人事主管崗位職責

人事主管崗位職責

1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、幫助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、幫助擬定控股公司的力資源進展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工方案，審核下屬公司的勞動用工方案；

5、負責控股公司員工聘請工作，制定聘請方案，組織實施各項聘請活動；

6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

7、幫助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

9、幫助開展員工考評工作，幫助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工狀況，把握員工思想，準時提出對策或建議；

11、參加負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、幫助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事績效薪酬主管崗位職責

1.仔細貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。

2.準時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并依據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行薪酬管理工作。

3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成親密溝通與協(xié)作。

4.搭建績效管理體系，推動公司組織績效的，并組織實施檢討改進。

5.完成領導交辦的其他工作。

人事聘請培訓主管崗位職責

1.仔細貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。

2.準時收集和了解本行業(yè)聘請渠道及人員分布狀況，并依據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行聘請工作規(guī)劃及培訓規(guī)劃；

3.組織實施完成本公司聘請及新員工入職指引工作。

4.組織實施公司年度培訓方案，并負責培訓效果評估；

5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成親密溝通與協(xié)作。

6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事行政主管崗位職責

行政工作職責：

1、全面領導行政部工作并詳細主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作方案。

2、管理行政部人員編制。

3、負責制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并留意收集執(zhí)行狀況，從公司的實際動身，不斷完善公司的規(guī)章制度。

4、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展狀況，留意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。

5、負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

6、負責支配、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

7、負責審批各部門辦公、勞保用品的選購方案，組織支配人員按方案實施物資選購。

8、依據(jù)人事經(jīng)理指示，負責支配公司的各類會議，做好會議記錄，支配并做好會務工作，

9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實狀況，并準時編寫公司的大事記。

10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

12、嚴格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印。

13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

15、管理公司車輛，合理調度使用，支配人員進行年審，辦理車輛保險事務。

16、組織與支配公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。

17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等平安管理工作。

18、支配外來來賓的住宿、餐飲接待工作。

19、負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系，搞好對外合作，并依據(jù)總經(jīng)理的要求參加有關的社會活動。

20、仔細完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

人事工作職責：

1、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，幫助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿意公司的經(jīng)營管理需要。

3、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請方案，經(jīng)批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并依據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并準時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并依據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

13、協(xié)作其他部門做好員工思想工作，受理并準時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

14、其它突發(fā)大事處理和領導交辦的工作。

酒店人事主管崗位職責

1.依據(jù)企業(yè)的進展戰(zhàn)略及人力資源方案，建立員工進展體系；

2.幫助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關系管理相關制度；

3.制定員工關系管理的風險掌握策約；

4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理；

5.幫助培訓主管實施員工滿足度調查并準時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿足度；

6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避開引起糾紛；

7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜；

8.負責酒店薪酬預算、發(fā)放等相關工作；

9.員工異動、退休、離職及相關手續(xù)的辦理；

10.員工日常的各項工作及相關手續(xù)的辦理；

11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿足程度；

12.幫助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司進展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準后實施并依據(jù)酒店

進展的實際狀況適時地進行修訂與完善；

13.了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度；

14.依據(jù)公司業(yè)務進展狀況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施方法并撰寫薪酬調查報告；

15.建立薪酬調查數(shù)據(jù)庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與猜測并供應分析報告；

16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，供應分析報告，為酒店薪酬決策供應數(shù)據(jù)支持。

17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作；

18.外籍員工各項證件辦理；

19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系；

20.職工結婚登記、婚假、方案生育假、產假的記錄；

21.女職工生育后應在當月準時向街道匯報；

22.幫助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理；

24.人事檔案管理制度的擬訂與完善；

25.員工年度體檢的支配、組織與實施；

26.在本部門其他員工需要關心時，幫助做好人力資源部工作；

27.人力資源總監(jiān)支配的其他合理工作任務。

28.了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度；

29.依據(jù)公司業(yè)務進展狀況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施方法并撰寫薪酬調查報告；

30.建立薪酬調查數(shù)據(jù)庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與猜測并供應分析報告；

31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，供應分析報告，為酒店薪酬決策供應數(shù)據(jù)支持。

32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作；

33.外籍員工各項證件辦理；

34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系；

35.職工結婚登記、婚假、方案生育假、產假的記錄；

36.女職工生