2022年最新版本勞動合同模板20222022年最新版本勞動合同模板正文內容2022年最新版本勞動合同模板 甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：身份證住址：現居住地址：家庭"?U:手機：合同起止日期：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、憤商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方的定按下列種方式確定‘勞動合同期限'：A、有固定期限的勞動合同自—年—月一日起至一年—月—日止，其中試用期自一年—月—日起至一年—月一日止。B、無固定期限的勞動合同自—年—月—日起，其中試用期自一年—月一日起至一年—月一日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自一年一月一日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同今冬止日。二、工作內容及要求（一）乙方根據甲方要求，經過餡商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。三、工作時間和休息休假（一）乙方實行工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合言十算工時制）。A、實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方憤商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。B、實行綜合言十算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。C、實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。（二）乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保^乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒%包執行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。五、勞動報酬（一）工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月一日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微^發薪日期。（二）乙方試用期的月工資為人民幣元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（三）乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現^整乙方的工資和獎金。（四）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。（五）甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。（六）甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（七）乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利（一）甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。（二）甲乙雙方解除、幺冬止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辨理社會保險相關手續。（三）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。（四）乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。（五）乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。八、憤商條款經甲乙雙方癌商一致，同意選擇條的定條款。A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法憤商的定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密憤議或競業限制憤議。B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂憤議，明確雙方權利義務。C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂癌議，明確雙方權利義務。D、甲方同意為乙方辨理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：0F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。G、甲乙雙方需要的定的其它事項：.九、勞動合同^止的條件經甲乙雙方憤商於7定，出現下列情形之一的，可以^止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤金肖或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。十、違反勞動合同的責任（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、幺冬止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。（二）常事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者的定承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以憤商解決。不愿憤商或者憤商不成的，可以向本單位勞動爭議^解委員會申言青^解；^解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申^仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申告青仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申II。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十二、其他（一）甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。（二）甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。（三）甲乙雙方另行簽訂的《保密憤議》、《競業限制的定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。（四）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。（五）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等憤商解決。（六）本合同不得涂改。（七）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文