三違人員管理制度_第1頁
三違人員管理制度_第2頁
三違人員管理制度_第3頁
三違人員管理制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

三違人員管理制度一、目的與意義為了加強企業安全生產管理，規范員工行為，避免三違行為的發生，提高企業的經濟效益和員工的自身素質，制定此三違人員管理制度。二、適用范圍該制度適用于公司所有員工，包括外聘人員以及勞務派遣人員。三、三違的定義三違是指不遵守工作規程、規定，對公司的設備、設施、用品和公共財物造成損失或危害，影響安全、生產順利進行的行為。主要包括以下三種行為：安全生產違章行為，如無證擅自操作機器、未經過安全技術培訓、未佩戴安全防護用品等。消極怠工行為，如工作不力、拖延時間、曠工、請假未經批準、工作中玩耍等。違紀違規行為，如泄露公司機密、挪用公款、工作中違規操作、違反公司紀律等。四、三違記錄與處理1.三違的記錄公司建立三違記錄臺賬。對于所有員工的三違行為，必須在三個工作日內，整理成文字或錄成音像資料記錄在三違記錄臺賬中，并通知相關員工進行查看和簽字確認，確保記錄的真實性。2.三違的處理安全生產違章行為的處理對于因安全生產違章行為給企業造成直接經濟損失的，應按下列規定處理：（1）違章行為造成現場事故，應立即切斷現場電源，并立即保護好現場，由企業安全生產管理部門采取緊急措施并上報當地安全監管部門；（2）違章行為造成財產損失，責令當事人限期賠償，通報批評，并在三違記錄臺賬中作為記錄。消極怠工行為的處理對于因消極怠工行為影響企業正常生產秩序，應按下列規定處理：（1）對于不良記錄較少的員工，先口頭通報批評，并要求加強工作態度和紀律觀念；（2）對于不良記錄較多的員工，應進行嚴格批評教育，限期整改，對于情節較重的，可考慮調整工作崗位；（3）對于情節惡劣且不聽勸告的員工，應進行紀律處分，并在三違記錄臺賬中作為記錄。違紀違規行為的處理對于因嚴重違紀違規行為的員工，應按下列規定處理：（1）對于違法犯罪行為的員工，應追究其刑事責任，同時給予紀律處分；（2）對于違反公司行規或者勞動紀律的員工，應首先采取教育和改正措施，對于情節較輕的，可以口頭警告或者書面通報批評，對于情節較重的，應采取紀律處分措施，例如調崗、降職、解聘等，并在三違記錄臺賬中作為記錄。五、獎懲制度公司將制定獎懲制度，對于積極工作、認真負責的員工進行獎勵，對于違反規定、三違次數多，情節嚴重的員工給予紀律處分。獎懲制度具體實施辦法，由公司人力資源部門制定并報批。六、其他事項本制度自發布之日起執行，如有違反，由公司人力資源部門依據本制度進行處理并記入三違記錄臺賬。七、附則本制度解釋權在公司人力資源部門，如對本制度有任何

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論