安全生產環境管理教育、培訓制度安全生產是企業生產活動中必需保障的核心內容，是保證員工身體健康、企業的人身、財產安全以及社會的利益安全的緊要要素。因此，建立完善的安全生產環境管理教育、培訓制度，是至關緊要的。本文將從安全生產意義、現狀分析以及教育、培訓制度的訂立、實施和監督等方面，探討如何建立完善的安全生產環境管理教育、培訓制度。一、安全生產意義安全生產是企業生產活動中必需保障的核心內容，它是保證員工身體健康、企業的人身、財產安全以及社會的利益安全的緊要要素。安全生產的緊要性可以從以下幾個方面來體現。1.保護員工身體健康安全生產是保護員工身體健康的首要任務。在企業生產過程中，假如安全生產措施不到位、安全意識淡漠，就有可能發生意外損害，導致員工人身傷亡，嚴重影響員工的身體健康。因此，保護員工身體健康是安全生產工作的首要任務。2.保障企業人身、財產安全安全生產是保障企業人身、財產安全的緊要措施。在企業生產過程中，假如安全措施不到位，就很簡單發生火災、爆炸等事故，導致企業的人身、財產安全受到損害。因此，建立完善的安全管理制度，是保障企業人身、財產安全的必要手段。3.維護社會的利益安全安全生產的緊要性不僅是為了保護企業和員工，還為了維護整個社會的利益安全。假如企業在生產過程中不重視安全生產，不遵守法律法規，就會給整個社會帶來負面影響，損害社會的公共利益。二、現狀分析盡管安全生產意義重點，但是目前國內很多企業對安全生產重視程度不足，如下：1.安全生產管理機制不健全很多企業在安全生產管理方面存在缺陷，缺乏完善的安全管理制度和機制，企業也沒有將安全生產納入到企業的核心進展戰略中，導致企業安全生產工作難以有效推動。2.安全教育培訓不到位盡管安全生產緊要性得到人們的廣泛認得，但是企業員工的安全意識和安全技能水平卻大多有待提高。很多企業在安全教育和培訓方面存在諸多問題，培訓項目和培訓內容缺乏針對性和全面性，讓員工缺乏系統的安全學問和技能。3.安全監督管理不到位在安全生產監管方面，有些企業草率從事工業生產，忽視了安全監管的緊要性，給員工帶來了巨大的安全隱患。同時，安全生產監督管理的制度和機制也存在不少問題，缺乏科學性和有效性，導致安全隱患得不到適時的監測、發覺和處理。總之，安全生產工作存在一些逆境，必需借助完善的管理機制、系統的安全教育和培訓以及科學的監督機制，全面提升安全生產管理和工作水平。三、教育、培訓制度的訂立、實施和監督1.訂立安全生產教育、培訓制度企業在建立教育、培訓制度前應全面調查其員工安全學問和技能水平，以及該企業可能存在的安全隱患。在此基礎上，建立企業安全生產的教育、培訓制度，包括：（1）安全生產課程體系：對員工的安全學問進行分類教學，使員工全面了解相關安全學問，加強安全意識。（2）安全生產培訓體系：持續開展安全技能培訓，關注員工在操作和應急處理等方面的本領。必要時開展專業技能培訓。（3）安全生產監督管理體系：強化監察和檢查，每月或每季度布置安全檢查，發覺問題適時整改并追究責任；每年對員工進行安全學問及技能考核，并對考核結果做出評價，訂立針對性的教育和培訓計劃。2.教育、培訓制度的實施教育、培訓制度的實施應符合一套科學的教育、培訓模式，具有以下特點：（1）以員工實際需求為導向：訂立課程、培訓計劃時應以員工崗位、技能等實際需求為導向，保證培訓目標的有效實現。（2）全方位、系統化的安全教育：在日常工作和操作中，企業應全面教育員工安全學問，讓員工始終保持安全意識。（3）重視培訓實效：培訓課程應以實際操作為主，讓員工學以致用。（4）持續性的培訓模式：企業應定期開展安全生產學問、技能的持續培訓，確保員工的安全本領不斷提高，保證生產安全。3.教育、培訓制度的監督企業應建立安全教育、培訓的監督機制，針對不同項目設立監督節點，建設安全生產監管平臺，重視安全監測、掌控和管理，實現安全生產的全過程監管。（1）安全教育、培訓結果監控：對每個培訓項目實施培訓結果跟蹤，記錄員工安全生產學問和技能的提升情況，定期分析結果并形成報告，做出針對性的改進計劃。（2）安全教育、培訓督導：針對公司取得的安全教育、培訓成果，工作人員應當帶領部門、團隊一起做出總結和規劃。同時，加大督促工作的力度以確保制度的實施。（3）督促教育、培訓落實：由專職安全教育、培訓管理人員進行制度的宣講、督促，在企業形成安全文化。四、總結建立完善的安全生產環境管理教育、培訓制度，對企業生產和員工身體健康都具有特別緊要