第第頁職場中拓展自己人際關系的十個小妙招

我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要留意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平常的生活當中養成良好習慣。

2、不說三道四

職場的氛圍是比較嚴謹的，在職場中千萬不要說三道四，在平常的時候肯定要管住自己的嘴。假如常常說三道四，很簡單給人不嚴謹的感覺。當然領導在考慮重要的主管位置的時候，可能徑直不考慮你，同時也會慢慢疏遠你。

3、擅長傾聽

如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與性格。大家都喜愛表達自己的想法、堅持自己的主見。然而正是這一點，導致了職場當中的很多人際關系沖突。人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那么你那么會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友情與機會。

4、有意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感

比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰慧、歌藝佳、演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。依據這個原理，某些人為獲得知名度，有意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，有意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而占大廉價。

5、在涉及詳細個人的是非八卦奇妙地保持中立

這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清那么無魚，人至察那么無徒。當你的同事們八卦時，要學會奇妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么?”，對于沒有弄清晰的事情千萬不要發說明確的看法，總之，要學會“參加但不摻和”。

6、面對不同年齡層的人聊不同的話題

和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事談天，要有一種請教的姿態，表現出你盼望聽到他的建議和教導。當然，這些都要因人而異，所以在平常要多留心同事的`愛好和性格，查找共同的愛好點。

7、做事有原那么，不輕易妥協

當然，在與同事的相處中還會有相互競爭的成分，因此，恰當運用接受與拒絕的立場相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、技能低、不堪大任，且簡單被人利用。因此在工作中要留意堅持肯定原那么，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事項中去。遇到這樣的狀況要留意保持中立，避開被人利用。

8、做文明人，不隨意打聽別人隱私

在一個文明的環境里，每個人都應當尊敬別人的隱私。假如你發覺自己對別人的隱私產生深厚的愛好時，就要好好反省了。窺探別人的隱私一直被人是個人素養低下、沒有修養的行為?；蛟S有很多狀況是在無意間發生的，比如，你間或發覺了一個好伙伴的怪僻行為，并無意間告知了他人，這樣不僅會對伙伴造成損害，還會失去你們之間的友情。間或的過失或許可以通過說明來彌補，但是，假如這樣的事項發生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊敬他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，留意不要隨意侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。

9、主動尋求援助

你沒看錯，不是“提供援助”，而是“尋求援助”，這一招尤其適用于新人剛到新環境不久之時。前提是，你開口請人家幫的這個忙肯定不能是什么特難的大任務，得是那種舉手之勞的小事。一來避開被拒絕的尷尬，提高勝利率；二來欠下的人情無足掛齒，不會給你造成心理負擔。

比如：不太會用單位復印機，請同事現場手把手帶一把；收到的包裹太重，懇求搭同事順路車，明天請吃早餐作為感謝……你主動向對方開口，代表你信任對方的人品、認可你們之間的關系，這種懇求會讓人感動，對方也會因此提高對你的認可度。要知道，人和人的關系是越相處越熱、越疏遠越冷的，你來我往，才會更加熟識起來。

10、說話不必過分客氣

我剛到單位時，作為一個戰戰兢兢的新人，說話做事總怕犯錯。我跟領導和同事說話是這樣的：“能不能請你”“麻煩你了”“真是太不好意思了”……直到有一天，一位姐姐納悶地問我：“你為啥總是這么客氣？搞得大家跟生疏人似的！”我這才茅塞頓開：刻意過度運用禮貌用語，反而是同事關系疏遠的催化劑。

當然，為了避開對方認為你粗魯沒禮貌，在適當去掉禮貌用語的同時，你還得借助表情、語氣和肢體語言來把客氣的意思表達到位。

比如，一邊嘿嘿笑著，一邊開口說：“嘿，請給我找份文件行嗎？”好