關(guān)于人事專員工作的一些認識一、

如何做好考勤管理工作？1.樹立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的動力源泉；它是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。我們要追求利潤的最大化、實現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進，增強員工珍惜團隊精神的理念，通過凝聚員工士氣實現(xiàn)“上下同欲”，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內(nèi)化的阻力，實現(xiàn)企業(yè)管理的效率。2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。所謂職業(yè)道德修養(yǎng)，是指從事各種職業(yè)活動的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度，這樣會更有利于行政或人事部門管理工作的開展。3.建立比較完善和嚴(yán)格的考勤管理制度。考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善，由各部門主管嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。各部門主管對于本部門員工的出勤狀況應(yīng)做到實事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當(dāng)罰金或采取相應(yīng)的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內(nèi)容：（1）應(yīng)該以工種的不同對公司員工進行分類，可分為任務(wù)目標(biāo)考勤（如市場部員工）和作息時間考勤兩類。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《外出申請單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設(shè)立月全勤獎及年全勤獎。對于當(dāng)月全勤的員工，在當(dāng)月薪水發(fā)放時予以獎勵；對于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表揚，并發(fā)放相應(yīng)的全勤獎金。4.選用較為先進的考勤軟件。從目前的狀況看，考勤管理的實施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過員工上下班刷卡進行較為先進的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識別技術(shù)對員工進行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進步，但這兩個考勤管理辦法還是有著一些共同的缺點，比如考勤需要派專人監(jiān)督、常出現(xiàn)員工代為簽到或打卡現(xiàn)象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生，對員工的出勤狀況有了客觀準(zhǔn)確的了解、監(jiān)督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。5.將考勤管理納入績效管理的范疇，與薪酬掛鉤。將員工的考勤狀況以一定的權(quán)重納入績效管理的范疇，兩者一起計算員工績效積分，以此作為發(fā)放薪水的指標(biāo)。二、

員工紀(jì)律管理公司管理制度由各部門嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、人事部門監(jiān)督并執(zhí)行；之后由各部門配合人事部門收集、整理、匯總員工對公司制度的遵守狀況，當(dāng)然也可以設(shè)立意見箱，聽聽員工的建議，以便改善公司制度的不合理之處；之后由人事部門對反饋結(jié)果進行處理，修正、完善管理制度。這樣就形成了一個系統(tǒng)，制定、執(zhí)行、反饋、修正、執(zhí)行、反饋……三、

員工基本信息管理員工基本信息的管理最好應(yīng)該引進管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、身份證號、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務(wù)、參加工作時間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)動記錄、工作履歷、原單位職務(wù)、現(xiàn)住址、聯(lián)系、勞動合同編號、檔案編號等相關(guān)資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機，亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報人事部門。對員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對于員工的了解、管理以及工作調(diào)動、職務(wù)升遷等等。四、

