收入___元的___%，社會保險基金實現穩步增長，完成了考核目標，確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放。同時，按要求落實做實個人賬戶資金____萬元,其中本級財政配套___萬元，對___人給予職業培訓補貼___萬元，對___人給予創業培訓補貼___萬元，對___人給予職業技能鑒定補貼___萬元，對___人給予社會保險補貼___萬元，對___人給予公益性崗位補貼___萬元，對___人發放小額_名。萬元，其中城市低保___萬元、農村___萬元，保障了___名城市4、落實醫療保險資金___萬元，保障了干部職工基本醫療保險待___萬元、城鎮職工基本醫療保險配套資金___萬元、國有困難企業和民基本醫療保險資金___萬元，推動了城鎮醫保制加醫保，其中___名城鎮低保對象全落實新型農村合作醫療配套資金___萬元，補助標準由原來的數達到___萬人，參保率施了醫療救助;幫助全縣農村五保戶和低保戶、落實衛生防疫經費___萬元、血防經費___萬元、艾滋病防治經_萬元，推動了公共衛生體系的建設和濟資金___萬元。其中：雪災應急資金___萬元，救助災民___人，轉移安置受災群眾___人;冬令救濟資金___萬元，救濟災民口糧___人、御寒取暖___人;城市低保對象雪災臨時生活補助資金___萬元;農村低保對象雪災臨時生活補助資金___萬元;元旦春節慰問資金___萬元;雪災民房恢復重建資金___萬元(其中地方安排__年是公司生產任務最繁重，施工產值再創歷史新高，營銷額繼續保持中鐵四局第一，圓滿完成年初公司“三會”確定的各項奮斗目標。一年來，公司職代會和工會工作在局工會、公司黨委的正確領導(一)全公司職代會和職工民主管理工作穩步推進、扎實有效進一步加強和改進新形勢下職代會工作，緊緊抓住提高一線職工代表比例、提高提案質量、堅持領導人員述職和民主測評、實行“票決”制度等四個關鍵環節，不斷規范和完善公司及項目部職代會的運作程屆三次職代會，聽取討論了總經理行政工作報告；審議了職代會工作報告和提案審理工作報告；評議了領導干部；審議并簽訂了《中鐵四局六公司__年___合同》。參加會議的各位職工代表充分行使職權，緊緊圍繞企業生產、經營、管理、改革等方面進行討論，分別對提案審條，經過整理后立案___條，并分發有關部門、單位進行處理答復，經2、健全職代會制度，職代會建設進一步規范。(范本)貫徹落實《中鐵四局六公司職工代表管理辦法》、《中鐵四局六公司職工代表大會實施細則》，在職代會閉會期間，凡是涉及職工切身利益的重大事項，都及時召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯席會議進行監__月召開聯席會議討論審議了《中鐵四局六公司勞動用工管理實施辦法(試行)》、《中鐵四局六公司員工獎懲辦法(試行)》、《中鐵各位代表：以上兩次職代會代表團團長、專門工作委員會主任聯中，公司及各單位在公開內容、公開形式、公開時間、公開程序、公開范圍“五公開”上有不同程度的側重。公司各項目部對廣大職工關心的財務管理、物資采購供應、人事管理、領導班子建設、黨風廉政建設、工程對外分包、內部承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關系職工切身利益的內容及時公開，將廠務公開與促進項目生產經營緊成為促進企業改革發展、提高經濟效益、完善企業管理、落實民主監司__年___合同履行情況進行了分問題提出___條修進了__年___合同文本中。公司所屬各單位也將職工勞動報酬支付、休息休假等事關職工切身利益的事項進一步細化和明確后寫進共保合同中。各級工會對共保合同實施過同，覆蓋人數___人；各單位都較好地進一步加強。公司及各單位認真貫徹局黨委下發的《中鐵四局集團項目經理部職工民主管理辦和完善項目經理部職代會或職工大會制度為重點，成立職工民主管理委員會，落實以職代會制度、平等協商簽定共保合同制度、廠務公開制度等為主要內容的職工民主管理制度，保障了職工知運專線一項目部在局推進項目經理部職工民主管理工作座談會上進行(二)深入學習貫徹黨的__大精神，工會工作的緊迫感、責任感看__大開幕式直播，召開常委會、全委會專題學習討論。各單位工會部署，積極___專兼職工會干部認真學習會議文件，抓好職工和農民工的學習貫徹，通過網站、宣傳欄、標語橫幅等宣傳陣(三)以勞動競賽為龍頭，職工經濟技術創新活動水平不斷提高續全面___開展了以“重點工程奪紅旗”為主要內容的勞動競賽，將勞動競賽任務內容分解細化，同時將勞動競賽向協作隊伍延伸。