放射科護(hù)理隊伍基本情況一、我科護(hù)理隊伍基本情況：科內(nèi)現(xiàn)有護(hù)師6人，中級2人，初級4人。負(fù)責(zé)登記和各種特殊檢查的注射，指導(dǎo)全院介入手術(shù)術(shù)前、術(shù)中、術(shù)后護(hù)理工作。二、護(hù)理工作發(fā)展的思路、目標(biāo)：近年來，隨著診療技術(shù)的發(fā)展和醫(yī)學(xué)分科的不斷細(xì)化，培養(yǎng)高素質(zhì)的護(hù)理人才投身于護(hù)理實踐，并在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮帶頭人作用，這已成為臨床護(hù)理工作面臨的新課題。我院放射科作為一個?？菩院軓姷膶W(xué)科，相關(guān)的醫(yī)學(xué)診療技術(shù)正在發(fā)生日新月異的變化，這也進(jìn)一步促進(jìn)了?？谱o(hù)理的發(fā)展，護(hù)理的工作內(nèi)容不僅包括常規(guī)造影、增強，還涉及介入術(shù)后患者的觀察與護(hù)理。因此，科室護(hù)理工作的思路是：在保證護(hù)理質(zhì)量的前提下，持續(xù)不斷的發(fā)展?？谱o(hù)理，建設(shè)護(hù)理人才的梯隊，分層次進(jìn)行護(hù)理人才的培養(yǎng)。工作的目標(biāo)是：護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)步提高，提升護(hù)理人員學(xué)歷及?？谱o(hù)理水平，護(hù)理團隊良性發(fā)展，使患者滿意率進(jìn)一步提高。三、細(xì)節(jié)化的管理.制定各級、各類護(hù)士的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，做到事無巨細(xì)，職責(zé)清晰，分工明確，各個工作環(huán)節(jié)都緊密連接，減少護(hù)理隱患的發(fā)生率。制定并不斷完善各項專科護(hù)理常規(guī)和流程，以指導(dǎo)、規(guī)范護(hù)士的各項?？撇僮?。造影、增強檢查，護(hù)士全程陪護(hù)，密切觀察，如遇過敏反應(yīng)及時報告醫(yī)生，積極參與處理。同時，也需掌握部分非專科疾病的護(hù)理常規(guī)，如糖尿病、高血壓、心臟病等慢性疾病的常規(guī)知識，減少臨床護(hù)理的盲點和薄弱點。XX省縣級醫(yī)院重點?？粕陥蟾郊Y料第二部分技術(shù)隊伍XX省縣級醫(yī)院重點?？粕陥蟾郊Y料第二部分技術(shù)隊伍（四）人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)5-7年，培養(yǎng)主攻方向，高級職稱則確立主攻方向，面向亞?？浦笇?dǎo)開展新業(yè)務(wù)新技術(shù)。落實情況近幾年來，科室共派出9人次赴武漢進(jìn)修。有8人次赴北京、南昌、武漢等地短期培訓(xùn)，有2人次參加在職碩士學(xué)位在讀，新招聘年青醫(yī)生4人（均為本科畢業(yè)），2人本科在讀。每年參加市級、省級、國家級學(xué)術(shù)會議約11人次。詳情見下表表一在職深造情況姓名在職深造學(xué)歷學(xué)位在讀院校學(xué)習(xí)年限畢業(yè)時間本科XX科技學(xué)院三年2014年本科在讀XX科技學(xué)院五年2016年本科XX科技學(xué)院三年2014年本科XX科技學(xué)院三年2022年本科XX科技學(xué)院三年2014年本科XX科技學(xué)院三年2022年本科XX科技學(xué)院三年2014年在職研究生武漢大學(xué)醫(yī)學(xué)院二年2025年碩士學(xué)位研究生溫洲醫(yī)學(xué)院三年2025年XX省縣級醫(yī)院重點?？粕陥蟾郊Y料第二部分技術(shù)隊伍XX省縣級醫(yī)院重點?？粕陥蟾郊Y料第二部分技術(shù)隊伍（四）人才培養(yǎng)表二進(jìn)修、培訓(xùn)情況姓名在何單位進(jìn)修（培訓(xùn)）進(jìn)修（培訓(xùn)）專業(yè)進(jìn)修（培訓(xùn)）時間華中科技大學(xué)附屬同濟醫(yī)院放射介入2022.9.—2023.3.