一、單項選擇題1.〔〕指人們對自己實現特定領域行為目標所需能力的信心或信念。A、自信心B、自我效能感C、實現力D、正能量我的答案：B2.喜愛與符號、概念、文字、抽象思考有關活動，不喜愛領導、競爭等需要企業能力的工作，符合哪種興趣類型的特點？A、藝術型B、研究型C、實際型D、事務型我的答案：B3.如果本專業在學校開設時間不久，那么需要：A、主動研究本專業的體系與結構B、需要考慮本專業的根底性C、更認真投入地學習D、說明本專業有開展前景我的答案：A4.以下哪個不是演講目標的類型〔〕A、告知B、指導C、娛樂D、理解我的答案：D5.關于面試準備，以下建議不恰當的有：A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業等級證書等C、不要刻意去準備發言，顯得不真實D、事先進行一些演練，緩解緊張我的答案：C6.生涯的“以終為始〞的規劃是：A、不達目的不罷休的精神動力B、需要人設定一個固定的目標C、從“未來愿景〞出發的當下定位D、生涯開展的過程不能偏離自己的目標我的答案：C7.提升T就需要用T的方法，那么：A、T往往是非常難以由教育提升的B、T更多是遺傳而來的C、環境可以改造人的T特征D、T只能通過內省、慎獨的方式提升我的答案：D8.要想保持充分的精力，我們需要注意生理的健康和〔〕。A、心理的健康B、個人情緒C、生活態度D、人際關系我的答案：A9.“專業對口〞宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：A、只要獲得職業的價值即為對口B、專業對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺我的答案：A10.當在面試中，HR突然說：通過剛剛的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反響最理智？A、HR不識貨，必須反駁他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優勢D、好沒面子，我趕緊走吧我的答案：C11.生涯根本點就是：A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位我的答案：A12.根據HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？A、形象專業、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠我的答案：A13.〔〕的人喜愛競爭，迎接挑戰。A、社會型B、現實型C、企業型D、藝術型我的答案：C14.求職方法中，成功率最高的方法是通過____。A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源我的答案：D15.向更多人表達你的目標與需求，會：A、樹立更多的競爭對手B、成為別人打擊的對象C、被別人嘲笑D、得到更多的資源/信息我的答案：D16.生涯規劃如果從“找到一個工作〞范疇考慮，與從“人生幸福與開展〞范疇考慮是非常不同的。A、前者更傾向于病癥解B、想太遠可能更讓人痛苦C、幸福不是可以規劃的事D、行動才是生涯開展的關鍵我的答案：A17.杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執行力。所以A、杠桿解與病癥解很難區分B、杠桿解并非都好C、杠桿解應該是組織高層的事情D、長遠考慮是杠桿解的關鍵我的答案：D18.自我效能感的來源有：〔〕、替代經驗、言語勸說、情緒喚醒、情景條件。A、失敗的經歷B、人生經歷C、有意義的經歷D、成功的經歷我的答案：D19.所謂懊悔的事，就是曾經沒有做出更好的選擇，那么：A、生涯規劃就是為了防止生涯懊悔B、懊悔是無法防止的，因為時間會改變一切C、再好的選擇，未來都有可能是懊悔的D、生涯規劃的目的就是為了減少生活懊悔我的答案：D20.探問自己過去問題不存在或有成功經驗的例外經驗及其細節是指〔〕A、奇跡詢問B、例外思維C、評量詢問D、創新思維我的答案：B21.與同學發生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？A、考慮畢業后十年的重逢，再來定位當前的矛盾B、直接向對方表達自己的不滿C、只要把自己學習搞好就行了，其它不重要D、道不同不相為謀，找其他同學交往我的答案：A22.事物的開展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應〞就是讓人：A、要有一個較長的結果等待期準備B、不能過早決策，而要等待結果C、有時想要的結果無法出現D、經常去檢驗結果是否如預期我的答案：A23.