#二級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件20xx年5月人力資源

管理師二級(jí)理論知識(shí)多選真題及答案人力資源考試網(wǎng)權(quán)威發(fā)布20xx年5月人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)多選真題及答案，更多20xx年5月人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)多選真題及答案相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)人力資源管理師網(wǎng)。多選題86、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。A.財(cái)政政策B.貿(mào)易政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策參考答案：A,C,E87、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實(shí)力D.戰(zhàn)略目標(biāo)E.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展參考答案：A,C,D88、影響群體決策的群體因素有（）。A.群體熟悉度B.群體多樣性C.參與決策程度D.決策能力E.群體認(rèn)知能力參考答案：A,B,D,E89、下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法，正確的有（）。A.是人性的本質(zhì)B.是人性的重要組成部分口由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成E.是人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和參考答案：A,B,E90、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的有（）。A.以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心B.是企業(yè)管理的基本前提C.是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分D.是一項(xiàng)理論性強(qiáng)、操作性弱的工作E.要在企業(yè)人事管理理論的指導(dǎo)下進(jìn)行參考答案：A,B,C91、以工作和任務(wù)為中心的部門(mén)結(jié)構(gòu)形式包括（）。A.矩陣結(jié)構(gòu)B.直線(xiàn)制C.事業(yè)部制D.分權(quán)制E.直線(xiàn)職能制參考答案：A,B,E92、狹義的人力資源規(guī)劃包括（）。A.培訓(xùn)計(jì)劃B.補(bǔ)充計(jì)劃C.配備計(jì)劃D.薪酬計(jì)劃E.晉升計(jì)劃參考答案：B,C,E93、人力資源規(guī)劃可以通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的（ ）等一系列活動(dòng)防范風(fēng)險(xiǎn)。A.識(shí)別B.對(duì)比C.估計(jì)D.盤(pán)點(diǎn)E.監(jiān)控參考答案：A,C,E94、人力資源預(yù)測(cè)的局限性，主要表現(xiàn)在（）。A.預(yù)測(cè)方法不精密B.企業(yè)內(nèi)部的抵制C.預(yù)測(cè)的成本高昂D.知識(shí)水平的限制E.環(huán)境的不確定性參考答案：B,C,D,E95、在計(jì)算某工種定員人數(shù)時(shí)，通常要按公式核算出（）等指標(biāo)數(shù)值。A.勞動(dòng)力供給人數(shù)B.出勤率C.制度工時(shí)利用率D.作業(yè)率E.勞動(dòng)定額完成率參考答案：B,C,D,E96、下列關(guān)于員工素質(zhì)診斷性測(cè)評(píng)的說(shuō)法，正確的有（）。A.測(cè)評(píng)的結(jié)果不公開(kāi)B.測(cè)評(píng)指標(biāo)較靈活C.具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性D.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能E.測(cè)評(píng)的內(nèi)容十分精細(xì)參考答案：A,C,E97、品德測(cè)評(píng)法包括（）。A.問(wèn)卷法B.抽樣法C.投射技術(shù)D.訪談法E.FRC測(cè)評(píng)法參考答案：A,C,E98、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中，能力測(cè)評(píng)的類(lèi)型主要有（）。A.創(chuàng)造力測(cè)評(píng)B.特殊能力測(cè)評(píng)C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)D.綜合能力測(cè)評(píng)E.一般能力測(cè)評(píng)參考答案：A,B,C,E99、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的B.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的不同C.舉例說(shuō)明填寫(xiě)要求D.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求E.測(cè)評(píng)結(jié)果的保密和處理參考答案：A,B,C,D,E100、面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）。A.提問(wèn)剛性化B.面試考官的專(zhuān)業(yè)化C.面試的形式豐富多樣D.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展E.非結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流參考答案：B,C,D101、下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有（）。A.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高B.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量C.被評(píng)價(jià)者的表現(xiàn)易受同組成員影響D.被評(píng)價(jià)者無(wú)法掩飾自己的不足E.題目的數(shù)量對(duì)測(cè)評(píng)質(zhì)量有顯著影響參考答案：A,B,C102、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的（）。A.普遍性B.有效性C.標(biāo)準(zhǔn)化D.多樣性E.系統(tǒng)性參考答案：A,B,C,E103、企業(yè)在設(shè)計(jì)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）。A.針對(duì)性原則B.緊跟前沿原則C.創(chuàng)新性原則D.成本最優(yōu)原則E.適應(yīng)性原則參考答案：A,C,E104、在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)培訓(xùn)師的缺點(diǎn)有（）。A.開(kāi)發(fā)成本高B.培訓(xùn)過(guò)程較難控制C.內(nèi)部教師不易于在學(xué)員中樹(shù)立威望D.選擇范圍較小，不易開(kāi)發(fā)出高質(zhì)量的教師隊(duì)伍E.受環(huán)境限制，內(nèi)部教師很難上升到新的高度來(lái)看待問(wèn)題參考答案：C,D,E105、與高、基層管理人員相比，中層管理人員更應(yīng)具備的能力有（ ）。A.