華中科技大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院放射介入2021.3-2021.9.華中科技大學(xué)附屬同濟醫(yī)院MRI2021.3.-2021.9.華中科技大學(xué)附屬同濟醫(yī)院MRI2022.3.-2022.9.華中科技大學(xué)附屬同濟醫(yī)院CT2023.3.-2023.9XX省人民醫(yī)院CT2023.4.-2023.10.北京301醫(yī)院第26屆磁共振臨床應(yīng)用培訓(xùn)班2014.03.14-2014.03.15北京301醫(yī)院第26屆磁共振臨床應(yīng)用培訓(xùn)班2014.03.14-2014.03.15武漢大學(xué)附屬人民醫(yī)院CT2021.04.01-2014.04.18.表三繼續(xù)教育情況姓名參加繼續(xù)教育項目項目類別2022-09-01-002II2023-09-01-009II2021-09-01-004II2022-09-04-005II2021-09-01-005II2022-15-02-014II2022-09-01-002II2020-09-01-002II2020-09-04-004II2022-09-04-077I2021-09-01-005II2021-09-01-001II2021-09-01-075II2021-15-01-016II2023-01-22-01II2021-09-01-075II2022-15-02-014II2023-16-01-013II2023-09-01-002II2023-09-01-002II2022-09-01-002II2023-09-01-002II2023-09-04-004II2019-09-01-001II2023-14-01-006II2023-14-05-010II2023-09-01-002II2023-14-01-004IIXX省縣級醫(yī)院重點?？粕陥蟾郊Y料第二部分技術(shù)隊伍（四）人才培養(yǎng)XX省縣級醫(yī)院重點?？粕陥蟾郊Y料養(yǎng)第二部分技術(shù)隊伍（四）人才培建立護(hù)理質(zhì)控核心小組，對檢查室、病區(qū)的護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測、督查，對護(hù)士的臨床工作進(jìn)行指導(dǎo)、評估。.嚴(yán)格把關(guān)護(hù)理質(zhì)量。檢查室制定質(zhì)控自查表，每月從急救物品、消毒隔離、文件書寫等方面進(jìn)行質(zhì)量自查，組織所有護(hù)士都參與其中的自查項目，到月末進(jìn)行匯總統(tǒng)計，全科進(jìn)行分析討論，查找原因，責(zé)任到人，并進(jìn)行考核，做到一人整改，全科學(xué)習(xí)，加強對護(hù)士的質(zhì)控培訓(xùn)，提高護(hù)理質(zhì)量。每月由高年資護(hù)士組織進(jìn)行護(hù)理教育查房和疑難病例討論，針對危重患者的護(hù)理重點和護(hù)理難點展開分析討論。充分調(diào)動高年資護(hù)士的工作積極性，協(xié)助護(hù)士長做好管理，指導(dǎo)中、低年資護(hù)士的護(hù)理工作。每月晨會上對全院質(zhì)控情況進(jìn)行分析解讀，加強護(hù)士對質(zhì)控知識的理解，并對差錯案例分析討論，吸取教訓(xùn)，積累經(jīng)驗，做好防范措施。放射科護(hù)士培訓(xùn)計劃為了提升護(hù)理隊伍整體素質(zhì)，全面提高各級護(hù)理人員專業(yè)理論知識、基礎(chǔ)及專科技能操作，使各級護(hù)理人員能夠勝任不同的工作崗位，落實護(hù)理部制定的“打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的護(hù)理團隊”，特制定本科護(hù)理人員分層次培訓(xùn)計劃：新護(hù)士培訓(xùn)計劃一、培訓(xùn)對象取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書新來放射科工作的護(hù)理人員二、培訓(xùn)目標(biāo).掌握職責(zé)制度，工作標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)士職責(zé)，核心制度及工作流程，相關(guān)的法律法規(guī)。.