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文檔簡介

影樓職工聘用合同一、前言《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采取書面形式。合同一式兩份或者三份，由用人單位和勞動者各持一份，必須簽字或者蓋章。依據國家法律法規及下文約定，本合同由用人單位與勞動者自愿協商，共同遵守。二、雙方基本信息用人單位單位名稱：[影樓名稱]地址：[影樓地址]經營范圍：拍攝影像，商業攝影等法定代表人：[法定代表人姓名]聯系電話：[聯系電話]勞動者姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[地址]聯系電話：[聯系電話]三、聘用職務勞動者聘用職務：[職務名稱]職務工作內容：[詳細工作內容]工作地點：[工作地點]四、試用期勞動者進入用人單位試用期為[自然天數]天。試用期工資為：[試用期工資]試用期內，雙方都有權單方面解除勞動合同。試用期內如雙方均無異議，試用期滿后轉為正式雇傭員工。五、薪酬及福利待遇工資標準為：[月薪金額]元/月，共計[薪酬總額]元/年。薪酬發放：每月的[發薪日]日發放上個月的工資，均以轉賬方式發放。勞動者除了薪酬外，還享受用人單位為勞動者購買的社會保險及住房公積金。六、工作時間與休假勞動者每周工作[周工作時間]，每天的工作時間為[每天工作時間]，中午休息[午休時間]分鐘。勞動者享有國家規定的各類帶薪假期。包括[列舉具體假期]。勞動者需要請假的，須以書面形式提前[請假時間]天向用人單位提出，經用人單位的審批批準后方可生效。勞動者因病或非工傷休假，應當提前告知用人單位，并提供醫療證明。并按照國家規定的休假制度享受醫療期工資。七、違約與解除如勞動者在試用期或者正式雇傭期間違反國家法律法規、用人單位規章制度、勞動合同約定的其他規定，用人單位有權解除合同。若用人單位因經營需要，發生業務調整或關閉，用人單位須提出書面告知勞動者，并承擔勞動者的解除或者協商解決勞動關系時的合理費用。若無法再勞動合同約定的地點或者崗位提供勞動，用人單位可以解除勞動合同。勞動者如因個人原因提出離職，需提前告知用人單位[離職時間]天，并在經用人單位同意后依法辦理離職手續。八、合同終止勞動合同期滿或者解除后，合同即行終止。九、其他事項本合同簽訂后，應當仔細保管好自己的勞動合同，如遺失或損壞均需及時向用人單位申請補辦。本合同條款簽字蓋章后生效，未盡事宜或爭議均按照國家法律法規規定。用人單位（蓋章）：________

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