目標(biāo)設(shè)定能力B.協(xié)調(diào)能力C.教練與咨詢(xún)能力D.批判能力E.計(jì)劃與控制能力參考答案：A,B,C106、培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容包括（）。A.培訓(xùn)的綜合效果B.培訓(xùn)報(bào)告完成情況C.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況D.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況E.培訓(xùn)工作者的績(jī)效參考答案：A,C,E107、在設(shè)定培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.相關(guān)度B.前沿性C.區(qū)分度D.可行性E.動(dòng)態(tài)性參考答案：A,C,D108、下列關(guān)于合成考評(píng)法的說(shuō)法，正確的有（）。A.考評(píng)對(duì)象可以是團(tuán)隊(duì)B.只能針對(duì)個(gè)人進(jìn)行考評(píng)C.考評(píng)表格較為復(fù)雜，不易填寫(xiě)D.考評(píng)量表一般分為三個(gè)評(píng)定等級(jí)E.考評(píng)既注重崗位職責(zé)與任務(wù)，又注重個(gè)人潛能開(kāi)發(fā)參考答案：A,D,E109、關(guān)于績(jī)效考評(píng)方法的短文法，下列表述正確的有（）。A.可以減少考評(píng)的暈輪效應(yīng)B.具有較大的局限性C.可以降低考評(píng)的苛嚴(yán)誤差D.僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)E.不能用于員工之間的比較參考答案：A,B,D,E110、績(jī)效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有（）。A.后繼效應(yīng)B.統(tǒng)計(jì)誤差C.個(gè)人偏見(jiàn)D.優(yōu)先效應(yīng)E.暈輪誤差參考答案：A,C,D,E111、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則包括（）。A.突出特點(diǎn)B.普遍通用C.先進(jìn)合理D.簡(jiǎn)明扼要E.定量準(zhǔn)確參考答案：A,C,D,E112、KPI必須具有可測(cè)性，也就是說(shuō)（ ）。A.指標(biāo)要易于獲取B.數(shù)據(jù)資料要準(zhǔn)確可靠C.數(shù)據(jù)資料要體現(xiàn)增值性D.各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要有明確的界定E.各指標(biāo)要有簡(jiǎn)便易行的計(jì)算方法參考答案：A,B,D,E113、利用客戶(hù)關(guān)系圖來(lái)提取KPI,能夠（ ）。A.分析客戶(hù)的滿(mǎn)意度標(biāo)準(zhǔn)B.了解企業(yè)的內(nèi)外客戶(hù)C.掌握為客戶(hù)所提供的具體產(chǎn)出口.了解企業(yè)的市場(chǎng)占有率E.設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量團(tuán)隊(duì)或個(gè)人績(jī)效參考答案：A,C,E114、從調(diào)查的組織者來(lái)看，正式薪酬調(diào)查可以分為（ ）。A.區(qū)域薪酬調(diào)查B.商業(yè)性薪酬調(diào)查C.公眾薪酬調(diào)查D.專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查E.政府薪酬調(diào)查參考答案：B,D,E115、一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以選取（）作為薪酬調(diào)查對(duì)象。A.同行業(yè)同類(lèi)型企業(yè)B.全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)C.其他行業(yè)有類(lèi)似崗位的企業(yè)D.世界500強(qiáng)企業(yè)E.本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘同類(lèi)型員工的企業(yè)參考答案：A,C,E116、薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對(duì)（）的滿(mǎn)意度。A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬發(fā)放形式D.工作環(huán)境E.薪酬決定因素參考答案：A,B,C,D,E117、一般來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)可以分為（）。A.平行團(tuán)隊(duì)B.交叉團(tuán)隊(duì)口項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)D.流程團(tuán)隊(duì)E.復(fù)合團(tuán)隊(duì)參考答案：A,C,D118、工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（）。A.建立績(jī)效管理體系B.工資的市場(chǎng)調(diào)查C.確定工資原則與策略D.工資制度的調(diào)整E.工作崗位分析與評(píng)價(jià)參考答案：B,C,E119、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)有（）。A.不利于工作績(jī)效改進(jìn)B.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)C.不利于工作崗位變動(dòng)D.不利于員工自我發(fā)展E.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變參考答案：B,E120、勞務(wù)派遣現(xiàn)象在我國(guó)的出現(xiàn)并迅速發(fā)展，有其內(nèi)在的深刻原因，這包括（）。A.為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件B.降低勞動(dòng)管理成本C.減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)D.促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)E.滿(mǎn)足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求參考答案：A,B,D,E121、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入與完善，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控（ ）。A.由間接調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量B.由間接調(diào)控轉(zhuǎn)向直接控制C.由調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量D.由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控E由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平參考答案：D,E122、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，應(yīng)（ ）。A.堅(jiān)持市場(chǎng)取向B.優(yōu)先考慮企業(yè)C.定期公開(kāi)發(fā)布D.優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者E.