文化入模系列課程奮斗者樂園只有把企業打造成奮斗者樂園，才能實現“優秀企業，百年思源”的偉大目標為什么要打造奮斗者樂園奮斗者樂園協作奮斗吸引優秀企業百年思源奮斗者樂園——陽光規范的奮斗平臺堅持陽光規范，為奮斗者提供理想的奮斗平臺陽光規范奮斗者樂園——公開公平公正的奮斗平臺思源堅持公開公平公正原則，只要你努力，就會有成效！奮斗者樂園——無限發展的奮斗平臺投資業務房地產服務互聯網IT思源主業中國日報網《2013行業薪酬排行榜》企業快速穩健發展，思源給你提供沒有天花板的平臺！奮斗者樂園——文化選人看長遠負責任有追求正能量文化選人SYSWINER文化選人：選擇符合思源企業核心價值觀標準的奮斗者奮斗者樂園——文化育人思源堅持文化育人，為奮斗者提供良好的培訓培養體系專業能力培訓管理培訓文化/價值觀培訓奮斗者樂園——文化育人奮斗者啟程班，幫助員工建立正確的人生觀、價值觀文化/價值觀培訓奮斗者樂園——文化育人思源黃埔培訓計劃，凝聚志同道合的奮斗者文化/價值觀培訓-思源黃埔計劃奮斗者樂園——文化育人源動力計劃，引領思源新生力量專業能力培訓-源動力計劃奮斗者樂園——文化育人能力提升計劃，為奮斗者積蓄能量專業能力培訓-能力提升計劃已形成多樣化的專業能力培訓機制，奮斗者的加油站奮斗者樂園——文化育人6-10年4-6年3-5年1.5-2年0.5-1年分支機構負責人總監級經理級主管級員工級管培生計劃源動力計劃儲備干部司令政委培養計劃培訓培養體系思源重視內部培養干部，敢于大膽啟用新人。完善的培養培訓體系，幫助你更快地成長、晉升！奮斗者樂園——文化育人管培生計劃，打造思源中堅力量內部培養——管理培訓生（MTP）計劃奮斗者樂園——文化育人司令、政委培養計劃，加速其勝任崗位角色內部培養——司令政委培養計劃奮斗者樂園——職業發展規劃思源幫助員工建立良好的職業發展規劃，為不同路徑的員工提供有針對性的成長方案專業復雜度低高高基層員工基礎管理層（主管）中級管理層(經理)中高級管理（總監）管理層級小型企業總經理或中型企業副總裁簡單重復勞動中等專業度高等專業度高創造性勞動低等專業度中型企業總裁或大型企業副總裁超大企業總裁千萬以上1000萬以上300-1000萬3-5萬3-7萬4-10萬5-15萬6-20萬4-8萬6-10萬9-18萬10-30萬10-40萬5-15萬8-15萬12-30萬15-50萬20-60萬14-30萬20-40萬30-80萬30-100萬100-200萬20-100萬30-150萬40-200萬60-200萬80-300萬200-500萬300-600萬千萬以上千萬以上千萬以上千萬以上8-20萬職業規劃層級表技術線——職業發展通道種子計劃源動力計劃儲備干部計劃黃埔計劃職業晉升通道培訓培養體系管培生計劃橫向通道職業階梯資深系統架構工程師技術通道管理通道高級系統架構工程師系統架構專家高級系統架構專家高級產品經理產品經理產品總監高級產品總監初級軟件研發工程師中級軟件研發工程師資深軟件研發工程師高級軟件研發工程師軟件研發專家高級軟件研發專家初級IT測試工程師中級IT測試工程師資深IT測試工程師高級IT測試工程師IT測試專家例助理軟件研發工程師助理IT測試工程師副總裁中心副總經理部門總監中心總經理奮斗者樂園——職業發展規劃專業線——職業發展通道種子計劃源動力計劃儲備干部計劃黃埔計劃職業晉升通道培訓培養體系管培生計劃橫向通道職業階梯運營經理專業通道管理通道運營主管高級運營經理運營總監業務規劃經理業務規劃主管高級業務規劃經理業務規劃總監市場策劃助理市場策劃專員市場策劃經理市場策劃主管高級市場策劃經理市場策劃總監市場推廣助理市場推廣專員市場推廣經理市場推廣主管高級市場推廣經理市場推廣總監高級業務規劃總監例副總裁中心副總經理部門總監中心總經理奮斗者樂園——職業發展規劃專業通道管理通道副總裁中心副總經理部門總監中心總經理中心總經理助理助理主管高級經理經理總監高級總監助理主管高級經理經理總監高級總監事業部政委分支機構政委控股本部事業部/子集團分支機構/專業公司管理通道…….銷售管理營銷策劃品質管理外部招聘種子計劃源動力計劃儲備干部計劃黃埔計劃管培生計劃職業晉升通道培訓培養體系專員專員綜合線——職業發展通道奮斗者樂園——職業發展規劃奮斗者樂園——職業發展規劃思源為員工提供快速晉升的發展通道，在這里工作3-5年相當于其他企業5-8年！