第3頁共3頁人民醫院計劃生育管理制度范文凡來院實習的____，統一崗前培訓，考試合格后進入臨床實習，實習期間，應該嚴格遵守醫院的各項規章制度。如有違反醫院規定者，醫院酌情給予相應處理。(一)工作態度要求1、鏡前審核著裝是否符合職業要求，佩戴胸卡，樹立良好的____形象。2、參加入科宣教，建立“周記”筆記本，認真記錄工作學習筆記，有問題主動向帶教老師或醫生請教。3、____需尊重老師，愛護科室財產，遵守社會道德規范，使用禮貌用語。4、不論白班、夜班或休息，醫院和科室____的大講課、____小講課、査房等各項教學活動都要積極參加。5、工作時間請把手機調成震動，不準長時間接打私人電話，科室電話不能私用。6、實習中學會運用教學程序，根據科室的教學目標進行評估，制定出合理的計劃并實施。7、嚴格執行醫院及科室的各項規章制度。8、按吋參加出科考試，及時填寫實習鑒定表、評教評學表。(二)請假制度1、____必須遵守實習單位的一切規章制度。2、節假日安排均按實習單位休假規定執行，休假期間，原則上不得離開實習單位所在地區，若確須離開，需向醫院醫務科說明原因，并寫出書面請假申請，若無此手續，所出現的一切后果由____本人承擔。請假規定：實習期間一般不準請事假。因病或因特殊原因必須請假者，應事先履行請假手續。不允許未經準假而擅自離開實習單位。3、請假手續：(1)急病請假，可由實習組長代呈請假申請。(2)慢性疾病、因事請假，須經醫院科室及醫務科準假后始得離開實習崗位。(3)請假一天以上應有書面請假申請，病假應有縣級以上醫院疾病證明書。4、病事假審批權限：實習期間請假一天者，由帶教老師批準；一天以上三天以內者，經帶教教師簽注意見后，由科室及醫務科批準；三天以上內者，由所在科室同意后，由醫務科批準；報學校所在由教務處審批。銷假辦法：1、請假獲準后，應將準假單交實習科室負責人，并辦好工作交接后，方得離開實習單位。2、假滿返院后，應及時銷假，不得過期而歸，過期按缺勤處理。缺勤處理：缺勤的處理：參照學校管理細則中缺勤的相關規定執行。(三)、實習科室按醫院安排的實習輪科計劃進行，不得私自轉科，違反者予批評教育并檢討，情節嚴重者，予終止實習處理。(四)、嚴格要求自己，對病人要有高度責任心，痛病人之痛，急病人之急，極力避免產生任何醫療差錯和醫療事故，發生差錯要及時向帶教老師報告，以便及時處理。(五)、團結友愛，既要搞好與科室醫護、職工以及傷病員的團結協作，還要搞好與____之間的團結，要和睦相處，互相幫助。(六)、____不辦理處方權，處方及各種驗單和報告單必須有帶教老師簽名方能生效。(七)、賠償事項。人民醫院計劃生育管理制度范文（二）計劃生育會議制度為切實加強人口計劃生育工作，為進一步規范計劃生育工作，針對人口計劃生育工作出現的新情況、新問題、新特點，經醫院研究，決定建立____人民醫院人口計劃生育工作會議制度如下：一、會議主要職責1、定期報告和及時掌握人口計劃生育工作的動態，提出對策和建議；2、____協調有關方面及時解決人口計劃生育工作中的重大事項；3、交流人口計劃生育工作的成功經驗；4、督促檢查各科室落實人口計劃生育工作措施；5、推進人口計劃生育工作制度化、法制化和規范化。6、傳達上級指示和院長辦公會決定的事項，小結和布置有關工作。會議一般每年召開兩次，分上、下半年各舉行一次。會議議題根據工作情況確定。根據工作需要，可臨時召開全體或部分成員會議。二、會議組成成員由院長任組長，副院長任副組長，有關職能科室和計生技術服務科室等有關負責人參加。三、會議日常工作機構會議下設辦公室，辦公室設在護理部。