科學(xué)地考慮指導(dǎo)價(jià)位差別的因素參考答案：A,C,E123、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）。A.權(quán)利爭(zhēng)議B.利益爭(zhēng)議C.由于勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議E.由于勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議參考答案：C,D,E124、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括（）。A.合議原則B.自愿原則C.強(qiáng)制原則D.隸屬原則E.區(qū)分舉證責(zé)任原則參考答案：A,C,E125、按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（ ）。A.確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容C.確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果D.根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇E.確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異參考答案：C,D,E多選題86、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。A.財(cái)政政策B.貿(mào)易政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策參考答案：A,C,E87、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實(shí)力D.戰(zhàn)略目標(biāo)E.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展參考答案：A,C,D88、影響群體決策的群體因素有（）。A.群體熟悉度B.群體多樣性C.參與決策程度D.決策能力E.群體認(rèn)知能力參考答案：A,B,D,E89、下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法，正確的有（）。A.是人性的本質(zhì)B.是人性的重要組成部分口由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成E.是人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和參考答案：A,B,E90、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的有（）。A.以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心B.是企業(yè)管理的基本前提C.是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分D.是一項(xiàng)理論性強(qiáng)、操作性弱的工作E.要在企業(yè)人事管理理論的指導(dǎo)下進(jìn)行參考答案：A,B,C91、以工作和任務(wù)為中心的部門(mén)結(jié)構(gòu)形式包括（）。A.矩陣結(jié)構(gòu)B.直線(xiàn)制C.事業(yè)部制D.分權(quán)制E.直線(xiàn)職能制參考答案：A,B,E92、狹義的人力資源規(guī)劃包括（）。A.培訓(xùn)計(jì)劃B.補(bǔ)充計(jì)劃C.配備計(jì)劃D.薪酬計(jì)劃E.晉升計(jì)劃參考答案：B,C,E93、人力資源規(guī)劃可以通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的（）等一系列活動(dòng)防范風(fēng)險(xiǎn)。A.識(shí)別B.對(duì)比C.估計(jì)D.盤(pán)點(diǎn)E.監(jiān)控參考答案：A,C,E94、人力資源預(yù)測(cè)的局限性，主要表現(xiàn)在（）。A.預(yù)測(cè)方法不精密B.企業(yè)內(nèi)部的抵制C.預(yù)測(cè)的成本高昂D.知識(shí)水平的限制E.環(huán)境的不確定性參考答案：B,C,D,E95、在計(jì)算某工種定員人數(shù)時(shí)，通常要按公式核算出（）等指標(biāo)數(shù)值。A.勞動(dòng)力供給人數(shù)B.出勤率C.制度工時(shí)利用率D.作業(yè)率E.勞動(dòng)定額完成率參考答案：B,C,D,E96、下列關(guān)于員工素質(zhì)診斷性測(cè)評(píng)的說(shuō)法，正確的有（）。A.測(cè)評(píng)的結(jié)果不公開(kāi)B.測(cè)評(píng)指標(biāo)較靈活C.具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性D.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能E.測(cè)評(píng)的內(nèi)容十分精細(xì)參考答案：A,C,E97、品德測(cè)評(píng)法包括（）。A.問(wèn)卷法B.抽樣法C.投射技術(shù)D.訪談法E.FRC測(cè)評(píng)法參考答案：A,C,E98、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中，能力測(cè)評(píng)的類(lèi)型主要有（）。A.創(chuàng)造力測(cè)評(píng)B.特殊能力測(cè)評(píng)C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)D.綜合能力測(cè)評(píng)E.一般能力測(cè)評(píng)參考答案：A,B,C,E99、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的B.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的不同C.舉例說(shuō)明填寫(xiě)要求D.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求E.測(cè)評(píng)結(jié)果的保密和處理參考答案：A,B,C,D,E100、面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）。A.提問(wèn)剛性化B.面試考官的專(zhuān)業(yè)化C.面試的形式豐富多樣D.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展E.非結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流參考答案：B,C,D101、下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有（）。A.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高B.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量C.被評(píng)價(jià)者的表現(xiàn)易受同組成員影響D.被評(píng)價(jià)者無(wú)法掩飾自己的不足E.題目的數(shù)量對(duì)測(cè)評(píng)質(zhì)量有顯著影響參考答案：A,B,C102、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的（ ）。A.普遍性B.有效性C.標(biāo)準(zhǔn)化D.多樣性E.系統(tǒng)性參考答案：A,B,C,E103、企業(yè)在設(shè)計(jì)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)