勞動合同法專題之競業(yè)限制什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制是指勞動者與用人單位在勞動合同約定的期限內，對勞動者在離開用人單位后在與用人單位從事競爭活動有所限制的約定。競業(yè)限制條款是勞動合同法中的一個專業(yè)術語，由于其限制性質，往往屬于強制性約束，因此在具體實施中也要慎重考慮。競業(yè)限制的法律規(guī)定競業(yè)限制一般是在勞動合同中約定的，所以法律的規(guī)定主要有以下兩條：《中華人民共和國勞動法》第三十六條：“勞動者離開原用人單位后，在市場經濟中從事與原用人單位有競爭關系的經營活動，應當尊重知識產權、保護商業(yè)機密，不得違反合同約定和有關法律法規(guī)對技術秘密、商業(yè)秘密的保護規(guī)定，不得利用原用人單位的資源、客戶資源和從事的業(yè)務關系給對方造成損害。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：“因勞動者對用人單位的技術秘密和商業(yè)秘密掌握較多，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定在合同解除或者終止后一定期間內不得在同行業(yè)從事競業(yè)活動的限制協(xié)議。限制期限最長不得超過二年。限制范圍應當與用人單位業(yè)務的特點相適應，地域范圍應當為限制地區(qū)。”從上面的規(guī)定中可以看出，競業(yè)限制不是完全禁止勞動者離開現(xiàn)在的用人單位，而是要求勞動者在從事競爭時應當遵守法律規(guī)定并尊重知識產權、商業(yè)機密等內容。另外，對于競業(yè)限制的具體內容，包括限制協(xié)議的期限和范圍等也有著明確的法律規(guī)定。競業(yè)限制的作用和意義在現(xiàn)代社會中，競爭已經成為了經濟發(fā)展的主流方式，競業(yè)限制條款的作用和意義不容忽視：保護企業(yè)的知識產權和商業(yè)機密。企業(yè)的核心業(yè)務往往有著商業(yè)機密的存在，而競業(yè)限制可以在保護這些機密的同時，減少競爭者的威脅，磨平市場的銳利邊緣。保留企業(yè)重要人才。對于一個企業(yè)而言，人才是最重要的資產，而競爭對于優(yōu)秀的人才來說往往是一個非常大的吸引力。競業(yè)限制可以在一定程度上留住這些優(yōu)秀人才，讓他們的經驗傳承給下一代。加速前進。由于競爭的存在，企業(yè)必須不斷地自我加強與改進，既可以提高企業(yè)的核心競爭力，又可以激勵員工不斷創(chuàng)新，推動企業(yè)高速發(fā)展。競業(yè)限制的實施競業(yè)限制在具體實施時需要注意以下幾點：條款具體明確。規(guī)范合法的競業(yè)限制通常包括限制期限、限制范圍、限制行業(yè)細分、限制地域等具體內容，明確具體。在這些內容之外約定的的競業(yè)限制可能會出現(xiàn)法律爭議。合理合法。競業(yè)限制必須是以法律規(guī)定為基礎和保障的。要確定所約定的競業(yè)限制是否符合法律規(guī)定，需要根據(jù)相關法律法規(guī)進行審核。考慮實際情況。競業(yè)限制不應影響勞動者的維護合法權益，也不應對公司經營帶來過多的限制，雙方應該從實際出發(fā)，適度合理制定競業(yè)限制條款。約定書簽署。當約定競業(yè)限制時，勞動者應書面承認其競業(yè)限制條款，并對自己遵守限制條款承擔相應的責任。競業(yè)限制存在的問題和爭議在現(xiàn)實生產生活中，競業(yè)限制也存在著諸多問題和爭議：對勞動者權益的限制。某種程度上，競業(yè)限制是一種侵犯勞動者就業(yè)自由權益的行為，而前往另一家企業(yè)工作也有提升自己能力的作用。合法性爭議。競業(yè)限制協(xié)議約定的內容會直接影響勞動者的就業(yè)與職業(yè)發(fā)展，如果其內容不合理不合法，容易引發(fā)爭議。約定存在爭議。如勞動合同和約定中對競業(yè)限制的時間、空間和行業(yè)進行了鎖定，那么在權衡公司利益和員工區(qū)別權益之間可能會出現(xiàn)不可避免的沖突。總結競業(yè)限制是一種合理且合法的約束規(guī)定，但必須遵守法律規(guī)定并合理合法，明確限制的范圍、時間，制定具體的約定