第七章第二節職業生活中的道德與法律2023/5/27第七章第二節職業生活中的道德與法律一、職業生活中的道德規范職業道德概念

從事一定職業的人在職業生活中應當遵循的具有職業特征的道德要求和行為準則。

職業道德的形式：職工守則、勞動規程、服務公約、職業誓詞、工作規章等。第七章第二節職業生活中的道德與法律職業道德建設靈魂服務群眾外在要求誠實守信核心愛崗敬業辦事公道第七章第二節職業生活中的道德與法律職業道德的主要內容1.愛崗敬業

從業人員熱愛自己的工作崗位，尊重自己所從事的職業，勤奮努力、精益求精，盡職盡責的道德操守。這是社會主義職業道德的最基本的要求。

熱愛本職工作確定職業理想視事業為生命勤學多問掌握過硬本領第七章第二節職業生活中的道德與法律第七章第二節職業生活中的道德與法律第七章第二節職業生活中的道德與法律第七章第二節職業生活中的道德與法律2.誠實守信從業者在職業活動中應該誠實勞動，合法經營，信守承諾，講求信譽。一旦違背了誠實守信的原則，不僅正常的職業關系遭到破壞，利益遭受損失，破壞社會公正，而且會損害個人或團體的形象，從而導致個人和社會的雙輸結局。第七章第二節職業生活中的道德與法律第七章第二節職業生活中的道德與法律3.辦事公道從業人員在職業活動中做到公平、公正、不謀私利，不徇私情，不以權害公，不以私害民，不假公濟私。這也是社會主義職業特征的體現。◆服務團體，不損害自己所屬的團體利益；◆服務社會，不損害社會公眾和國家、民族利益；◆不以職業之便利牟取不正當個人利益；◆在處理各種利害關系時平等、公正地對待他人。第七章第二節職業生活中的道德與法律第七章第二節職業生活中的道德與法律4.服務群眾

在職業活動中一切從群眾的利益出發，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質量的服務。第七章第二節職業生活中的道德與法律第七章第二節職業生活中的道德與法律第七章第二節職業生活中的道德與法律５.奉獻社會從業人員在自己的工作崗位上樹立起奉獻社會的職業理想，并通過兢兢業業地工作，自覺為社會和他人做貢獻。這是社會主義職業道德中最高層次的要求和最高價值指向。第七章第二節職業生活中的道德與法律馬克思的職業價值追求：

“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業，那么，重擔就不能把我們壓倒，因為這是為大家而想獻身；那時我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業將默默地、但是永恒發揮作用地存在下去，而面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。”第七章第二節職業生活中的道德與法律二、職業生活中的有關法律適用于廣大勞動者《勞動法》、《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》適用于某一特定職業《公務員法》、《教師法》、《律師法》、《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》第七章第二節職業生活中的道德與法律（一）勞動法1、《勞動法》的適用范圍其適用范圍是除公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員以及農業勞動者、現役軍人等以外的所有勞動者。第七章第二節職業生活中的道德與法律（一）勞動法2、《勞動法》基本原則維護勞動者的合法權益與兼顧用人單位利益相結合原則按勞分配與公平救助相結合的原則勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則勞動行為自主與勞動標準制約相結合的原則第七章第二節職業生活中的道德與法律工資促進就業職業培訓勞動爭議勞動安全衛生勞動合同集體合同工作時間休息休假女職工未成年工特殊保護社會保險福利監督檢查法律責任《勞動法》主要內容第七章第二節職業生活中的道德與法律3、勞動者的權利平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利;第七章第二節職業生活中的道德與法律4、勞動保護制度工作時間和休息休假制度職工每日工作8小時，每周工作40小時；國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七章第二節職業生活中的道德與法律工資制度休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應按《勞動法》第四十四條第(二)項的規定:支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的,應按此條第(三)項支付不低于工資百分之三百的工資報酬。第七章第二節職業生活中的道德與法律（二）就業促進法2007年8月30日全國人大常委會第二十九次會議通過了《中華人民共和國就業促進法》，并于2008年1月1日起施行。就業促進法是一部關系國計民生的重要法律，是我國就業領域首部基本法；是基于中國國情著力于解決中國當前和今后一個時期就業問題，規范和指導走有中國特色就業促進道路的工作總綱；是中國就業工作由政策時代邁向法制時代的重要標志。第七章第二節職業生活中的道德與法律一個方針：即堅持勞動者自主擇業，市場調節就業、政府促進就業的方針。“勞動者自主擇業”，即倡導勞動者樹立正確就業觀念，充分調動勞動者就業的主動性和能動性，促進他們發揮就業潛能和提高職業技能，依靠自身努力，自謀職業和自主創業，盡快實現就業。第七章第二節職業生活中的道德與法律“市場調節就業”，即充分發揮人力資源市場在促進就業中的基礎性作用，實現勞動者和用人單位供求雙方相互選擇，調節勞動力的供求，引導勞動者合理流動和就業。“政府促進就業”，即充分發揮政府在促進就業中的重要職責，采取有效措施，增加就業崗位，提高勞動者就業能力，提供就業服務，實現就業增長。第七章第二節職業生活中的道德與法律一面旗幟即高舉公平就業的旗幟，創造公平就業環境。第三條明確規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；同時專設“公平就業”一章（第三章第二十五條至第三十一條）明確規定：殘疾人、傳染病攜帶者和進城就業的農村勞動者等群體享有與其他勞動者平等的勞動權利。第七章第二節職業生活中的道德與法律六大責任法律對政府在促進就業中承擔的重要職責作出了明確規定，主要包括六個方面：發展經濟和調整產業結構增加就業崗位制定實施積極的就業政策規范人力資源市場完善就業服務加強職業教育和培訓提供就業援助。第七章第二節職業生活中的道德與法律（三）勞動合同法1、勞動合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位之間，為建立勞動關系，明確雙方權利、義務和責任的協議。第七章第二節職業生活中的道德與法律2、勞動合同的訂立（重點）