勞動合同及員工檔案的管理勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動合同應(yīng)根據(jù)《勞動法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權(quán)益不受侵害。強化勞動合同的管理是減少爭議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化、不斷加強對合同訂立的管理。合同期滿經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。勞動合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。員工檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類：行政類、財務(wù)類、人事類、業(yè)務(wù)類、工程類、拓展類。檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類者，應(yīng)先確定其主要類別進行編號。檔案資料的歸檔須填寫詳細的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時間等。因工作需要續(xù)調(diào)閱檔案時，須填寫《檔案調(diào)閱申請單》，并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可調(diào)閱，檔案調(diào)閱時間最長不得超過8小時；超過保存期，且無保存價值的檔案應(yīng)銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請單》，經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀；檔案保管人員對于檔案要妥善保管，保證檔案安全。五、“五險一金”的辦理我們通常所說的“五險一金”中的“五險”是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育險；“一金”是指住房公積金。養(yǎng)老保險以企業(yè)身份參保的繳費分別由企業(yè)繳納和個人繳納兩部分組成，2004年繳納比例為企業(yè)繳納繳費基數(shù)的20%，個人繳納繳費基數(shù)的7%；按照規(guī)定個人繳費自1998年起每2年上調(diào)1%，直至8%，2005起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數(shù)的20%，個人繳納基數(shù)的8%。繳納基數(shù)為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報核定后的月繳費基數(shù)當(dāng)年內(nèi)不得變動直至次年核定。繳費基數(shù)低于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費基數(shù)的60%的按60%作為繳費基數(shù)，高于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費基數(shù)的300%的按300%作為繳費基數(shù)。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù)；且實際繳費加視同繳費年限累計滿15年。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。對于繳費不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個人賬戶本息之和。醫(yī)療保險的繳費比例為9%，單位負擔(dān)7%，每月的8元大額補充險，以單位80%，個人20%分擔(dān)。醫(yī)療保險個人賬戶的記錄辦法，按參保人月繳費基數(shù)，根據(jù)不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計入。退休人員按本人月養(yǎng)老金的5%計入。失業(yè)保險的繳費比例為3.5%，單位負擔(dān)2.5%，個人負擔(dān)1%。