掌握常用急救藥物的知識，如腎上腺素、多巴胺、阿托品等搶救藥物。.熟練掌握放射科相關(guān)特殊要求。.熟練的掌握造影劑過敏反應(yīng)的表現(xiàn)和搶救。.掌握急診各種搶救設(shè)備，物品（如心電監(jiān)護(hù)、除顫儀、起搏器、簡易呼吸囊、中心吸氧法、中心吸痰法）。.能掌握護(hù)患溝通技巧。.讀書筆記、繼續(xù)教育。三、培訓(xùn)安排.由護(hù)士長指定一名2-5年護(hù)士實行一對一帶教，手把手教學(xué)與帶教老師跟班學(xué)習(xí)。.每月按時參加科室組織的1次護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。.每月進(jìn)行一次實際操作考核。.每月進(jìn)行一次理論知識考核。.按時參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，三基理論考試和技術(shù)操作考核。.按時參加核心制度，相關(guān)法律知識，護(hù)理應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)并考核。.鼓勵自學(xué)，并做好相關(guān)筆記。2-5年護(hù)士培訓(xùn)計劃一、培訓(xùn)對象取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書工作2-5年的放射科護(hù)理人員。二、培訓(xùn)目標(biāo).學(xué)習(xí)護(hù)理部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)《國家級三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》《衛(wèi)生部優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)醫(yī)院工作標(biāo)準(zhǔn)》。.掌握常用急救藥物的知識，如腎上腺素、多巴胺、阿托品等搶救藥物。.熟練掌握高壓注射器的原理和操作規(guī)程。.掌握職責(zé)制度、護(hù)士職責(zé)、核心制度及工作流程、相關(guān)法律法規(guī)、工作標(biāo)準(zhǔn)、讀書報告、護(hù)理文件書寫。.掌握護(hù)患溝通技巧、服務(wù)意識、院感。.院內(nèi)規(guī)范化培訓(xùn)。.兩萬字的讀書筆記、繼續(xù)教育、進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)新知識、新業(yè)務(wù)。.掌握放射科危重疾病的救護(hù)流程。.學(xué)習(xí)醫(yī)院下發(fā)的制度常規(guī)《管理手冊》《疾病護(hù)理常規(guī)》《護(hù)理操作規(guī)程》。三、培訓(xùn)安排.由護(hù)士長指定一名護(hù)師實行一對一帶教，手把手與帶教老師跟班學(xué)習(xí)。.每月按時參加科室組織的一次護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。.每月進(jìn)行一次實際操作考核。.每月進(jìn)行一次理論知識考核。.按時參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，三基理論考試和技術(shù)操作考核。.按時參加核心制度，相關(guān)法律知識，護(hù)理應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)并考核。.鼓勵自學(xué)，并做好相關(guān)筆記。護(hù)師培訓(xùn)計劃一、培訓(xùn)對象取得護(hù)師執(zhí)業(yè)資格證書在放射科工作的護(hù)理人員。二、培訓(xùn)目標(biāo).學(xué)習(xí)護(hù)理部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)《國家級三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》《衛(wèi)生部優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)醫(yī)院工作標(biāo)準(zhǔn)》。.