以下哪項對藝術型的人的描述是不準確的？A、喜愛自由自在、富有創意的工作環境B、喜愛獨立工作，能表達自我C、害怕約束，不喜愛世俗常規，不喜愛重復枯燥的事D、喜愛說服、影響別人我的答案：D24.生涯開展中各種角色的關系是：A、相互支持B、彼此爭奪資源C、經常是矛盾沖突的D、同時推進的我的答案：A25.生涯階段的衡量標準是：A、當前完成了哪些階段任務B、當前的年齡C、當前的學歷水平D、當前的家庭經濟條件我的答案：A26.根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？A、情景面試B、無領導小組討論面試C、結構化面試D、壓力面試我的答案：C27.求職不是賣白菜，因為A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇我的答案：D28.做職業選擇的時候，首先需要〔〕。A、認識客觀環境B、自我探索C、職業決策D、了解職業信息我的答案：D29.聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：A、點頭一下說明聽到了即可B、比擬緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示我的答案：C30.面試中答復以下問題與問問題的比例最好是：A、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準備問題我的答案：A31.演講者可以通過〔〕迅速產生與主題相關的諸多想法，然后再從中挑選關鍵點，調整結構，進而從中形成要點。A、復述觀點B、引導觀眾C、頭腦風暴D、苦思冥想我的答案：C32.決策金字塔一共有〔〕層A、1B、2C、3D、4我的答案：C33.性格靦腆、一當眾說話就臉紅的男生小王因為幼時受恩于老師，立志當中學教師，但因表達能力差一直沒能面試成功。他的核心困擾是什么？A、探索不清自己的職業價值觀B、探索不清自己的核心能力C、職業價值追求與職業能力不匹配D、不知道自己喜愛什么我的答案：C34.CASVE循環的E指的是：〔〕。A、enourge鼓勵B、exeption執行C、explin解釋D、expn擴展我的答案：B35.以下哪些是杠桿解A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現公共事件，我們往往以號召捐贈結束C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好〞的藥我的答案：C36.不同的生涯階段，技能開展要求有所不同，那么大學階段：A、要把KST學好B、K是最重要的C、S是最重要的D、T是最重要的我的答案：B37.如果我畢業時時運不濟，只能先選擇興趣不是最大的一份工作先做著，我該怎么培養出興趣？哪種建議是不合理的？A、充分了解你的興趣，興趣通常不是一個點，而是一個范圍，了解你的范圍B、盡量避開與你的興趣類型差異太大的職業C、培養興趣的關鍵是要形成自我效能感、價值感的良性循環D、不要奢望能培養出興趣，還是等積累些經驗趕緊跳槽我的答案：D38.學生在簡歷中常常寫“精通×××〞，這主要想要表達某種S。那么這是否充分呢？A、說明了局部SB、充分說明了SC、不能確定D、根本不充分我的答案：D39.如何才能讓我們更有動力的去實現一個宏大的目標？A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的方案C、可以將目標變小D、只要努力就可以我的答案：A40.如何讓聽眾在15分鐘之后還能夠維持比擬高的注意力呢？可以用視頻、圖片、講故事和〔〕。A、游戲B、對話C、討論D、頭腦風暴我的答案：A41.以下哪點不是傾聽的作用〔〕A、獲取重要信息B、激發對方談話欲C、獲得友誼和信任D、表達自身情感我的答案：D42.面試的時候聽到面試官的提問，需要：A、毫無猶豫地答復B、稍化思考再答復C、直接指出簡歷內容D、請面試官再做更詳細解釋我的答案：B43.從總體而言，職業生涯規劃的“根本點〞是什么？A、讓自己學有所用B、隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功我的答案：C44.如果不喜愛自己的當前專業，以下哪些行為是病癥解？A、分析不喜愛的內容，有針對彌補B、逃避難題，開始多多參加社團C、重新思考自己專業學習的目標D、重新投入學習，堅信長遠的回報我的答案：B45.一個越成熟的社會，規那么體系越健全。所以，隨著中國市場經濟的開展，個人生涯最關鍵的努力，應該是：A、及早進入社會B、加強專業能力提升C、提升關際技能D、大學期間就去打工我的答案：B46.選出正確的表述：A、沒有人沒在規劃中B、生涯規劃就是要順其自然C、生涯根本無法規劃D、命運天洽談室我的答案：A47.