（1）勞動合同的訂立訂立勞動合同，應采取書面形式。勞動合同的主要內容包括：勞動者勞動應達到的數量、質量指標或應當完成的任務；試用期限、合同期限；生產、工作條件；勞動保護條件；勞動報酬和保險福利待遇；勞動紀律；保守用人單位商、業秘密的責任；違反勞動合同應當承擔的責任；勞動合同終止的條件；雙方認為需要規定的其他事項。其中，試用期最長不得超過6個月。

第七章第二節職業生活中的道德與法律（2）勞動合同的效力（重點）

勞動合同依法訂立即具法律約束力，任何一方不得擅自變更、解除。否則……第七章第二節職業生活中的道德與法律（1）勞動合同變更

勞動合同變更是指在勞動合同有效期內雙方權利義務的變更。經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以變更。勞動合同變更亦須采用書面形式。

3、勞動合同的變更、解除和終止第七章第二節職業生活中的道德與法律（2）勞動合同解除（重點）

勞動合同解除是指勞動合同期限屆滿前結束雙方的勞動合同關系。勞動合同訂立后，依下列條件可以解除：

先看：用人單位可依法單方解除勞動合同:1）隨時解除（四種）

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的。第七章第二節職業生活中的道德與法律

用人單位可依法單方解除勞動合同:2)有條件解除：

用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形有：——勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；——勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；——勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第七章第二節職業生活中的道德與法律3）用人單位不得解除勞動合同的三種情況：第一、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；第二、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。第三、用人單位亦不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動合同。第七章第二節職業生活中的道德與法律

勞動者解除勞動合同的規定

1）有條件解除

勞動法規定，勞動者無須說明理由，在提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。但此時應依勞動合同規定補償用人單位的經濟損失，如用人單位已支付的尚未分攤完畢的培訓費、招用費等。

第七章第二節職業生活中的道德與法律

勞動者解除勞動合同的規定2）隨時解除勞動合同的情況：

a、在試用期內的；b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。c、因用人單位的原因，迫使勞動者提出解除勞動合同的。d、用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并應向勞動者支付賠償金。第七章第二節職業生活中的道德與法律4、集體勞動合同集體勞動合同的簽訂集體勞動合同與勞動合同的關系第七章第二節職業生活中的道德與法律（四）勞動爭議調解仲裁法1、適用范圍中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第七章第二節職業生活中的道德與法律【勞動爭議事例】

張師傅從二審法院處領回了終審判決書，他與某公司的勞動爭議案件歷時兩年終于結案了，結果是他獲得了最終的勝訴。周圍的人都替他高興，可張師傅一點也高興不起來，他重復得最多的一句話是：“不容易呀!”是呀，張師傅為打這場官司，從仲裁階段到二審法院獲得終審判決整整花了兩年時間。令張師傅深感困惑的是，解決勞動爭議的一裁兩審制耗費的時間實在太長。普通勞動者根本就耗不起那功夫，難道就不能縮短審理時間嗎?第七章第二節職業生活中的道德與法律我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工資，我的孩子還要等這些錢交學費啊！！（設計對白）干了一年活卻拿不到工資，誰來為我們農民工主持公道啊！！（設計對白）第七章第二節職業生活中的道德與法律【勞動爭議事例】

劉經理是天津人，在廣州某食品公司駐天津辦事處擔任負責人。他主要是負責公司產品在天津市場上的銷路。因為公司拖欠劉經理幾個月的工資，并以莫須有的罪名辭退了他，劉經理到勞動爭議仲裁委員會咨詢時，被告知因天津只是辦事處，不會受理他的申請，而要他去公司注冊地廣州市勞動仲裁委仲裁。對于這個結果，劉經理怎么也想不通，他的勞動合同一直在天津履行，為嘛就不能在合同履行地天津市仲裁呢?《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行。以上問題都得以解決。第七章第二節職業生活中的道德與法律勞動爭議調解仲裁法六大亮點

亮點一：延長了申請勞動爭議仲裁時效期間。《勞動爭議調解仲裁法》將申請仲裁的時效期間延長為一年，并且該時效可以中斷、中止。亮點二：縮短了勞動爭議仲裁審理期限。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準期限，45天是仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到60天。亮點三：仲裁管轄體現了合同履行地優先的原則。《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第七章第二節職業生活中的道德與法律勞動爭議調解仲裁法六大亮點

亮點四：部分案件實行有條件的“一裁終局”。為防止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權成本，《勞動爭議調解仲裁法》在仲裁環節規定了部分案件實行有條件的“一裁終局”，即對該部分案件作出的裁決，如勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。亮點五：減輕了當事人經濟負擔。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。亮點六：減輕勞動者的舉證責任，加重用人單位的舉證責任。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。第七章第二節職業生活中的道德與法律2、勞動爭議處理程序

（1）勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;--------非必經程序（2）調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；--------仲裁是訴訟的必經程序（4）對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內）向人民法院提起訴訟。第七章第二節職業生活中的道德與法律一正確認識當前我國