XX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則2023/5/27XX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則目錄華虹NEC薪資狀況總體分析對比市場的確定華虹NEC整體薪資狀況薪資基本特征各部門崗位與市場的比較薪資標準的制定薪資標準及幅寬薪資調整原則成本控制下一步工作MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC薪資競爭力現狀分析MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則對比市場的選擇ASMC先進半導體SMIC中芯國際TianjinMotorola天津摩托羅拉ShanghaiBelling上海貝嶺ASML阿斯麥光刻設備AppliedMaterial應用材料Amkor安靠科技EricssonSimtekElectronics愛立信新泰GEM捷敏電子VishaySemiconductorCo.,Ltd.威旭半導體IntelTechnology(China)Ltd.英特爾Simconix新康電子STMicroelectronicsST微電子TexasInstruments德州儀器根據華虹NEC的要求，我們從半導體行業中選擇了包括4家直接競爭對手公司在內的10家公司組成可比市場。MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC整體薪資市場比較-總薪資(含住房津貼)崗位MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則目前薪資的基本特征操作工的薪資遠遠高于市場中位值達84%工程師/技術人員薪資遠低于市場中位值，如Foundry部，制品技術部和生產技術部，平均低于市場達30%人事與信息部門職位與市場中位值基本持平其他部門薪資高于市場中位值，平均偏離度達40%在職者的學歷，在公司的工作年限對薪資的影響顯著科級崗位的薪資具有一定市場競爭力部長等崗位的薪資低于市場中位值以下幾頁分部門地將各職位與市場同類職位總薪資進行比較，凡比市場中位值低20%以上的，用紅色標示，比市場中位值高20%以上的，用藍色標示。MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-FoundryMercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-制品技術部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-生產技術部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-制造部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-計劃部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-動力部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-品質管理部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-財務部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-信息部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-人事部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則華虹NEC職位與市場同類職位薪資比較表

-總務部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則薪資標準和幅度MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則薪資標準的制定原則以將崗位數據回歸后的市場中值為參照根據市場數據為每個崗位確定薪資標準和幅寬根據技術人員的特點，其幅寬較大MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則崗位薪資標準及幅度

-FoundryMercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則崗位薪資標準及幅度

-制品技術MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則崗位薪資標準及幅度

-生產技術部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則崗位薪資標準及幅度

-制造部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則崗位薪資標準及幅度

-動力部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則崗位薪資標準及幅度

-計劃部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則崗位薪資標準及幅度

-品管部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則崗位薪資標準及幅度

-信息處理部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則崗位薪資標準及幅度

-財務部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則崗位薪資標準及幅度

-人事總務部MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則調薪原則MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則美世建議的調薪原則建立調薪比例表根據個人業績和市場緊缺程度，確定員工的等級：S,A,B,C,D參考其現有薪資與新的薪資標準的偏離度超過薪資標準高限的不加薪或減薪可根據總薪資預算調整比例關系MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則調薪示意圖MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則成本控制以2003年的薪酬預算確定調薪比例建議為增加調整力度調整工資和獎金比例,工資不變而預期總收入下降將第十四月薪資改為獎金建議將員工的住房津貼并入每月工資,但不作為基本工資而計各種人事費用,如加班費,社會保險等有利于提高薪資市場競爭力有利于按崗付酬,特別是對于那些已有房的高級人才MercerHumanResourceConsultingXX咨詢薪資競爭力分析及薪資調整原則下一步工作...確立薪資標準將所有崗