掌握常用急救藥物的知識，如腎上腺素、多巴胺、阿托品等搶救藥物。.掌握職責(zé)制度、護(hù)師職責(zé)、核心制度及工作流程、相關(guān)法律法規(guī)、工作標(biāo)準(zhǔn)、讀書報告、護(hù)理文件書寫。.掌握護(hù)患溝通技巧、服務(wù)意識、院感。.應(yīng)急能力，加強突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急。.開展教學(xué)、查房、科研工作、組織學(xué)習(xí)新知識、新業(yè)務(wù)。三、培訓(xùn)安排.由護(hù)士長指定一名主管護(hù)師實行一對一帶教，手把手與帶教老師跟班學(xué)習(xí)。.每月按時參加科室組織的1次護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。.每月進(jìn)行一次實際操作考核。.每月進(jìn)行一次理論知識考核。.按時參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，三基理論考試和技術(shù)操作考核。.按時參加核心制度，相關(guān)法律知識，護(hù)理應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)并考核。.鼓勵自學(xué)，并做好相關(guān)筆記。主管護(hù)師培訓(xùn)計劃一、培訓(xùn)對象取得護(hù)師執(zhí)業(yè)資格證書在放射科工作的護(hù)理人員。二、培訓(xùn)目標(biāo).學(xué)習(xí)護(hù)理部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)《國家級三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》《衛(wèi)生部優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)醫(yī)院工作標(biāo)準(zhǔn)》。.掌握常用急救藥物的知識，如腎上腺素、多巴胺、阿托品等搶救藥物。.掌握職責(zé)制度、主管護(hù)師職責(zé)、核心制度及工作流程、相關(guān)法律法規(guī)、工作標(biāo)準(zhǔn)、讀書報告、護(hù)理文件書寫。.掌握護(hù)患溝通技巧、服務(wù)意識、院感。.應(yīng)急能力，加強突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急。.開展教學(xué)、查房、科研工作、組織學(xué)習(xí)新知識、新業(yè)務(wù)。.掌握放射危重疾病的救護(hù)流程。.學(xué)習(xí)醫(yī)院下發(fā)的制度常規(guī)《管理手冊》《疾病護(hù)理常規(guī)》《護(hù)理操作規(guī)程》。三、培訓(xùn)安排.做好上崗護(hù)士帶教工作，協(xié)助護(hù)士長做好管理工作。.每月按時參加科室組織的1次護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。.每月進(jìn)行一次實際操作考核。.按時參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，三基理論考試和技術(shù)操作考核。.按時參加核心制度，相關(guān)法律知識，護(hù)理應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)并考核。.鼓勵自學(xué)，并做好相關(guān)筆記。放射科人才培養(yǎng)計劃XX省縣級醫(yī)院重點?？粕陥蟾郊Y料第二部分技術(shù)隊伍XX省縣級醫(yī)院重點?？粕陥蟾郊Y料第二部分技術(shù)隊伍（四）人才培養(yǎng)（2021年一2025年）放射科是綜合醫(yī)院的重要科室，其發(fā)展和醫(yī)院的發(fā)展息息相關(guān)。為將我科建設(shè)成為一支高素質(zhì)、團結(jié)互助，特別能戰(zhàn)斗的團隊，我們必須加快專業(yè)人才隊伍的建設(shè)。促進(jìn)高級職稱人員的知識更新，強化年輕醫(yī)師的系統(tǒng)化、正規(guī)化訓(xùn)練，特制訂本計劃。