《公職人員政務處分法》心得感悟四篇《公職人員政務處分法》心得感悟1近日，中央紀委國家監委辦公廳印發通知做好《政務處分法》實施工作。《政務處分法》作為新中國成立以來第一部全面系統規范公職人員政務處分工作的國家法律，對于健全反腐敗國家立法，強化對權力運行的制約和監督，構建“三不”(不敢腐、不能腐、不想腐)體制機制具有重要意義。作為基層監察機關或紀檢干部，可以從以下幾個方面著手，積極推進政務處分法的實施。一是協助同級黨委抓好本地區本單位的宣傳教育，通過網絡、電視、微博、微信等平臺對《政務處分法》進行廣泛宣傳，督促廣大公職人員牢記手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，使法律要求真正轉化為公職人員的日常習慣和自覺遵循。二是要廣大紀檢機關要以“三不”一體理念思路推進正風肅紀反腐，注重監督執紀第一二種形態的運用，抓早抓小、防微杜漸，對公職人員違紀違法苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒，對涉嫌違紀違規行為依法查處、嚴肅追責。三是廣大紀檢監察干部要做嚴格遵紀守法的模范，強化自我約束、自我監督。同時，牢固樹立法治意識、程序意識、證據意識，嚴格按照法定程序開展政務處分工作，確保政務處分權嚴格依法、公正行使。近日，中央紀委國家監委辦公廳印發通知做好《政務處分法》實施工作。《政務處分法》作為新中國成立以來第一部全面系統規范公職人員政務處分工作的國家法律，對于健全反腐敗國家立法，強化對權力運行的制約和監督，構建“三不”(不敢腐、不能腐、不想腐)體制機制具有重要意義。作為基層監察機關或紀檢干部，可以從以下幾個方面著手，積極推進政務處分法的實施。一是協助同級黨委抓好本地區本單位的宣傳教育，通過網絡、電視、微博、微信等平臺對《政務處分法》進行廣泛宣傳，督促廣大公職人員牢記手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，使法律要求真正轉化為公職人員的日常習慣和自覺遵循。二是要廣大紀檢機關要以“三不”一體理念思路推進正風肅紀反腐，注重監督執紀第一二種形態的運用，抓早抓小、防微杜漸，對公職人員違紀違法苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒，對涉嫌違紀違規行為依法查處、嚴肅追責。三是廣大紀檢監察干部要做嚴格遵紀守法的模范，強化自我約束、自我監督。同時，牢固樹立法治意識、程序意識、證據意識，嚴格按照法定程序開展政務處分工作，確保政務處分權嚴格依法、公正行使。《公職人員政務處分法》心得感悟26月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。國家主席簽署第46號主席令予以公布。此次頒布的《公職人員政務處分法》是新中國成立以來第一部全面系統規范公職人員懲戒制度的國家法律，對深化國家監察體制改革有著重要的意義。首先它明確了政務處分對象，監管范圍涵蓋了所有行使公權力的公職人員，“法辦夠不著，黨紀不適應，政績管不著”的尷尬現象將不再發生，進一步編密了懲戒職務違法的網。其次它堅持了三個基本原則，即堅持黨管干部原則，堅持法律面前一律平等，堅持懲戒與教育相結合，在黨管干部的基礎下，以法律為準繩，以事實為依據，以懲戒為手段，來實現政務處分的規范化、法治化。最后它細化了政務處分的種類和適用規則、程序，對政務處分的原則、種類、適用規則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序等作了詳細的具體規定，具備了很強的指導性和操作性。政務處分法的出臺，既體現了黨和國家嚴管干部的決心，更體現了黨和國家懲前毖后，防微杜漸的初心。公職人員作為國家治理體系中的核心力量，更要依法履職，廉潔從政，堅持道德操守，在法律的允許范圍內行使權力，將權力放進法律的籠子。《公職人員政務處分法》心得感悟36月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。政務處分法強化對公職人員的管理監督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。一、政務處分解決“政紀不適用，黨紀管不了”問題政務處分是對違法公職人員的懲戒措施。2023年3月施行的監察法首次提出政務處分概念。政務處分法明確：本法適用于監察機關對違法的公職人員給予政務處分的活動。政務處分解決了以往對一些公職人員的行為“政紀不適用，黨紀管不了”的現象。政務處分法把法定對象全面納入處分范圍，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起了懲戒職務違法的嚴密法網。二、政務處分對象包括所有行使公權力的公職人員政務處分法明確：本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國監察法》第十五條規定的人員。政務處分適用范圍為所有行使公權力的公職人員，意味著除了黨政機關的公務員外，對比如法官、檢察官、國企管理人員、村干部、公辦的教科文衛體單位的管理人員等都可適用。三、規范處分程序保障公職人員合法權益為保障公職人員的合法權益，政務處分法專設一章，對政務處分的程序進行明確。其中，政務處分法對調查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規定，如規定“嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他非法方式收集證據”“不得因被調查人的申辯而加重政務處分”等。此《公職人員政務處分法》體現出對法律公正性、權威性的維護，確保政務處分權在法治軌道上行穩致遠。《公職人員政務處分法》心得感悟4《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，有效地嚴格了公職人員的各項權利和義務，細化了公職人員的管理機制，規范了公職人員的廉潔意識，對公職人員的受處分情況作了明確的處罰規定。綜合而言，公職人員政務處分法的實施確保了公職人員三個優點。自我約束的力度增強當代公職人員，是管理國家，引導群眾的精兵強將。俗話說：“兵雄雄一個，將雄雄一窩”。作為新時代的公職人員，更應該擔當起歷史的重任，時刻都要緊繃人民群眾冷暖這要弦，把自我凈化、自我革新、自我強大作為一切工作的首要任務來抓實。《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，從根本上強化了公職人員的責任擔當，為公職人員“不作為、亂作為、慢作為”現象敲響了警鐘，本法所列舉的六種處分形式，充分并且細致地明確了處分的嚴重性，分類作重劃分了每一種處理方式的條款。顯示出法律同前容不得半點讓步，無異于給公職人員開展了最為深刻的警示教育。干事創業的氣氛擴大公職人員的職責是要全心全意完成黨分配的任務，責任擔當是當代公職人員最重要的課題，每一名公職人員在從事工作之前，都必須要歷練過硬的責任擔當，沒有擔當的公職人員是做不成大事的，一味喜歡推卸責任、丟三落四、搞形式主義的公職人員是要受到政務處分的。作為當前而言，公職人員應該是要積極深入到最艱險的地方去，扎實體現在“干”字上，只有干出實事，干出楊績，才能在職業生涯中不負國家的培養。《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加精密地促進了公職人員干事創業的積極性，使公職人員加大了自身的責任意識，從而引導公職人員認真對待“干事創業”。公職管理的責任細化公職人員的管理，一直以來都是制度為先，但一些制度只能從宏觀上約束其行為，不能更加細致地從微觀上強化公職人員的管理，《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加準確地填補了存