員工辭退通知書員工辭退通知書1

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違背了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀?，F公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的根據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內協作主管辦理交接手續，交接公司財物。

xxx公司人事部〔蓋章〕

xxxx年xx月xx日

員工辭退通知書2

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退〞予以辭退。

請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續。

xx市xx電機電設備有限公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書3

xxx先生女士：

依據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇根據xxxxxxxx規定辦理。

特此通知。

xxxxxxxx

x年x月x日

員工辭退通知書4

xxx先生/女士：

依據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇根據xxx規定辦理。

xxx有限責任公司

xx年x月x日

員工辭退通知書5

xx先生/女士：

由于你常常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司討論，根據公司的《員工辭退辭職管理方法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

xxx公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書6

致xx：

我公司于xx月勝任xx工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人緣由提出辭職后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到崗，始終曠工至今。依據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司討論決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。

公司落款

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書7

xx：

我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發覺你方20xx年xx月xx日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違背了公司相關的規章制度及違背相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。

依據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違背用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司討論決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將根據法律規定，保存追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后x日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承當。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書8

____女士/先生：

感謝你入職以來對公司的奉獻。

根據公司與你的勞動合同商定，我們在你的試用期內(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很困難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20____年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，期望你能夠找到適合你的工作崗位。

____公司

____年____月____日

員工辭退通知書9

先生/女士：

依據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇根據xxxxx規定辦理。

xxxxxx有限責任公司

年月日

員工辭退通知書10

xxx先生/女士:

依據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。您的一切待遇根據xxxxxxxx規定辦理。xxxxxxxx有限責任公司年月日

xxxxxxxx先生/女士:

依據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇根據xxxxxxxx規定辦理。

xxx有限責任公司

xxxx年xx月xx日

員工辭退通知書11

x先生女士：

由于xxx緣由，經部門主管和公司主管共同協商討論決定，請您于xx年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxx公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書12

xxxx(員工)：

經人事部門考核，您在試用期內未到達本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退"予以辭退。

請于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于x年x月x日到財務部結算試用期內工資。

xxx公司

x年x月x日

員工辭退通知書13

敬重的各位xx：

你們好！

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭吵，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭吵，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

依據公司"安全生產、禮貌辦公"的精神，根據公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴厲?公司紀律，規范員工管理，經討論決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承當;罰職責部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

員工辭退通知書14

xx先生女士

由于xx緣由，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司討論決定，請您于xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

xxx有限公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書15

一、公司因經營不善解雇員工賠償金

一、用人單位因經營不善而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金根據工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上根據一年計算。月工資指合同解除前十二個月的'平均月工資。

二、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違背本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司經營不善辭退員工通知書

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力本錢上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。

請你于年月日前歸還公