會議辦公室主要職責：1(一)具體承擔會議的日常工作，對會議確定的工作部署進行檢查、指導和督辦；(二)及時向會議報告人口計劃生育管理服務工作中出現的問題和情況，提出對策、措施和建議，供領導決策參考；(三)____召開人口計劃生育綜合治理會議例會，及時掌握人口計劃生育綜合治理工作情況。四、成員科室職責分工人口計劃生育工作會議各成員科室承擔與各自部門職能相對應的職責，具體分工如下：1、專門成立“____人民醫院計劃生育管理領導小組”，由院長任組長，副院長任副組長，有關職能科室和計生技術服務科室領導為成員，負責本院落實計劃生育兼職單位職責的指導、檢查、督促；2、院長全面負責醫院計生兼職單位管理工作。審核、制定本院計生工作方案、計生制度和規定；任命“____人民醫院計劃生育管理領導小組”成員；代表醫院與上級計生主管部門簽訂“人口與計生目標管理責任書”，制定本院計生責任書，與醫院各部門簽訂計生責任書；檢查考核各個部門計生管理職責分工的落實，并負責部門計生管理責任人的獎懲及對違反計劃生育條例的職工進行處理和報告，對上級計生管理部門負責。3、副院長負責協助管理“醫院計生兼職單位”職責的檢查落實，指導兼職計生人員執行計生條例及上級主管部門的計生工作管理要求。4、配備一名職能部門干部擔任計劃生育工作兼職人員，負責與上級計生管理部門及相關部門聯絡，負責醫院的“計生兼職單位”的日常事務，工作對院長負責。5、“____人民醫院計劃生育管理領導小組”其他成員的職責分工：辦公室主任負責提供全院職工____，對新調入或新聘員工(女職工及男職工的配偶)要求提供計生證件后方可辦理手續；后勤科科長負責查驗、收集清潔隊女工的“流動人口婚育證明”；婦產科主任貫徹落實《人口與計劃生育法》、《母嬰保健法》及《____禁止非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別的人工終止妊娠的規定》，負責制定、落實本科室計生工作制度，保證提供計生技術優質服務；查驗孕產婦的《____省計劃生育服務證》/《流動人口婚育證明》及有效生育證明，落實接生____登記制度，嚴禁非醫學需要選擇胎兒性別的人工終止妊娠；檢查、督促做好計生信息登記、反饋；b超室主任貫徹落實《人口與計劃生育法》及《____禁止非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別的人工終止妊娠的規定》，負責制定、落實本科室計生工作制度和b超儀器使用管理規定，____b超工作人員與醫院簽訂責任書，嚴禁違法鑒定胎兒性別；婦保門診主任貫徹落實《人口與計劃生育法》及《____禁止非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別的人工終止妊娠的規定》，建立孕情監測及隨訪服務管理制度，落實婦產科計生工作制度，查驗孕檢人員的《____省計劃生育服務證》/《流動人口婚育證明》及有效生育證明，做好登記、反饋無證懷孕信息。6、各科室主任或負責人代表科室與醫院簽訂“人口與計生目標管理責任書”，落實本科室計生管理責任。人民醫院計劃生育管理制度范文（三）第一章招聘管理第一條我院實行公開招聘、自愿報名、全面考核、擇優錄用的原則招聘錄用員工。第二條各科室各部門因業務發展需要須增加人員時，須提交用人計劃報人力資源部，經院長辦公會研究核準確定后，由人力資源部____實施招聘事宜。第三條凡有下列情況者，不得聘用：一)因品性惡劣，被原單位開除者；二)有司法案件在身，尚未結案者；三)吸食____者；四)患有精神病或傳染病者，或健康狀況較差經醫院體格檢查認定不適合在醫院工作者；第四條應聘者必須交納____、畢業證、執業證等相關證件復印件各一份，如提供不真實的個人資料，取消應聘資格。