2023年教育培訓聘用合同（4份范本）

書目

第1篇教化培訓老師聘用合同

第2篇教化培訓中心員工聘用合同

第3篇教化培訓機構老師聘用合同

第4篇教化培訓中心老師聘用合同

教化培訓老師聘用合同

2023教化培訓老師聘用甲方：___教化培訓中心

乙方：__________________身份證號碼_________________

甲乙雙方本著友好合作精神，依據國家和本市有關法規、規定，根據自愿、同等、協商一樣的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。老師用五百元作為押金。

3.須要辭職的，需前一個月向學校負責人打招呼，否則扣除押金。

4.須要請假的，需提前向負責人打招呼。為了杜絕月月都有請假現象，現制定一月內有請假一次月底扣除50元工資。須要請假的請剛好與家長溝通并進行調課工作。

其次條乙方的權利

1、按約定取得_____人民幣/月的授課酬勞;甲方按月支付授課酬勞。

2、要求甲方供應與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。

3、要求甲方供應良好的教學環境和必需的教學軟件。

第三條乙方的義務以及甲方權利

1、給學生授課必需打算教案以及有關課程規劃，不得隨意進行課程;課堂做好回課、新課、預習工作。

2、按時上課、按點下課、不得提前下課以及推遲上課。一經發覺扣除本節課全部工資。

3、上課必需仔細對待，教法新奇能吸引學生，不得運用老一套教法，強行要求學生學習以及敏感語言“笨、慢、錯了等”舉薦激勵、贊美教學法。

4、布置作業要合理，并且要求布置課前預習作業，布置的作業必需在課前回訪。

5、對學生進行考勤，對每節課沒來學生必需做好電話回訪工作。對缺勤的學生支配適當時間進行補課;

6、有組織課堂紀律管理的實力，決不允許課堂中學生亂跑現象。維持課堂紀律正常的教學秩序對學生如有突發意外狀況的，乙方應剛好和本中心負責人或家長聯系并實行合理的應急措施。

7、保證教學質量的提升，學期末組織考試以及考級。常常主動與本中心負責人聯系，探討有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查日常教學評價，剛好反映學生的學生要求，對甲方的教學管理嚴格遵守，剛好提出看法或建議。

8、乙方除特別事由不得隨意請假。如特別事由不能按時間上課的，應提前一天通知甲方。

9、乙方應做好老師本職工作，不得有違法行為，一經發覺甲方有權解除與乙方合同。乙方違法行為以及人身平安問題與甲方沒有關系。

10、乙方試聽學生按報名費用5%提成。試聽未勝利的不發放工資。工資按課時記錄填寫為標準，不見課時記錄單不予以發放工資。

11、提前10分鐘到校備課。不得踩點上課。教學進度隨時記錄，不得進度太慢。

12、肯定不允許打學生狀況，否則一切后果負責并扣除押金。

第四條

本合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一樣看法的，原合同接著有效。經雙方當事人協商一樣，本合同可以解除。本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

第五條

1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不擔當違約責任：

(1)發生不能預見、不能避開并不能克服的客觀狀況而導致課程不能接著支配;

(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資格或實力)

(3)乙方有意不按時完成授課內容和授課安排的，

(4)通過組織學生對授課質量進行測評后，乙方教學不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的。

除以上緣由外，甲方提前解除合同的，應賜予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。

2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不擔當違約責任：

(1)甲方未根據聘用合同約定支付工作酬勞或者供應工作條件的;

本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)_____________

教化培訓中心員工聘用合同

2023教化培訓中心員工聘用甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

性別：

民族：

文化程度：

誕生年月：

疽庭住址：

戶籍所在地：

聯系方式：

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方同等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

合同期從年月日起至年月日止。其中培訓期從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

(一)乙方的工作崗位：小學托管班老師

(二)乙方的崗位職責：輔導學生完成課后作業

(三)在本合同有效期內，假如乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

(一)雙方同意按綜合計算工時制度執行：平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作日工作時間不得少于10小時。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班費。但是，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認的，甲方不支付加班費。

四、勞動酬勞。

(一)乙方培訓期無工資。

(二)乙方培訓期滿后的月工資按小時計算，每小時12.5元。

(三)工資發放日為每月6日，甲方不得無故拖欠。

(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

(五)甲方依據企業的經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、法律法規規定的其他情形。

(三)甲方提前十日以書面形式通知乙方后，可以解除本勞動合同：

(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身平安和身體健康的。

(五)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿;

2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

3、甲方被依法宣告破產的;

4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;