引領整個討論進行，不斷進行總結和升華，經常透過現象看本質，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行為要求？A、破冰者B、領導者C、組織者D、總結者我的答案：B48.梭形模型的用處在于：〔〕A、幫助大家認識職業的分類B、幫助大家做出生涯規劃C、幫助大家認清自我D、幫助大家作出有效的職業選擇我的答案：D49.“先就業再擇業〞的最大問題是：A、沒問題B、路徑依賴C、應該鼓勵D、效率低我的答案：B50.教練的技術千變萬化，但是這些技術都是由〔〕演變出來的。A、教練內在的哲理B、教練技術的開展C、不斷的經驗總結D、多種成功的案例我的答案：A二、判斷題1.制作簡歷中要表達我們對該行業的了解和熱情。我的答案：√2.在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。我的答案：√3.人的職業興趣是天生的，非常穩定，后天無法改變。我的答案：×4.自我效能感是行動的動力系統，但它不能決定個人的感受和快樂滿足的程度。我的答案：×5.在做選擇的過程中，最優型的人追求最優解，滿意型的人那么依照滿意那么止的原那么?！病澄业拇鸢福骸?.內在干擾主要指示是房間里的噪音。我的答案：×7.做感興趣的工作，就一定能把工作做好。我的答案：×8.能用在職業當中的興趣指的不是單純的享受和無所事事，而是我們去做一件事情在做這件事情的過程當中感受到了我們特別享受這個過程，那才叫興趣。我的答案：√9.隱藏區是自己和別人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它對其它區域有潛在影響。我的答案：×10.外在形象跟自我效能感沒多大關系。我的答案：×11.決策金字塔的底層由自我知識和職業知識構成。我的答案：√12.選項越多，人的選擇越困難。我的答案：×13.我們可以通過多個角度來出發來產生大量的職業選項，比方說曾經的夢想是什么，另外可以通過興趣愛好出發，也可以進行一些頭腦風暴，還可以由能力出發等。我的答案：√14.當周圍的人都比擬成功時，容易提高自我效能感。我的答案：√15.演講中引起對方產生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關聯，說明主題的重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時事來開頭?！病澄业拇鸢福骸?6.就溝通的影響力而言，內容占55%，影響最大。我的答案：×17.興趣根本不會對我們的職業選擇產生影響。我的答案：×18.價值觀匹配是高級追求，等我們先在職業中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。我的答案：×19.價值觀與職業的匹配是非常嚴格的，我們一定要找到和自己價值觀完美匹配的那一種職業。我的答案：×20.在傾聽中我們不需要作出回應，只需要認真傾聽。〔〕我的答案：×21.教練思維的訓練不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不斷的演練才能到達這種教練思維。我的答案：√22.提高我們的言語表達能力，我們可以：增加溝通的時機、積累話題、增加幽默感、擅于站在別人的角度?！病澄业拇鸢福骸?3.良好的過渡對于聽眾來說非常重要。我的答案：√24.面試時應該正視自己的優缺點，不要故作聰明，把優點說成缺點。我的答案：√25.每個人可能都會有一些天生的興趣我的答案：√26.做到“知己〞有利于證明我們擁有哪些優于別人的能力。我的答案：√27.面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。我的答案：√28.興趣與職業是完美的一一對應關系，我一定能找到100%符合我興趣的工作。我的答案：×29.人的職業價值觀非常穩定，不會因為環境發生任何變化。我的答案：×30.人有兩個概念，一個是doing，一個是being。所謂的being指的是你是一個什么樣的人，doing指的是你是怎么樣和這個世界進行有效的互動的。我的答案：√31.梭形模型指的是在職業選擇中先產生大量的備選項，然后逐步刪減的過程。我的答案：√32.既然興趣是可以培養的，那我畢業的第一份工作選什么都行，都能培養出興趣。我的答案：×33.在解決問題的兩種方法中，關注未來聚焦在問題方面，關注過去聚焦在解決方面。我的答案：×34.無領導小組討論中的“組織者〞應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。我的答案：×35.探索我心目中的典范，結果發現他們從事的職業我都干不了，這個探索就沒有意義了。我的答案：×3