一、完善學(xué)科人才梯隊結(jié)構(gòu)，采用送出去、引進(jìn)來的辦法，力爭引進(jìn)和培養(yǎng)2—3名碩士、博士生。二、提高高級職稱人員的科研、教學(xué)能力。鼓勵參加短期學(xué)術(shù)交流，及時掌握國內(nèi)外本專業(yè)研究和發(fā)展動態(tài)，保持較高業(yè)務(wù)水平。三、主治醫(yī)師必須努力強化本專業(yè)理論知識，積累臨床經(jīng)驗，參加本專業(yè)學(xué)術(shù)活動。鼓勵主治醫(yī)師參加在職研究生課程學(xué)習(xí)。四、住院醫(yī)師的培養(yǎng)則立足于院內(nèi)及科內(nèi)，重點放在臨床基本技能、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和臨床思維方法等基本功的培養(yǎng)上。加強平時考核。通過考核進(jìn)行亞?？戚嗈D(zhuǎn)，爭取五年內(nèi)成為一名合格的主治醫(yī)師，并能基本勝任各亞?？乒ぷ鳌Ｎ?、護(hù)、技人員的培訓(xùn)以崗位練兵為主。鼓勵他們參加各自專業(yè)的高學(xué)歷自學(xué)考試。選派優(yōu)秀人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。放射科人才培養(yǎng)措施一、住院醫(yī)師：.建立住院醫(yī)師五年培訓(xùn)制度，前三年在普放、CT、MRI及介入各相XX省縣級醫(yī)院重點?？粕陥蟾郊Y料第二部分技術(shù)隊伍XX省縣級醫(yī)院重點專科申報附件資料第二部分技術(shù)隊伍（四）人才培養(yǎng)關(guān)科室輪轉(zhuǎn)，鞏固、豐富其基礎(chǔ)知識，提高本專業(yè)業(yè)務(wù)水平。鼓勵參加在職研究生學(xué)習(xí)。.科室定期進(jìn)行“三基”知識的教育和考試。組織學(xué)習(xí)各項衛(wèi)生法律法規(guī)、診療常規(guī)、操作規(guī)程、工作流程。每月舉行一次專業(yè)知識自我學(xué)習(xí)匯報。.第半年進(jìn)行一次相關(guān)基礎(chǔ)理論知識和操作技能的考核。四、要求英語水平必須達(dá)到四級或以上。二、主治醫(yī)師：.參與科室新業(yè)務(wù)及科研工作，掌握本專業(yè)新的技術(shù)和動態(tài)。.每年應(yīng)有一篇論文在核心（或統(tǒng)計源）期刊上發(fā)表。.每年至少參加一次短期培訓(xùn)或醫(yī)學(xué)研討會。四、鼓勵參加在職研究生學(xué)習(xí)。三、副主任及主任醫(yī)師：.全面負(fù)責(zé)本科室醫(yī)師業(yè)務(wù)的提高和發(fā)展。.每年參加1—2次省級及以上短期繼續(xù)教育或?qū)W術(shù)會議。.每年至少有一篇論文在國家級醫(yī)學(xué)雜志上發(fā)表。四、主持、參加科研工作及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)工作。.力爭五年內(nèi)獲得1項科研主項工作。本專業(yè)人才培養(yǎng)情況一、人才培養(yǎng)情況為進(jìn)一步提高醫(yī)療技術(shù)水平，保持我科綜合實力在全省同級醫(yī)院處于XX省縣級醫(yī)院重點?？粕陥蟾郊Y料第二部分技術(shù)隊伍XX省縣級醫(yī)院重點?？粕陥蟾郊Y料第二部分技術(shù)隊伍(四)人才培養(yǎng)領(lǐng)先地位，培養(yǎng)一批適應(yīng)新世紀(jì)影像醫(yī)學(xué)發(fā)展需求的高素質(zhì)隊伍。特制訂如下規(guī)劃：(1)層次不同，培養(yǎng)方式不同初級職稱抓好“三基”“三嚴(yán)”訓(xùn)練和外語、計算機的培訓(xùn)，并實行亞?？戚嗈D(zhuǎn)。中級職稱重在?？评^續(xù)教育，逐步確定亞專業(yè)方向；高級職稱相對固定，開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮傳幫帶作用。注重梯隊建設(shè)，實現(xiàn)部門輪轉(zhuǎn)和醫(yī)護(hù)技的科學(xué)比例。(2)推廣繼續(xù)教育支持鼓勵醫(yī)護(hù)技人員參加各種形式在職培訓(xùn)、學(xué)歷和非學(xué)歷教育。采取“請進(jìn)來，走出去“