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文檔簡介

勞務派遣教師招聘管理方案為進一步規范**學校普教系列勞務派遣教師管理工作，建立健全長效運行管理機制，特制定本方案。一、招聘原則（一）人才招聘堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。（二）勞務派遣教師年度招聘計劃根據學科發展規劃和隊伍建設規劃確定,附屬中學、子弟小學、幼兒園須制定明確的勞務派遣教師崗位招聘條件及崗位職責。（三）參照**省中小學編制標準，按學校人力資源處批復，確定教職工總量。（四）本方案招聘條件不包括工勤人員及教輔人員。二、招聘條件附屬中學、子弟小學、幼兒園制定本單位勞務派遣教師招聘條件，細化教學及師德師風評價的標準和規范。招聘條件需經各單位黨政聯席會討論后報普繼辦及人力資源處，經人力資源處審批后組織招聘。三、選聘流程（一）招聘信息發布及應聘受理1.附屬中學、子弟小學、幼兒園擬定勞務派遣教師招聘方案，經本單位校（園）長辦公會議討論確定報普通教育與繼續教育管理辦公室審核后，報人力資源處審批。2.審批通過后，各單位公開發布勞務派遣教師招聘信息。3.各單位安排專人負責應聘材料和應聘咨詢。（二）考察評議1.確定考察對象：附屬中學、子弟小學、幼兒園對申請者任職資格及申報材料進行審核，確定初審名單報普通教育與繼續教育管理辦公室審批。2.考察方式：各單位成立招聘工作領導小組，組織對應聘者進行政治素養及專業能力的全面考察。招聘工作評審小組成員需由專業教師（中小學一級及以上職稱）擔任，各單位支部書記負責政治審查，普通教育與繼續教育紀委負責監督招聘過程。3.確定擬聘對象：各單位招聘工作領導小組根據招聘結果確定擬聘對象，報普通教育與繼續教育管理辦公室審批。4.體檢、公示：審批通過后，各單位對擬聘對象予以公示（公示期一周），體檢合格且公示無異議者確定為擬聘人員。（三）用工審批1.公示無異議后，根據**大學編制外用工流程，將相關材料報普通教育與繼續教育管理辦公室審核后報人力資源處審批。2.人力資源處審批通過后，用工單位與其簽訂《上崗協議》（含崗位說明書），通知派遣單位與其簽訂《勞動合同》。四、用工管理（一）上崗協議期限：勞務派遣教職工上崗協議期限一般為兩年。（二）考核及結果運用：上崗協議到期2個月前，用工單位對到期人員進行用工期滿考核。用工考核以用人單位為主組織實施，以上崗協議為

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