第第頁面試前“準備”你精彩！

一.資料搜集、全盤了解

話說知己知彼方能百戰不殆，假如你連要應聘什么單位、什么崗位、崗位的工作要求都不知道，那面試的時候很有可能涌現一問三不知的狀況，究竟，面試并不是只看看你是不是五官端正或缺胳膊少腿，基礎的專業知識和技能還是需要要問到的。369人才網的曹女士為大家列出了資料搜集的主要方面，其中包括：聘請單位和應聘崗位的資料、面試的組織形式及主考官的有關狀況。

“對聘請單位的了解主要包括背景、性質、規模、特色、組織結構、進展前景等;對所應聘崗位的資料搜集主要包括：職責內容、人員素養、所需專業知識和技能;對面試組織形式的了解也很重要，比如可以詢問面試時長，不要覺得這是沒禮貌的行為，單位反而會覺得你很有心哦，有須要時可以適當說明一下，比如，知道了面試大致時長，你才能更好地把握面試節奏，做到心中有數，更好地實現與面試官的溝通。”曹女士說明道。

“最末一點，不要以為了解面試官的狀況就是為了走后門，之前拿到369人才網面試通知的一個應屆畢業生，面試當天竟然帶來了萊蕪老家的土特產說是‘孝敬’各位面試老師的，弄的幾位同事都很尷尬?！辈芘吭掝}一轉又說道：“對面試官的資料收集主要是先了解他們是什么樣的一群人，比如，教育背景、工作作風以及愛好愛好等，然后你大致可以推斷他們比較喜愛錄用什么類型的員工，只有這樣，在面試時你才能做到易守易攻，使自己立于不敗之地?！?/p>

二.問題答題、對鏡練習

面試確定是要提問題的，單位提問題，你要回答;回答完了，面試官一般也會問你還有沒有需要了解的，可以隨意問。這個“隨意”二字可不是那么簡約的，只要你一“隨意”就完了?！靶剿畣栴}最好不要提及，尤其是在面試剛剛開始的階段?！辈芘刻崾?。

“一般，369人才網的面試問題包括：應聘者的學歷、性格、技能、價值觀和過去的成果等問一些常規問題;除此之外，附加的問題還有一些專業性強的必答問題，所以，對自己不是很自信的同學可以事先對鏡練習以下，這樣才能做到有備無患。”曹女士舉例子說。“在預備詢問企業的問題時，肯定要力求簡短，，問題內容可以包括：公司的'進展趨勢、市場開拓狀況、為什么要聘請這個職位、公司的用人標準、管理風格等?！?/p>

三.心理預備、事半功倍

要勝利，客觀和主觀因素都不能忽視，做好“應戰”的心理預備，才能做到事半功倍?！捌渲校プ≈骺脊俚男睦恚龅健髅靼装姿男摹??！辈芘颗e例說：“之前，369人才網所做的一項調查討論顯示：適當學習些心理學，能夠掌控面試官的基本心理特征，有預備、有針對性地參與面試的應聘者是最末勝出最多的一群，”

除了以上，要想勝利拿到抱負單位的Offer，還要對自己有個清楚的認識，了解自己的性格特征、處事方法，面試時能夠做到揚長避短，發揮優勢，那確定是失敗不了的?！安灰桃庥厦嬖嚬?，他們見得面試者多了去了，不差你這一個;羞怯和自卑心里也是要實時客服的，每個企業、每個人都喜愛自信滿滿又不自負的員工;而那些心存僥幸，沒有真才實學卻冒充文化人的那一批，更是難以得到運氣的青睞?！?69人才網的曹女士總結說。

四.著裝預備、“穿出”勝利

應聘者都想給面試官留下好的第一印象，心理學家認為，第一印象的形成就在雙方見面后的20秒，所以，面試著裝顯得格外重要。

“最簡約的方法就是實地考察一下，看看將要參與面試的公司員工穿什么那你就穿什么?！币话銧顩r下職業裝是個不錯的選擇，但也要視所要應聘單位和崗位的需要作出相應的調整，比如你假設去國企應聘，還是越正規越好，但你要是去某前沿藝術機構應聘，最能呈現自我的服裝才能吸引面試官的眼球哦!面試著裝的選擇最基本的原那么就是簡約、干凈和大方，女生切忌濃妝艷抹、迷你裙、無袖上衣;男生切勿穿短褲、涼鞋、運動鞋……

“之前我面試過一個來369人才網應聘的求職者，她也就20來歲的樣子，但不論穿著裝扮還是言談舉止都很讓人懷疑她的年齡，20出頭的人竟然比我這30多歲的還‘顯得’成熟老道。當我們問及她為什么要選擇這件衣服前來面試時，她一臉迷惑，但卻振振有詞地說這是自己預備為參與面試花巨資預備的……”聽了這個故事，是不是覺得以上的著裝技巧很重要呢?盼望廣闊求職者能夠做好面試前的著裝預備，“穿出”你