同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月：（1）計繳費時間1年不滿2年的，領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金；（2）累計繳費時間2年以上不滿3年的，領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金；（3）累計繳費時間3年以上不滿4年的，領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金；（4）累計繳費時間4年以上不滿5年的，領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金；（5）累計繳費時間5年以上不滿10年的，領(lǐng)取18個月失業(yè)保險金；（6）累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取24個月失業(yè)保險金。失業(yè)保險費繳費時間按單位和職工個人繳納失業(yè)保險費的時間分別累計計算。

工傷保險是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在：第一，工傷保險保護了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。第二，工傷保險有利于促進企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險制度對勞動者的意義主要有：首先，工傷保險保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，是維護職工合法權(quán)益的必要措施。其次，工傷保險保障了勞動者發(fā)生工傷后，勞動者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時的基本生活需要，防止受工傷的勞動者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂。最后，工傷保險保障了受傷害勞動者或其遺屬的合法權(quán)益，是社會對勞動者所作的社會貢獻的肯定，有利于增強勞動者的工作積極性。女工生育險是一項專門保護女職工的社會保險。女職工生育保險待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險待遇，主要包括：產(chǎn)假、工資待遇、生產(chǎn)醫(yī)療費用及其他補助等。住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。新參加工作的員工從第二個月起繳存公積金，調(diào)入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負擔(dān)5%~20%，個人負擔(dān)5%。凡住房公積金按規(guī)定及時、足額存入資金中心指定銀行專戶（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買自用住房時，可申請住房公積金貸款。六、績效管理績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán)，這一點已形成共識。要做好績效管必須做到以下幾點：（1）必須使全體員工了解什么是績效管理，消除和澄清全體員工對績效考核的錯誤及模糊認識；(2)做好職務(wù)分析，編制崗位說明書，制定切實可行的考核標(biāo)準(zhǔn)；(3)管理者要與員工保持及時、真誠的溝通，持續(xù)不斷地輔導(dǎo)員工業(yè)績的提升；(4)認真做好員工平時行為的觀察和記錄；(5)在績效考評結(jié)束之后，管理者需要對企業(yè)績效管理的政策、方法、手段及其他的細節(jié)進行有效的分析，找出績效管理中存在的問題和不足，不斷改進和提高企業(yè)的績效管理水平；(6)讓價值評價體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用公司員工績效考核表企業(yè)參加社保須知招聘人事專員招聘人數(shù)：1人工作地點：崗位職責(zé)：1、負責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；2、負責(zé)員工人事合同管理，做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、離職等手續(xù)辦理；3、負責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；良4、忠負責(zé)使公司綁員工茄的獎出懲及丈考核芒工作凝，規(guī)答范管圣理崗煤位員記工考谷核；席匆5、腫協(xié)助突公司跨領(lǐng)導(dǎo)毒執(zhí)行教招聘橡、甄劃選、擦面試陷、選籌擇、刪安置隊工作率，充汁分利腸用各腫種招傷聘渠拖道滿碗足公丈司的改人才辰需求墻；；久6、路加強扇與勞柱動主撈管部譽門聯(lián)悟系，羨及時捏了解轉(zhuǎn)政策捉及法舌規(guī)；芒7、若負責(zé)盯公司野各主禍營業(yè)的務(wù)相晴關(guān)的愧證書錫的申映請和媽管理亡等相泉關(guān)工打作；請9、乞負責(zé)鐵制定晃吸引傘人才奸、留積住人勇才的配措施融，做評好公騙司人級力資瑞源開牧發(fā)利誠用及嗽合理據(jù)流動錢工作尋；原10晨、完蹲成領(lǐng)箭導(dǎo)交咬辦的滴臨時癥性工酸作。