克徠帝珠寶招聘錄用管理制度PAGEPAGE4招聘錄用管理制度行文部門:人力資源部編號編制:龍亞沙審核:批準:適用范圍:日期:2008-8-1日期:日期:下發部門:一:目的1.1及時有效地滿足企業短期人員需要，為企業長遠發展儲備具有潛能的戰略性、關鍵性人才。1.2合理配置、提升優秀的人才。二:主題內容和適用范圍2.1本標準確定了公司招聘調配活動需求確定、考核錄用、培訓入司、內部調配等工作的標準和原則；2.2本標準適用于公司招聘調配的所有活動。三:原則3.1依靠遠景、宗旨和文化，機會和事業以及待遇，吸引和選聘一流人才。3.2招聘的過程和結果以公開、公正、公平為原則。3.3堅持集中大規模招聘、日常招聘與戰略人才儲備相結合。3.4注重人的價值觀念、知識與技能、能力、潛能、學歷、經驗和身體素質；以用人所長為原則，不求全責備，不過分追求高尖。3.5面試和錄用決策堅持人力資源部和用人部門相結合，相互配合又各有側重。3.6尊重應聘者，對于應聘資料和信息給予嚴格保密。3.7堅持品德、能力為主，干部能上能下的原則。管理人員主要從內部培養、選拔和晉升，內部有合格員工可以調配的崗位，鼓勵內部招聘。四:招聘申請程序（一）辦公室招聘:4.1部門主管:結合本部門實際情況,分析人力需求形式,填寫”人員招聘申請表”,交副總經理審核;4.2副總經理:收集各部門”人員招聘申請表”,進行原因了解,分析,核實,審批;同時將審批結果及時予以部門恢復;4.3人力資源部:在接到”人員招聘申請表”后兩周內,將部門所缺工作人員補齊;（二）門店招聘：4.2.1門店店長：結合本店實際情況，分析人力需求形式，填寫“人員招聘申請表”，向營運督導提出申請；4.2.2營運督導：收集門店的“人員招聘申請表”進行原因了解、分析、核實、審批，并匯總相關資料提交至區域營運管理中心人事負責人，同時將審批結果及時以予回復、解釋說明。4.2.3人力資源部：在接到門店“人員招聘申請表”后，第一時間與營運督導溝通，確定門店的招聘方式，并與門店確認所招人員的到崗時間；辦公室招聘流程不同意不同意同意部門主管填寫《人員招聘申請表》提出人力需求申請副總經理核實情況、審批將審核通過的《人員招聘申請表》交人力資源部，并與其部門確定人員到職時間人力資源部做出相應招聘計劃回復部門，說明原因在計劃時間內完成各部門人員招聘工作在計劃時間內完成各部門人員招聘工作分店填寫《人員招聘申請表》提出人力需求申請分店填寫《人員招聘申請表》提出人力需求申請營運督導營運督導核實情況、審批同意不同意同意不同意回復分店，說明原因營運督導回復分店，說明原因營運督導匯總提交《人力招聘申請表》至營運副總分析人員需求形式，確認最終招聘人數人力資源部接收《人員招聘申請表》并做出招聘計劃人力資源部接收《人員招聘申請表》并做出招聘計劃門店門店收集資料門店門店通過初次面試，確定人選初試合格者，初試合格者，交人力資源部復試，復試通過者，進行為期兩天的柜外實習新員工辦理入職手續新員工辦理入職手續柜外實習合格者，由門店對其進行背景調查，各方面條件都符合者最終錄用柜外實習合格者，由門店對其進行背景調查，各方面條件都符合者最終錄用，對錄用者發出《錄用通知》，通強調入職注事項六：注意事項：6.1人事負責人應通知被錄用者在指定時間備齊《錄用通知書》所需資料到指定地點報到；6.2人事負責人須仔細檢查被錄用者資料的有效性。如指身份證、學歷證等；6.3體檢不合格或證件不齊者不得錄用；6.4按《入職手續辦理通知書》順序辦理入職手續，如需住宿，填寫《宿舍租用申請表》、簽訂《宿舍管理協議》；6.5簽訂《勞動合同》；（入職30天內）6.6提交人事資料及《新員工人事資料上載EXCEl表》；6.7入職三個月后為員工辦理社會保險6.8與訓練部協商相關訓練事宜；6.9外市店每月的新員工入職資