工會法勞動合同法復習題_第1頁
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文檔簡介

工會法勞動合同法復習題勞動合同是勞動者與用人單位之間的法定協(xié)議，它的簽訂、履行、解除都受到相關法律法規(guī)的規(guī)范。在其中，工會法和勞動合同法，作為維護勞動者合法權益的重要法律，對于勞動關系的管理與維護起著至關重要的作用。以下是工會法和勞動合同法的復習題，希望對大家加深理解。工會法相關題目工會法規(guī)定工會應當由勞動者自愿加入，但《中華人民共和國工會法》規(guī)定對下列行業(yè)人員加入工會為強制性：A.記者、編輯、攝影記者、美術記者；B.律師；C.企業(yè)高級經營管理人員；D.執(zhí)法、監(jiān)管等機構從事公證、仲裁、鑒定等行政職務人員。下列哪種情況下，工會組織有權建立工會分會：A.分公司辦公地與總公司不在同一城市；B.駐地工人人數(shù)超過50人；C.一家企業(yè)的不同工種；D.工人總數(shù)1,000人以上的企業(yè)。下列工作職責中，不屬于職工代表大會的職責是：A.決定該企業(yè)的工資福利標準；B.決定該企業(yè)的生產經營方針和計劃；C.決定該企業(yè)的預算與決算；D.選舉和罷免工會主席、副主席和理事。下列哪項內容不是工會章程所應包含的內容？A.工會的名稱、所在單位和章程的宗旨；B.工會的會員及其加入和脫離的規(guī)定；C.工會股金和會費的收取和使用規(guī)定；D.工會改組和解散的程序和決定條件。工會章程中，對工作紀律處理的規(guī)定應當由哪個工會機構作出？A.工會理事會；B.工會主席；C.工會代表大會；D.工會監(jiān)事會。勞動合同法相關題目下列哪項不是勞動合同法所規(guī)定的勞動合同類型？A.固定期限勞動合同；B.無固定期限勞動合同；C.試用期勞動合同；D.自由職業(yè)者勞動合同。勞動合同期限為三年，勞動者在簽訂合同時已經超過法定退休年齡，這種合同的約定是否有效？A.有效；B.無效；C.部分有效；D.無法判斷。經濟補償金的支付是否應當遵循先行支付原則？A.是，應當；B.否，不應當；C.取決于雙方的協(xié)商；D.取決于當時的財務狀況。以下載手機應用程序的方式與用人單位建立勞動關系的，是否需要簽訂書面勞動合同？A.不需要；B.需要；C.取決于合同期限；D.取決于月薪數(shù)額。經濟補償金的計算方法中，下列哪項不是應當計算的內容？A.包括領導職務加倍計算；B.包括實際工齡；C.包括延長服務年限；D.包括離職前12個月的連續(xù)工資總額。總結工會法是維護勞動者合法權益的重要法律法規(guī)之一，在保護勞動者的權益方面發(fā)揮著重要作用。同時，勞動合同法也成為維護勞動關系革命和諧的基礎，在企業(yè)與勞動者之間建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系中發(fā)揮著重要作用。因此，對于勞動者和用人單位而言，了解了

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