符合應聘條件者由人力資源部____相關部門進行招聘考試，擇優錄取，進入試用程序。第五條新進員工由各職能部門部安排試用期工作崗位。第六條新進人員試用期為____個月，具有中級及中級以上職稱的專業技術人員試用期為____個月。如試用期內工作表現達不到醫院用人要求，考試考核不合格者，醫院可視情況延長一個月試用期或終止試用期。第七條員工在試用期內，由所屬科室或部門的負責人對其工作業績、工作能力、工作態度、個人品質、現實表現等方面進行綜合考核。人力資源部____相關部門進行理論和技能考試，考試合格者進行體檢，并將科室考核、部門考試及體檢結果報院長辦公會審批，確定錄用人員____，符合醫院用人條件的簽訂聘用制合同，進入人事代理程序。第二章新進人員的待遇第八條新進的全日制本科及本科以上學歷的專業技術人員給予____元/月的試用期工資，具有中級或中級以上職稱的專業技術人員給予____元/月的試用期工資，試用期未滿一個月，不享受試用期工資。第九條新進專業技術人員簽訂聘用制合同后工資按____省事業單位同級別的專業技術人員工資標準發放，具有中級或中級以上職稱的可同時享受獎金及其他福利待遇；其他新進人員須滿一年并且獲得相關執業證后方能享受獎金待遇；新進護士未取得執業證之前按____元/月標準發放工資；新調入的具有初級或中級職稱的專業技術人員無需交納合同保證金。工作時間第十條醫院是一個特殊的服務行業，在國家法定節假日里工作是本行業特點所定的。為了保證醫療業務的正常運轉，員工工作時間不固定在某一個時間段里，要根據季節變化及醫院工作需要來安排確定。第十一條醫院執行每周休息一天半的作息制度，行政、后勤人員休息時間一般安排在周六上午、周日。醫務人員根據工作需要執行輪休制度。第三章員工培訓第十二條員工培訓是為了提高員工專業理論知識和技能水平，使員工具備與醫院發展相適應的素質和業務能力，為員工的個人成長和醫院可持續發展創造條件。第十三條為了讓試用期員工盡快熟悉醫院環境和工作程序等，醫院根據工作需要____試用期員工進行崗前培訓，培訓的具體內容如下：一)醫院概況：醫院簡介，____結構，醫院的發展方向、管理模式等；二)員工基本素質。醫院的各項規章制度，禮儀行為規范，醫德醫風、服務理念、團隊精神、衛生法律法規等，培養員工樹立良好的思想觀價值觀。三)專業技能。原則上到具體崗位安排專人帶教，以所在科室、部門工作需要為基礎，熟悉工作環境、工作職責、業務范圍、儀器設備、工作程序、診療操作規范等。第十四條醫院根據具體情況，____在崗員工參加院內學術研討會和業務培訓，或輸送員工到院外機構____進修學習。第十五條員工因違反醫院相關制度或業務能力不能勝任工作的，給予待崗培訓，培訓期間發____元生活補貼。待崗培訓后試用一個月，試用合格后方能恢復原崗位。第四章晉升晉級考試管理為了改變我院職稱結構不合理的現狀，鼓勵我院醫務人員積極參加晉升晉級考試，對參加職稱考試的醫務人員作出如下管理規定：第十六條凡參加晉升晉級考試的專業技術人員必須經人力資源部審核批準后方能參加考試報名；第十七條參加晉升晉級考試的專業技術人員憑準考證到人力資源部備案，經審核后方能享受考試期間的福利待遇，考試期間的工資、獎金等福利待遇照發；第十八條參加高級職稱考試的專業技術人員可享受一次外出參加相關培訓的機會，培訓期間工資、獎金等福利待遇照發；第十九條凡通過考試取得副高職稱的專業技術人員，醫院一次性獎勵____元。取得正高職稱的專業技術人員一次性獎勵____元；第二十條凡已聘為高級職稱的專業技術人員，聘任期未滿____年調出或辦理停薪留職手續的，須向醫院繳納人才培訓費____萬元。第五章人事調動和離職管理第二十一條根據醫院工作需要及員工業務能力等綜合素質