婚姻幸福感與員工工作效能的關系伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆目錄一、摘要二、關鍵詞三、前言四、實踐應用五、結果分析六、討論七、結論伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆一、摘要伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆

本課題研究的目的在于探討婚姻幸福感與移動員工工作效能的關系。采用薩提亞治療的原理研究員工的家庭模式，并使用心理問卷調查表對本公司在職50名員工進行抽樣測查，結果表明：1、員工的原生家庭模式在一定程度上會延續原來的模式影響到現有的家庭關系，且這樣的影響在一定程度上影響了員工的工作模式；2、員工的家庭模式在一定程度上影響現有的家庭模式和婚姻幸福感；3、員工現有的婚姻幸福感的指數與員工工作效能成正比。二、關鍵詞薩提亞婚姻幸福感工作效能伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆三、前言婚姻幸福感是夫妻對婚姻關系中體驗到的幸福感或滿意感的主觀評價，與婚姻幸福感相關的概念有“婚姻滿意感”、“婚姻質量”、“婚姻調適”。“婚姻幸福感”和“婚姻滿意感”兩個概念是相當接近的，但并不是同一個意思,兩者都是指夫妻從婚姻中獲得的積極感受，并且在涵義上比諸如愉快、喜悅和滿足更廣泛和全面。在經歷了愛情的沉淀之后，人們走進了婚姻的殿堂，不論婚后的感受如何，絕大多數婚姻都鞏固了下來，并且經受住了歲月的考驗。然而，人們在婚姻生活中所感受到的幸福程度卻又不同，即幸福感不同。伸一雙溫暖的手添一張遠航的帆三、前言我們認為，員工的婚姻幸福感在一定程度上會影響員工的工作效能，為此，本課題研究采用薩提亞治療的原理研究員工的家庭模式對現有家庭的婚姻幸福感的影響，以及婚姻幸福感指數與員工工作效能的關系，并假設：1、員工的原生家庭模式對現有家庭的婚姻幸福感存在相似模式的影響；2、員工的婚姻幸福感與工作效能存在正比關系。伸一雙溫暖的手添一張遠航的帆四、實踐應用伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆測量工具4.1薩提亞家庭模式訪談我們采用薩提亞家庭模式對抽取的50名員工進行訪談，了解其原生家庭模式和現有的家庭模式的現狀和對比。4.2《綜合幸福問卷》（MHQ）我們采用苗元江引言編制的《綜合幸福感問卷》，幸福感是研究人類良好存在的實證科學，是積極心理學體系中對樣本進行問卷調查。該問卷是在整合主觀幸福感（SWB）與的核心概念，其哲學源頭來自快樂論與實現論。當代幸福感的內涵心理幸福感（PWB）理論框架與測評指標的基礎上，建構的多方位、擴大，主要包括主觀幸福感和心理多測度、多功能、本土化的測量幸福感的量表。它可以測量心理幸福。其中，SWB側重于快樂感和主觀幸福感兩個模塊，幸福感，包括健康關注、生命活力、自我價值、人的體驗，評價指標包括積極情感、消極情感和總體生活滿意度。四、實踐應用伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆被試通過使用以上心理問卷在公司內部的50名員工進行測評。隨機抽取已婚員工50名，分別是網絡線16名、綜合線17名、市場線17名，男女比例為1:1，年齡分布為28歲至40歲，在公司工作時間均為5年以上較為穩定的員工.。統計分析采用elx表格統計進行數據錄入和分析處理。四、實踐應用伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆4.1薩提亞家庭模式訪談我們采用薩提亞的應對姿態的原理，探討我們的50名員工在原生家庭的應對姿態和工作的應對姿態的對比。討好超理智指責打岔四、實踐應用伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆4.1薩提亞家庭模式訪談采用冰山理論探究員工的深層需求，從了解他們的深層最真實的感受、觀點、期待和渴望，從而讓員工們真正認識自己的深層需求，打破和原生家庭循壞。五、結果分析伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆5.1首先，我們使用薩提亞家庭治療模式理念針對50名員工進行訪談，訪談結果中，有38名員工的現有家庭模式和原生家庭模式一致，占比76%，這體現在應對姿態的探究中基本一致。76%24%五、結果分析伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆這在一定程度上說明員工的原生家庭模式在一定程度上會延續原來的模式影響到現有的家庭關系。而且在訪談中發現原生家庭中父輩中有長期的積極的致力于工作的員工，他們的工作績效和直屬部門反饋的意見均較好，這表明原生家庭模式在一定程度上影響了員工的工作模式。五、結果分析伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆5.2其次，訪談結果和綜合幸福問卷結果進行對比分析，其中有17名員工父輩婚姻關系中是離婚狀態的，其現在或曾經也是離婚的狀態。這表明員工的家庭模式在一定程度上影響現有的家庭模式和婚姻幸福感。五、結果分析伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆5.3再者，通過綜合幸福問卷和50名員工近半年的每月工作績效和直屬領導的意見反饋數據進行分析對比，在綜合幸福問卷中，測評結果中幸福感高的員工的工作績效呈現也高，幸福感較低的員工的月度績效呈現不太理想，這在一定程度上表明員工現有的婚姻幸福感的指數與員工工作效能是成正態比例的。六、討論伸一雙溫暖的手添一張遠航的帆通過其次的課題研究，我們得出結果以后在公司內部開展了一系列的提高員工幸福感的活動，幸福1+1講座“幸?；橐龅南嗵幹溃盒阎鴲邸钡纳除垼€有“智慧父母”的沙龍，讓員工正面了解自己的原生家庭和現有家庭的關系，并有效調節和跳出原生家庭的模式，提高自己的婚姻幸福感；還有開設面對面的咨詢室，讓員工通過有效的方式舒緩工作壓力，如果面對面有障礙的，我們還開設了“幸福驛站”的微信群，大家都可以在里面匿名咨詢，也可以和我們的咨詢師一對一文字交流。七、結論伸一雙溫暖的手，添一張遠航的帆7.1、員工的原生家