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文檔簡介

S酒店考勤管理制度一、目的為了規范S酒店員工考勤管理工作，制定本考勤管理制度。二、適用范圍適用于S酒店全體在職員工的考勤管理工作。三、考勤方式S酒店采用電子考勤系統進行考勤管理。四、考勤時間和地點1.考勤時間上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，周一至周日。2.考勤地點員工到崗后需在電子考勤機上進行打卡。3.出差考勤外出出差的員工需提前向部門主管報備出差時間及地點，并在出差期間每天向主管發送郵件進行請假申請，由主管審核確認后管理員工考勤。4.加班考勤有加班需求的員工需提前向主管申請加班，并在加班期間在電子考勤系統進行加班簽到和簽退。5.其他特殊情況對于其他特殊情況，員工需及時向主管報備，由主管進行審核確認后管理員工考勤。五、遲到、早退、曠工、請假處理1.遲到員工如果在上班時間開始后10分鐘內到達，算遲到30分鐘；在10-30分鐘內到達，算遲到1小時；在30-60分鐘內到達，算遲到2小時；超過60分鐘算作曠工半天。2.早退在下班時間前10分鐘以內離開算早退30分鐘；在10-30分鐘內離開算早退1小時；在30-60分鐘內離開算早退2小時；超過60分鐘算作曠工半天。3.曠工未經主管請假或批準而缺勤，2天及以下的曠工算作曠工半天，超過2天的曠工算作曠工1天。4.請假員工請假需在請假前至少24小時向主管提出申請，并告知請假時間和事由。請假時間包括半天、一天、兩天及以上，離開時間由主管在電子考勤系統進行手動操作。六、考勤記錄S酒店將定期對員工考勤進行記錄和匯總，包括：遲到、早退、曠工、請假等情況。員工可在電子考勤系統中查看自己的考勤記錄，如有異議，應及時找主管處理。七、處罰對于遲到、早退、曠工等違規行為，S酒店將按照公司相關規定進行處理。具體處理措施如下：遲到30分鐘以內，員工應罰款50元；遲到1小時以內，員工應罰款100元；遲到2小時以內，員工應罰款200元；超過2小時按曠工處理；早退行為同遲到行為處理；2天及以下的曠工退以曠工半天算，超過2天的曠工按曠工1天計算。八、附則本制度的修改、解釋及最終

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