問(wèn)：事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定?答：我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法中沒(méi)有事假期間的工資待遇的規(guī)定，有些地方性的法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)定，例如《深圳市企業(yè)有關(guān)員工工資支付條例》第25條規(guī)定，企業(yè)有關(guān)員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。有關(guān)事假，用人單位應(yīng)知道以下幾點(diǎn)：1）所謂事假，是指除了國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假以外,企業(yè)有關(guān)員工因個(gè)人私事向用人單位申請(qǐng)的假期。企業(yè)有關(guān)員工申請(qǐng)的事假不屬于國(guó)家規(guī)定的應(yīng)照常享受工資待遇的“法定節(jié)日"也不屬于用人單位需按勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)照常支付企業(yè)有關(guān)員工工資的年休假、婚喪假等“假期”。2）關(guān)于事假期間的工資待遇，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法中未作明確規(guī)定。雖然有些地方性的法規(guī)可能規(guī)定了事假日工資的計(jì)算方法，但這并不意味著用人單位必須向勞動(dòng)者支付事假期間的工資。從實(shí)踐中看，是否支付事假工資主要取決于用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。3）勞動(dòng)者申請(qǐng)事假需經(jīng)用人單位主管機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)或者相關(guān)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人同意,用人單位可以按企業(yè)有關(guān)員工事假的實(shí)際天數(shù)按日扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。此外，用人單位可在本單位內(nèi)部的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章中規(guī)定勞動(dòng)者申請(qǐng)事假的具體程序、事假的最高天數(shù)以及用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)定的處理正式正式合約生效等。4）有關(guān)事假工資的扣除：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入?月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天―104天）+12月=21.75天;根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資+21.75義事假天數(shù)二應(yīng)扣除的事假工資。參考法規(guī)：.《勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議法》第4條、第17條；.《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。例：原告與被告服務(wù)公司于2007年11月16日訂立勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，約定派遣原告至被告建機(jī)公司工作，原告每月工資5,814元，由被告服務(wù)公司支付。2008年11月11日，被告服務(wù)公司與原告續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，約定協(xié)議合同協(xié)議履行期限為2008年11月16日至2011年12月31日。協(xié)議合同協(xié)議第十二條約定，原告有下列情形之一的，被告服務(wù)公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議：……12.2原告嚴(yán)重違反用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，被用工單位退回的……12.4原告嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的……同年11月17日，原告與被告建機(jī)公司訂立使用協(xié)議合同協(xié)議，約定派遣期限為2008年11月16日至2011年12月31日，原告任人事部主任，每月工資為6,320元。2010年1月1日，原告的崗位調(diào)整為法務(wù)課課長(zhǎng)，月工資調(diào)整為8,886元（其中工資8,386元、職務(wù)津貼500元）。2010年12月3日被告建機(jī)公司向被告服務(wù)公司發(fā)出派遣雇員退回通知書(shū)，以原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害為由，通知被告服務(wù)公司退回原告。同年12月6日，原告收到被告服務(wù)公司的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，以相同理由解除了與原告的勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議關(guān)系。2011年3月16日原告向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，相關(guān)要求被告建機(jī)公司支付：1.違法解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議賠償金53,316元；2.2010年12.5天未休帶薪事假折算工資15,320元等。2011年5月20日仲裁委員會(huì)裁決，原告不服，起訴至法院。法院認(rèn)為：1、被告建機(jī)公司提供的業(yè)務(wù)委托協(xié)議合同協(xié)議、顧問(wèn)協(xié)議合同協(xié)議、法律服務(wù)協(xié)議合同協(xié)議、顧問(wèn)協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章請(qǐng)求書(shū)、出金依賴書(shū)、律師費(fèi)發(fā)票、民事判決書(shū)、電子郵件、電匯憑證、情況說(shuō)明等證據(jù)，已明確顯示在原告擔(dān)任法務(wù)課課長(zhǎng)期間，被告建機(jī)公司支付了超過(guò)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的代理費(fèi)和稅費(fèi)，而原告作為法務(wù)課的相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)□人未能對(duì)上述費(fèi)用超額支出的必要性給予相應(yīng)合理的解釋，其不作為的行為本身有違其所擔(dān)任職務(wù)的職責(zé)。且因原告的不作為行為，被告建機(jī)公司以超過(guò)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)倍金額支付了不合理的代理費(fèi)和稅費(fèi)，已給被告建機(jī)公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。而原告稱其雖為法務(wù)課長(zhǎng)，但其主要工作為翻譯與形式要件的審核，并不提供法律意見(jiàn)，其解釋顯然與其職務(wù)不相符合，本院不予采信。原告作為法務(wù)課課長(zhǎng)未能恪盡職守、謹(jǐn)慎勤勉履行其職責(zé)，致使被告建機(jī)公司遭受重大損失，屬于嚴(yán)重失職行為。被告建機(jī)公司依據(jù)公司規(guī)定將其退回被告服務(wù)公司，被告服務(wù)公司又依據(jù)同樣理由解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，并無(wú)不當(dāng)。原告相關(guān)要求兩被告共同支付違法解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議賠償金,不符合法律規(guī)定，不予準(zhǔn)許。2、法律未規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪事假，原告和被告服務(wù)公司并無(wú)帶薪事假的約定，而原告和被告建機(jī)公司之間也沒(méi)有帶薪事假可折現(xiàn)的約定，故原告相關(guān)要求兩被告支付2010年未休事假折算工資15,320元，依據(jù)不足，不予支持……解：本案的法律要點(diǎn)是：?企業(yè)有關(guān)員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的，是用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的法定情形；?企業(yè)與企業(yè)有關(guān)員工可以約定事假是否帶薪或事假是否可以折現(xiàn)。本案中：1）證據(jù)顯示在原告擔(dān)任法務(wù)課課長(zhǎng)期間，被告建機(jī)公司支付了超過(guò)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的代理費(fèi)和稅費(fèi)，而原告作為法務(wù)課的相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人未能對(duì)上述費(fèi)用超額支出的必要性給予相應(yīng)合理的解釋，其不作為的行為本身有違其所擔(dān)任職務(wù)的職責(zé)。且因原告的不作為行為,給被告建機(jī)公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失故被告建機(jī)公司依法解除了和原告的用工關(guān)系，將原告退回服務(wù)公司，無(wú)須向原告支付違法解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議賠償金。2）被告建機(jī)公司企業(yè)有關(guān)員工每年除帶薪年休假外，還享有10天帶薪事假，企業(yè)有關(guān)員工若上年度帶薪事假未休完，可順延至下一年度適用，但無(wú)帶薪事假可折算工資的規(guī)定。被告建機(jī)公司提供的吳某某2008年至2010年帶薪休假使用情況中顯示，至2010年原告結(jié)余帶薪事假為12.5天。原告帶薪事假折算成工資的相關(guān)要求，法院不予支持。操作提示：1）我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》中沒(méi)有事假期間的工資待遇的規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付事假工資。2）對(duì)于是否有帶薪事假、申請(qǐng)事假的具體程序、事假的最高天數(shù)以及用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)定的處理正式正式合約生效、事假工資的計(jì)算等問(wèn)題，用人單位都應(yīng)在其規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章中，或與勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議中予以明確規(guī)定，做到規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的