貿(mào)易有限公司勞動(dòng)合同一、合同目的為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，制定本勞動(dòng)合同。二、合同效力本勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，自雙方簽訂之日起生效。三、用工形式勞動(dòng)者的用工形式為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為一年。四、工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位指定的工作內(nèi)容和職責(zé)履行工作任務(wù)；勞動(dòng)者需要完成與工作有關(guān)的其他規(guī)定和指令。五、勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間每周勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；勞動(dòng)者享有帶薪年休假5天。六、工資和福利待遇勞動(dòng)者每月可享有基本工資8000元；勞動(dòng)者具有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等合法權(quán)益；勞動(dòng)者有享有帶薪病假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等合法權(quán)益。七、勞動(dòng)保護(hù)用人單位必須為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保勞動(dòng)者生命安全和身體健康；用人單位必須定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查，保障勞動(dòng)者健康。八、條款解釋與爭(zhēng)議處理本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有；雙方因履行本合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、合同變更和終止因特殊情況，需要變更合同的，應(yīng)經(jīng)用人單位同意并與勞動(dòng)者協(xié)商一致；雙方一致同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在書(shū)面形式下注明解約事由和時(shí)間，解約依照有關(guān)法規(guī)和程序執(zhí)行。十、合同解除在合同期間，因雙方約定或者發(fā)生下列情形之一，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；用人單位基于情況認(rèn)為需要解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違反本合同的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知另一方，通知應(yīng)于實(shí)際解除合同日期7日前提出；除法律法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)向未盡工資且拖欠員工社保公積金等合法權(quán)益，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。十一、合同須知雙方在簽署本勞動(dòng)合同前請(qǐng)仔細(xì)閱讀該合同各項(xiàng)內(nèi)容，如有異議應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。本合同一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。十二、合同期滿勞動(dòng)合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)辦