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公新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸4張非戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供戶籍人員擔(dān)保書入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的明，身體不合格者，不予錄用試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（22個(gè)工作日）提交通知。若員工嚴(yán)重國(guó)家或公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律公司可不必提前通知員工的包括 、及狀況及時(shí)提供給公司行政部在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司社會(huì)盡忠職守，服從，保守業(yè)務(wù)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故、早退26人力資源部隨時(shí)接待員工。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為。超過(guò)31分鐘，為曠工。、曠工者分別按公司制度予以處罰員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的， 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、。管申請(qǐng)并附上結(jié)婚復(fù)印件。員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬范圍。養(yǎng)老的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部晉升最具資格的員工空缺并承擔(dān)更大的本手冊(cè)屬，請(qǐng)注意妥善保存本

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