/公司行政人員薪資管理辦法一、引言公司行政人員的薪資管理對于公司的發(fā)展和員工的招募和留用非常重要。本文檔旨在制定公司行政人員的薪資管理辦法，以規(guī)范公司的薪酬體系，確保公司的薪酬公平公正，提高員工的工作積極性和工作滿意度。二、薪資制度公司行政人員的薪資分為基本工資和績效工資兩部分。1.基本工資公司行政人員的基本工資由以下因素決定：部門職位工作經(jīng)驗教育程度等級業(yè)績貢獻(xiàn)基本工資年度調(diào)整一次，調(diào)整幅度最高不超過5%。2.績效工資公司行政人員的績效工資由個人績效和部門績效兩部分組成。個人績效個人績效根據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)和成果進(jìn)行評定，評分標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，并與員工簽訂個人績效評定協(xié)議。評定周期為一年，評分在年底統(tǒng)一進(jìn)行。評分最高為100分，績效工資占總薪資的20%。部門績效部門績效由各部門總體工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行評定，評定標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，并與各部門簽訂績效評定協(xié)議。評定周期為一年，評分在年底統(tǒng)一進(jìn)行。評分最高為100分，績效工資占總薪資的30%。三、獎金制度公司行政人員的獎金分為年終獎和季度獎兩部分。1.年終獎年終獎基于公司整體業(yè)績和員工績效多維度考察，為員工的一次年度性的獎勵，發(fā)放時間為每年12月底，最高獎勵為20%的薪資。2.季度獎季度獎基于公司整體業(yè)績和員工在本季度內(nèi)表現(xiàn)突出或有突破性的業(yè)績貢獻(xiàn)，每季度發(fā)放一次，發(fā)放時間為當(dāng)季度的月底。季度獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。四、薪資核算和發(fā)放公司薪資核算和發(fā)放由人事部門負(fù)責(zé)，具體流程如下：1.薪資核算月末人事部門核算薪資，根據(jù)員工的實際出勤天數(shù)和請假情況對基本工資和績效工資進(jìn)行計算，并考核季度獎和年終獎的情況。2.薪資發(fā)放薪資發(fā)放時間為每月最后一個工作日，公司直接將員工的薪資轉(zhuǎn)賬至員工的個人銀行賬戶，同時發(fā)送電子工資條。五、調(diào)薪制度公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和成績不斷地考核員工，對表現(xiàn)突出的員工予以適當(dāng)?shù)莫剟詈蜁x升，并進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整。薪資調(diào)整分為以下幾種情況：晉升-員工因工作表現(xiàn)和成績出色而獲得晉升時，公司將根據(jù)晉升后的職位和工作要求，適當(dāng)提高員工的基本工資和績效工資。年度調(diào)整-員工每年的基本工資會進(jìn)行年度調(diào)整，調(diào)整幅度最高不超過5%。勞動力市場變動-當(dāng)市場對員工的薪資需求發(fā)生變化時，公司將根據(jù)市場變化情況，對員工的薪資進(jìn)行調(diào)整。其他-按公司需要調(diào)整薪資的情況。六、福利待遇公司為員工提供的其他福利待遇有：社會保險-提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險。住房公積金-提供住房公積金繳納，員工和公司共同繳納，待員工離開公司后，可領(lǐng)取公積金。節(jié)日福利-每年春節(jié)、中秋節(jié)，公司會發(fā)放節(jié)日福利或禮品。材料報銷-公司會按規(guī)定對員工的材料報銷提供報銷類別和標(biāo)準(zhǔn)。七、總結(jié)公司行政人員的薪酬管理是公司HR工作的重要組成部分，對于員工的工作積極性和工作滿意度有著深遠(yuǎn)