上海市通用勞動合同1.法律依據(jù)本通用勞動合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范用人單位與聘用人員的雙方權(quán)利義務關系，保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的合法權(quán)益。2.雙方當事人用人單位名稱：（以下簡稱“用人單位”）地址：郵編：法定代表人：聯(lián)系人：電話：聘用人員姓名：（以下簡稱“聘用人員”）身份證號碼：聯(lián)系電話：3.合同期限合同期限自年月日起至年月日止。4.工作內(nèi)容及工作地點4.1工作內(nèi)容聘用人員的工作內(nèi)容包括：4.2工作地點聘用人員的工作地點：5.工作時間和休息5.1工作時間聘用人員的工作時間為每周小時，每天工作小時，休息日為。5.2休息根據(jù)國家法定假日的規(guī)定，聘用人員享有法定節(jié)假日休息。聘用人員每年享有帶薪年休假日為**天，可在合同期滿前連續(xù)休假或分段休假。具體事項由用人單位與聘用人員協(xié)商確定。5.3加班用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要安排聘用人員延長工作時間或者安排在休息日工作，但應當保證不損害聘用人員的身體健康。6.工資和福利待遇6.1工資聘用人員的月工資為人民幣**元。6.2福利待遇聘用單位應當依據(jù)國家有關規(guī)定和本單位的實際情況，向聘用人員支付社會保險費。社會保險費包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。用人單位應當為聘用人員提供工作所需的保護用品和勞動保護設施，并按照國家規(guī)定為聘用人員提供其他福利待遇。7.保密和知識產(chǎn)權(quán)聘用人員應當遵守用人單位的機密制度，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。聘用人員應當尊重用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，不得非法侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。8.違約責任如果聘用人員違反本合同的規(guī)定，用人單位有權(quán)依法采取解除合同或其他法律救濟措施。如果用人單位違反本合同的規(guī)定，應當向聘用人員支付違約金。9.爭議解決如果雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應當依法向勞動爭議調(diào)解委員會或者人民法院申請調(diào)解或者仲裁。調(diào)解或者仲裁的結(jié)果是終局的，雙方應當執(zhí)行。10.其他10.1本合同自雙方簽訂之日起生效，經(jīng)雙方簽字蓋章后，一式兩份，用人單位一份，聘用人員一份，具有同等法律效力。10.2本合同未約定事項，依據(jù)國家法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。10.3用人單位應當在聘用人員