職業成長速度員工級主管級經理級總監級核心領導層2年4年6年8年10年12年思源員工其他企業思源擁有快速發展的職業通道，幫助員工更快成長更快思源控股代理事業部總裁張鵬策劃經理銷售總監營銷總監總經理（沈陽/大連）北京公司總經理助理總裁/北方大區總經理代理事業部執行總裁2003年入職思源2005年12月2006年12月2008年3月2009年9月2011年10月2013年9月副總經理（北京）2007年8月代理事業部總裁2014年4月奮斗者樂園——職業發展規劃持續踐行思源文化，幫助思源成功的同時，思源平臺也成就了他的職業夢想。門店事業部副總經理孫濤奮斗者樂園——職業發展規劃9年磨礪，思源幫她實現了個人能力和職業生涯的雙重蛻變助理CRM主管高級主管綜合總監人力資源總監思源經紀人力資源中心副總經理思源地產副總經理2005年入職思源2005-2006.年2006-2007年2008-2010年2010-2011年2011年10月2013年9月高級經理2007-2008年控股總部人力資源中心副總經理&科技事業部綜合管理中心總經理2014年9月商管地產事業部商管商業中心常務副總經理張赫管培生項目經理策劃經理商管商業中心副總經理2009年入職思源2009年11月2009年12月2014年4月商管商業中心常務副總經理青島公司副總經理2013年1月2013年11月奮斗者樂園——職業發展規劃思源，是他畢業后的第一家公司，也成就了他職業生涯的里程碑。奮斗者樂園——經濟收益最大化更快的晉升帶來的是經濟收入上的優勢經濟收益增長速度長遠看，在經濟利益上，思源擁有更高的經濟收入更高30005000800010000150001年2年4年6年8年10年

收入年限0年助理專員主管經理總監助理專員主管經理總監思源企業其他企業阿米巴經營模式培訓奮斗者樂園——經濟收益最大化共贏共享通過阿米巴經營模式，培養奮斗者獨立經營意識，讓奮斗者獲得更大收益。奮斗者樂園——經濟收益最大化共贏共享思源為優秀員工提供股權期權激勵，讓優秀奮斗者分享奮斗的果實。奮斗者樂園——高收益共贏共享思源尊重老員工，鼓勵員工與思源共同成長，長遠發展。5年、10年忠誠員工授予儀式積分體系奮斗者樂園我們不僅關注員工的收益，更致力于打造軟環境，讓員工幸福每一天效益倍增幸福每一天奮斗者樂園——幸福的軟環境思源沒有復雜的人際關系，讓奮斗者享受奮斗的成就感領導親戚我是奮斗者樂園——幸福的軟環境思源努力為奮斗者打造一個豐富多彩、溫暖快樂的工作和生活環境舒適的辦公環境奮斗者樂園——幸福的軟環境思源之家思源之家，為奮斗者提供便利和溫暖奮斗者樂園——幸福的軟環境思源與你風雨同舟，患難與共員工關愛基金員工關愛基金捐贈貢獻金其他渠道員工家庭成員1、身故3、重大殘疾2、重大疾病因以下原因導致家庭生活重大困難：4、自然災害等員工緊急醫療奮斗者樂園——幸福的軟環境思源倡導“努力工作，快樂生活”，讓奮斗者享受幸福每一天努力工作，快樂生活薪酬發展空間個人成長薪資福利……知識積累能力提升……職級體系晉升體系……追求綜合利益最大化幸福每天辦公環境文化環境……思源重視對員工能力培養，讓員工擁有持續發展晉升的能力，這就是綜合利益最大化奮斗者樂園——綜合利益最大化長遠可持續的經濟利益無天花板的發展平臺、完善的培養培訓體系、嚴格的管理制度陽光公平公正公開的工作環境企業成功幫助員工成功思源愿意并有實力，幫助員工找到理想，實現人生價值生理需求安全需求社交需求尊重需求自我實現安全感、歸屬感提升生活質量提升生活質量物質需求、安全感思源幫助員工實現長遠綜合利益最大化！34奮斗者樂園——綜合利益最大化在思源這個平臺上，你會獲得1357人才引進和培養發展業務合理化建議文化建設2468外部資源整合做出業績問題改進體系建設9……奮斗者樂園的建設，同樣離不開每個奮斗者的添磚加瓦。奮斗者樂園——共建美好思源討論：我們要如何為奮斗者樂園貢獻自己的一份力？以看長遠的心態來思考，為了更好地發展，我需要在哪些方面有所突破？需要做哪些轉變？在思源，我是想長期發展還是短期過渡？我在思源的職業目標是什么？奮斗者樂園——奮斗者的規劃奮斗者樂園的建設，同樣離不開每個奮斗者的添磚加瓦。思考：在思源提供的廣闊平臺上，利用公司豐富的資源，該如何規劃自己的未來？達到時間個人目標需要在哪些方面有所提升實施計劃和動作1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年根據個人職業規劃圖，填寫目標分解步驟及達成動作