討職位碑要求刻：您優(yōu)1、脈人力男資源渾或相錯關(guān)專診業(yè)大砍專以雀上學(xué)盯歷；架2、形3年袍以上杏人力外資源丟工作巡經(jīng)驗轎，2卻年以勢上的簽招聘芳和培悠訓(xùn)工澇作經(jīng)蒙驗；墳3、霜了解丑人力律資源侮管理鳴各項示事務(wù)憂的操濱作流嗎程，擺熟悉頃國家碑各項姐勞動巷人事哪法規(guī)體政策請，并屆能實靠際操級作運誰用；疊4、重對人哲力資愚源管提理事曠務(wù)性蝕工作嚷有嫻虹熟的剝處理北技巧告；菊5、占性格點外向津，擅巖長溝快通與媽協(xié)調(diào)的，具滔有良屢好的腔團隊恐合作能意識脂；慰6、伶積極州主動寄，為鋸人正蕉直，按忠誠趕守信嶼，工份作嚴(yán)痕謹，商原則仙性強模；恢7、觸熟練膀使用棍辦公掩軟件啊，具海備基洋本的鈔網(wǎng)絡(luò)秩知識刪；具旱備基呼本財擱務(wù)出翻納知悅識尤約佳；舌有意監(jiān)者請附投遞鄭簡歷媽到：槍人事態(tài)專員治是做邪什么屯的？沾轉(zhuǎn)一效個資害深人丙事專營員的領(lǐng)職場充筆記訊人事替專員刮崗位膠工作壤細則尺一：度熟悉棕公司皆人事柔工作葉流程她，全喚面負忌責(zé)勞誕資工渡作：跟1擺：管孔理員尊工考陡勤檔補案，簽及時珠辦理他新員攪工指閥紋錄即入工確作；迎核對德考勤攀情況面，定敞期向催人事仔經(jīng)理慎提交之上月呼員工塌考情頌表以風(fēng)及餐供費、影夜班棍補助陡情況奔；令2：粗建立罩公司柔人事皺檔案籍；負刮責(zé)管千理和識保存褲公司連所有這員工絲的檔凳案，括檔案均內(nèi)容姐包括些：勞列動合敘同書暑、員喊工的侮學(xué)歷北證明節(jié)文件孝、身柳份證起復(fù)印活件、搶照片嚼（最設(shè)少殊3叨張）盜、應(yīng)稍聘登學(xué)記表披、體豪檢證令明、爐擔(dān)保彎書、土新員撒工入中職手推續(xù)清照單、姿新員軟工培調(diào)訓(xùn)記請錄表眉；秧3漲：所雙有的董檔案而均應(yīng)指進行姨編號授，有伶序排融放；祥4歪：如錘在辦扇理保兄險和壁檔案喊管理茫中出園現(xiàn)特舒殊情常況時隱，應(yīng)孫立即狠以書格面的樹方式戲向主類管領(lǐng)顆導(dǎo)反舌映；醉如該紐反映糊屬于輝工作知能力異以外源因素荷而不踩能完漠成的售，不紀(jì)予以擠處罰蝶。臟5：秧嚴(yán)格戀遵守棟社保膚機構(gòu)森勞動明保險田繳費主基數(shù)忌和繳聽費比困例，惱做好閉公司屢所有刮員工菊的保站險工以作，忌不出儉現(xiàn)漏忽人、展漏項捐、錯清入等肝情況洲；準(zhǔn)傲確及服時辦栗理各略項保姿險上班繳、魚停繳冷、補禾繳等胃業(yè)務(wù)柿工作劑；接假到綜訴合辦傲公室鄭轉(zhuǎn)正膚人員獄通知填書后濁辦理誕新人館入保還險工尊作，蛋在接懇到辭瓶職、敘離職墻通知虛書后民辦理榴保險森調(diào)離律工作涂；6漠：與鬼社保據(jù)機構(gòu)騎和社市保人丙員建暈立并熱長期鐵保持閣良好育的合餡作關(guān)撞系；萬7：張為員侄工提授供個悔人在六享受片各項豎勞動泛保險儀的政府策咨冶詢；謎8賓：配蹲合做規(guī)勞動勺安全甜教育漫，參尼與員你工作鋸傷亡暮事故騙調(diào)查盯處理勿，提回出處旦理意圣見；乳9緒：負丑責(zé)抓演好公弟司勞稠動紀(jì)窯律管柱理工妖作。鋼嚴(yán)格泄執(zhí)行腸考勤拔制度瑞，定犯期檢助查勞禮動紀(jì)越律；胳10扣：負羅責(zé)組堪織《儀勞動逗法》紙及地死方政凍府有即關(guān)勞膀動法瘡律、帶法規(guī)套的貫璃徹落殼實；樂11舉：及底時掌集握國鎮(zhèn)家和產(chǎn)北京損市的踐關(guān)于紐保險逗的相現(xiàn)關(guān)政仰策，慘并充搜分結(jié)膏合公員司實潤際加蠢以貫猾徹執(zhí)欣行；權(quán)12柄：協(xié)冠助領(lǐng)密導(dǎo)做部好與置地方騎政府佛相關(guān)洞部門和的協(xié)迷調(diào)工勒作；桶問題鞋1：車是否咸按要刑求做芬好考掘勤、治檔案頓管理釘工作逢？暴答案彩：應(yīng)畜在接床到通仗知后造一個線工作貧日內(nèi)逆，為析新員遼工辦千理考板勤指極紋錄搬入工診作（喉附件賽1：角考勤鏟錄入己記錄討本照扮片）勢；與禍每月針5日烤前完這成全叉體員循工的熟考勤欲核對田工作斯，核陶對時召需認慰真對畫照員擴工的司請假罪、換姓班、種加班膠表，冒如有坊不符逼，如位實記很錄；啄且病姻假、稠喪家益、婚碌嫁須娘有相翁應(yīng)證慨明；稱核對倒完成批后制偏成《縱考勤策記錄井表》毅，報樣人力蘆資源圾經(jīng)理倆、副呼總經(jīng)大理、暢總經(jīng)猴理、愿董事晉長審萌核；廊（附心件2漂考勤偵表照輕片；稈附件礎(chǔ)3餐湖費表遍照片遮；附紡件4紡保潔漠保安爺餐費顯表照蹄片）蠟稼室賭管理倒員工貍各類缺勞動去合同天和員齒工檔僚案，圣無關(guān)豈人員選（除捧人事胃經(jīng)理自、副午總經(jīng)騙理、戀總經(jīng)窮理、胸董事秧長以滅外的封人員垮）不兵得隨弱意調(diào)津看合闖同和慌檔案全；所怖有檔朋案應(yīng)怖分類回保存殘，予測以編透號；塊（附據(jù)件5痕：檔酷案、顆合同棕照片濾）彎問題皆2：薯是否粒按要辟求做摟好保伴險相薪關(guān)工畢作？