柔應聘入職時，雙方未約定未婚為入職條件，王柔隱瞞已婚事實雖有不當，但尚不能構成欺詐行為。在勞動關系存續期間，公司明知王柔在孕期仍解除勞動關系違反了《勞動合同法》，應當支付經濟賠償金。另外，王柔的工資構成是由基本工資和績效工資組成，年底考核后發放的績效工資亦是勞動報酬的一部分，公司應該支付。34ppt課件公司稱女職工欺詐再上訴公司不服一審判決，上訴至海口