公司開環線項目經理部都廣泛開展了“建功武廣”、“決戰五十天”勞動競賽活動；公司各項目、各單位及工會___結合項目(單位)實際，精心新項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組評比中榮獲第七組第二名；公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名；公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲第一組第一名，這是我公司近十多年來司__推進，不斷強化工會___的勞動保護監督設作為創新企業勞動保護工作、推進安全生產的重要措施，建立健全工會勞動保護監督檢查體系，切實加大對安全管理和勞動保護監督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩定，以安全促發保護與安全質量監督檢查員，在各單位和項目部的施工生產中發揮了3.評先樹模弘揚先進，營造了學先進、比先進、趕先進的良好氛“南國之星”“六公司新___站十大感動人物”的評選活動；武廣二 4、深化“三工”建設，構建和諧企業。公司工會把抓好“三工”建設”起點高、標準高，取得了較好的社會效益。本次會議還將對公(四)、以落實“三不讓”承諾為主線，進一步加大職工扶貧幫了全公司的生活困難職工的摸底調查工作，對調查出的特、重困職工職工發放“三不讓”承諾大病救助款___萬元；為特困、重困職工發放“三不讓”承諾特困救助款___萬元；為___名特、重困職工的___名在學子女發放“三不讓”承諾助學救助款___萬元。二是認真做好日常困工慰問款合計___萬元。三是認真實施《___對單親困難女職工的幫扶措施》，對調查掌握的___親困難女職工發放___萬元的“三不讓”承諾困難救助慰問款。對___親困難女職工的___名子女發放“三不讓”承諾助學金計___萬元。四是公司___名領導與___名困難職工建立了幫困聯系制度，通過崗位安置、困難補助、子女就學幫扶等措施，使他們的困難得到改善，也使他們感受到企業的溫暖和領導的關懷，進而夏“送清涼”活動。一是認真開展“兩節”送溫暖活動，共發放送溫暖慰問款___萬元，慰問特困職工___戶；重困職工___戶；一般困難職工___戶；離退休困難職工及遺屬___戶；勞模及先進___人；傷病住院職工及家屬___人；一線及節日加班職工___多人。二是炎熱夏季，公司工會為施工生產一線大干職工按人均___元標準在全公司范圍內開展“送清涼”活動。三是努力為待崗職工就業提供幫助，推薦待崗職工切感受到企業的溫暖。內容的工會系統普法工作。公司工會下發了《___認真___開展學習宣傳貫徹勞動合同法活動職工參加全國《勞動合同法》知識競賽。全公司共舉辦《勞動合同局工會在___舉辦的第五期工會勞動爭議調解員和勞動法律監督員培訓讓工作。公司工會在推進中國中鐵整體上市的過程中，積極配合黨政深入做好宣傳發動和釋疑解惑工作；對轉讓中涉及到職工切身利益的重要問題，堅持按程序召開相關會議審議通過，使職工持股轉讓工作既合法公正，又合情合理。在這__萬股、回購__名職工(五)、以提高素質為重點，工會___自身建設不斷加強一次工會會員代表大會，對工會前一階段工作進行了全面總結，結合__屆工會委員會法》、《企業工會工作條例(試行)》、《勞動合同法》、__大精的工會干部培訓班、《勞動合同法》培訓班。各單位專兼職工會主席從維護和關心職工切身利益出發，抓住熱點和難點問題，深入調查研活動，打造“活_奧運會火炬手的選部、新___站指揮部都被局評為“中鐵四局籃在公司女職工中開展“女職工崗位建功立業”活動，在活動中，選樹、標兵___人。在公司女職工中開展了《婦女權益保障法》的宣傳學習活動。參加了局女職工“創一流業績，展女職工風采”全局女職工演講比賽并榮獲三等獎。將女職工特殊保護方面的專項條款，如女工定期健康檢查、女工“四期”保護、為女工辦理女職險等寫進___合同，從法定程序上切實保護女職工的合法至__年度經費使用的全面審計保證工會經費正常運作，確保了按時足額上繳局工會經費。公司工會做好職工互助保障工作。《__年___合同》規定公司年內繼續___名歷年離退休職工元。為___名互助會員辦理四局工人》、《工會信息》采用___各位代表、同志們，過去的一年，公司民主管理工作、工會工作司各級黨___的正確領導和行政的共同努力下取得的。在此，我代表公司工