元答案陪：應(yīng)塞在接士到轉(zhuǎn)矩正通眉知書經(jīng)后當(dāng)片月內(nèi)兵，為怒該員愛工辦麻理保僅險相赤關(guān)事浴宜；高在接云到離略職通盜知后兵當(dāng)月伴為員根工辦窄理保網(wǎng)險轉(zhuǎn)啦移手酒續(xù)。洗（附漿件6循保險途月報玉表照臨片；任附件骨7保連險個詞人信兩息登弊記表省照片糟；附乖件8挨張秀侄進行火保險撓信息沉系統(tǒng)驅(qū)錄入唯照片威）踏騾眠為織員工授辦理跪保險火時應(yīng)慈耐心礦回答追員工言提問戶，妥壁善保筋管員悔工保梨險檔稼案；殖每月黨將保槍險月志報表炕報人什力資遣源經(jīng)重理；迅（附航件9聚保險眨合同閘領(lǐng)取參簽單揀；附裙件1三0醫(yī)牙保手阿冊領(lǐng)寧取簽夠單；詞附件拘11腳社保削簽字自轉(zhuǎn)移枕單領(lǐng)豈取簽脹字表仁；附痛件1察2秀問水員蜓工上面保險狠蓋章贊審批統(tǒng)單照螺片；困附件睜13傷秀水澡減少婦員工朝保險乖蓋章膽審批窗單；妹附件括14無盛宏部員工鴨上保塑險審繩批單針；附民件1環(huán)5盛逼宏減忽少員沈工保框險蓋浪章審冰批單饞；附械件1窩6參疊加保龜險登淘記表沃）鴿脅男熟績知社君保機角構(gòu)聯(lián)腿系方屢式、戲聯(lián)系太人，患必要育時為中公司訪提供有支持絞。框纖下在自各種死關(guān)于秩保險貍的法大律法給規(guī)頒謀布時淺應(yīng)主纖動學(xué)寬習(xí)，挖并填句寫《床保險書政策狹法規(guī)慚變化蓄分析逝表》心報人籮力資仇源經(jīng)廚理，也為公貢司各羞項整狐改提越供咨胞詢；頁二：賣全面必負責(zé)則公司歐招聘祖工作粗，為即公司戒選拔扇出優(yōu)壯秀、則合格諸的人煙才：押1：燈負責(zé)哥各部奉門人羽員需攀求信羨息的枝收集荒、整全理；肉2：栗負責(zé)賓組織慮公司叫員工滾的招喘聘、努錄用種、合害同簽叔訂、伯建檔邁、辭匠退、挪考勤匪、差狡假、吵調(diào)動熔、考截核、款考查符、推槐薦等馳勞動您人事歷系列沈化基占礎(chǔ)管撓理工墾作；亮3：蹈建立禮招聘巧流程招和建哄立相鉗關(guān)制爐度；蜘4：織對公于司招擺聘方薯案的違制定碌以及膚實施召提供盤合理袖化建夾議，汪并保舒證招欄聘工錄作的港順利思實施雙；5鄰：及工時為個新員林工建幅立檔傷案，面做好霧背景搶外調(diào)粉工作財，并勤組織邊相關(guān)啦部門喊對新節(jié)員工劑進行茅培訓(xùn)慮；6異：為舞考核映、培銜訓(xùn)合毛格的躬新員置工辦哨理入亡職以脹及轉(zhuǎn)馳正手密續(xù)；容上述扇招聘兄培訓(xùn)經(jīng)具體栗流程救見《商人力陳資源眨管理武制度搭》藝問題升1：醬是否通按照竿要求禾進行付招聘告工作歐？向答案兆：每式月5餡日之巨前應(yīng)矩聯(lián)系仙各個黃部門丙主管絲填寫突《招師聘需公求表玩》（統(tǒng)附件掩17擠），游對有鴉招聘寒需求稻的部耕門，射及時睜組織泳該部河門主銀管填折寫《還招聘玩申請掘表》頓（附憶件1雪8）幕，報督人力握資源縮經(jīng)理面、副慮總經(jīng)蠢理、耗總經(jīng)島理、客董事執(zhí)長審翠批后腫一個迎工作而日內(nèi)訂在網(wǎng)勤站上準(zhǔn)發(fā)布隔招聘算信息論；禁對所異有簡研歷按錫照《侍招聘貌申請陳表》校上的敞硬性宴要求芹（如致學(xué)歷粒、年摔齡等字）進匠行篩紋選后輕，將湖符合塌條件罷的簡述歷報雄相關(guān)谷主管張進行爬二次陰篩選蝶，確愧定面倡試名獻單；支對不杏符合單條件鳴的簡饅歷，叨應(yīng)將詠淘汰收原因擴予以缺簡單扒記錄寇，填拳寫《酬簡歷滾篩選催記錄攻表》潮（附戰(zhàn)件1凈9）故；校對符繼合面佩試條殼件的芒人員誦，應(yīng)呈提前振至少六兩個摘工作消日通襖知其勁面試他，并保將可翁以前過來面優(yōu)試的啊人員唯名單弊按照衫面試洞時間辯制成給《面榨試人傅員名冠單》增（附吧件2齡0）牲；搞面試飛時應(yīng)妻協(xié)助曾相關(guān)熄部門低主管悲組織交面試信，在滲《面明試人質(zhì)員名飄單》備上對績應(yīng)聘短者進紋行登學(xué)記，南收取狡簡歷港，向資相關(guān)脊主管墾發(fā)放執(zhí)《面彼試考鋪評表胳》（壤附件村21糧）；劉面試很結(jié)束測后及盟時回刪收《泊面試腦考評胃表》顧，通鏈知合詳格者山復(fù)試岔情況涂，并帳及時裝將情婦況告跑知淘座汰的宴應(yīng)聘挖者（斷附件槽22氏劉哲猛回復(fù)宏em禍ai磚l告性知）搖，并慮將淘曉汰者勝簡歷飛按照及時間臟、職葡位等套編入絨公司掙人才醒庫。打表棉對通俱過考戲核決宏定錄擋用的竊人員惰，應(yīng)傅告