勞動(dòng)合同法無固定期限勞動(dòng)合同1.什么是無固定期限勞動(dòng)合同？無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定期限的勞動(dòng)合同。在合同期限內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以根據(jù)合同約定的條件解除合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定固定期限的勞動(dòng)合同，也可以約定無固定期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以變更、解除勞動(dòng)合同。2.無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)無固定期限勞動(dòng)合同相比固定期限勞動(dòng)合同，有以下優(yōu)點(diǎn)：2.1工作穩(wěn)定性高無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不用擔(dān)心合同到期后找不到工作的困境，解除勞動(dòng)合同隨時(shí)可以進(jìn)行，找工作的時(shí)間就能更充裕。2.2工資待遇更優(yōu)隨著工作經(jīng)驗(yàn)和能力的提高，無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在工資和福利方面的待遇也會(huì)得到提高。2.3保障更多無固定期限勞動(dòng)合同的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的保障也會(huì)更多，如社保、公積金等福利保障。3.無固定期限勞動(dòng)合同的弊端無固定期限勞動(dòng)合同的劣勢(shì)也是顯而易見的：3.1勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)大無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者需要承擔(dān)不能解除勞動(dòng)合同而遭到較大經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。例如勞動(dòng)者在單位工作期間發(fā)生意外，用人單位有可能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也無法按期享受福利待遇，這對(duì)勞動(dòng)者很不公平。3.2用人單位風(fēng)險(xiǎn)大無固定期限勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔(dān)突然增加的勞動(dòng)力員工離職或解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。4.無固定期限勞動(dòng)合同的解除無固定期限勞動(dòng)合同可以通過以下方式解除：4.1雙方協(xié)商一致解除在無固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只要達(dá)成一致就可以解除。4.2用人單位提前告知解除用人單位可以提前向勞動(dòng)者告知解除勞動(dòng)合同，按合同約定的期限解除。4.3勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)者可以提前向用人單位通知解除勞動(dòng)合同，按合同約定的期限解除。5.總結(jié)無固定期限勞動(dòng)合同相比固定期限勞動(dòng)合同，有良多的優(yōu)點(diǎn)，但是其不穩(wěn)定性和可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)也需要引起注意。無論是用人單位還是