5、法律法規規定的其他情形。

(六)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一樣，可以續訂勞動合同。

(七)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

六、經濟補償、賠償與違約責任

(一)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用300元人民幣;

2、對甲方經營和工作造成的干脆經濟損失;

3、其他乙方應當賠償的費用。

(二)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類單位建立勞動關系的，應當擔當賠償責任。

(三)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當法律責任;

七、甲方可以依據乙方工作崗位的詳細狀況，與乙方訂立保密與競業限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業隱私事項，給甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。

八、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、平安準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理方法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。

九、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認：

各方均已仔細閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

合同訂立日期：

教化培訓機構老師聘用合同

2023教化培訓機構老師聘用甲方：

法定代表人/負責人：

證件類型：□統一社會信用代碼□個體工商戶注冊號□身份證號碼

證件號碼：

聯系人：

聯系電話：

電子郵箱：

地址：

乙方：

身份證號碼：

聯系電話：

電子郵箱：

住址：

教化培訓中心(以下簡稱甲方)，現聘用(以下簡稱乙方)為單位員工，依據國家有關法律法規的規定，乙方聲明已經完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規章制度，遵循同等自愿、協商一樣的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。

一、合同期限

1.1有效期：

本合同的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

勞動合同期滿前三個月，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。

1.2試用期：

試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容

2.1甲方依據工作須要及乙方的崗位意向，聘用乙方__________部門工作，擔當_______崗位;

2.2甲方因工作須要及乙方的工作實力和表現，可以隨時調整乙方的工作崗位，并相應調整工資及福利待遇，乙方同意聽從。

2.3乙方必需根據甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標和各項工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

3.1工作時間

甲方實行每周工作制。

如有特別狀況，可依據甲方的工作性質作調整。

乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等假期。

3.2甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方在人身平安及人體不受危害的環境條件下工作。

四、勞動酬勞和福利待遇

4.1工資酬勞：

1)甲方確定乙方試用期內工資為乙方月工資酬勞為：崗位工資為______元。

乙方工作崗位發生改變時，甲方實行變崗變薪方法。

甲方的發薪日期為每月的15日。

2)繳納個人所得稅是乙方的義務，甲方按國家規定在乙方工資內代扣代繳。

4.2甲方按國家和地方相關規定并依據甲方規章制度為乙方辦理相關福利保險。

五、勞動紀律

5.1乙方應遵守國家的法律、法規。

5.2乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保守甲方的商業隱私，維護甲方的利益和聲譽，愛惜甲方的財產，遵守職業道德，提高敬業精神和職業技能。

5.3乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方將按有關規定賜予懲罰。

5.4乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國家法律，被判刑、勞教、拘留的，本合同自動解除。

5.5乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經營同類業務及相關業務的行業及單位，做任何形式未經甲方批準的兼職工作。

六、勞動合同的變更、解除和終止

6.1勞動合同簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

確需變更時，雙方應協商一樣，簽訂書面補充協議或變更勞動合同。

雙方未達成一樣看法的，按6.3或6.5條款規定執行。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成損害的;

4)被依法追究刑事責任或勞動教養或被拘留的;

5)法律、法規規定的其它情形。

6.3有下列狀況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：

1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后依據甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作;

2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，如部門或崗位撤消，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同訂達成協議的。

6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反公司規章制度和符合本合同6.3條款的除外：

1)乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

2)乙方因工負傷或患有職業病，在就業醫院規定的最低期限治療、療養的;

3)實行安排生育的乙方(指女性)在孕期、產期、哺乳期內的;

4)法律、法規規定的其它情形。

6.5乙方要求解除勞動合同，須提前九十日書面通知甲方，在獲得甲方書面同意后，辦理完辭職手續后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最終一個月工資并視為乙方違約。

6.6有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1)在試用期內的;

2)甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

6.7勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同即自行終止。

七、違約、賠償責任

7.1甲方違反《勞動法》及本合同約定的條件應擔當法律責任，并按國家和當地規定賠償乙方的經濟損失。

7.2乙方違反《勞動法》及本合同規定的條件和約定條款應擔當法律責任，并按國家和當地有關規定、本合同及其附件規定賠償甲方損失。

7.3其他賠償

1)假如乙方在合同期內，由甲方出資進修(含境內、外實習培訓)須要延長服務期的，由甲乙雙方另簽服務期協議。

如乙方在合同期內受甲方出資培訓，乙方因個人狀況被辭退或自行離職，甲方保留按培訓要求賠償培訓費的權利。

甲方出資培訓未簽訂培訓協議的，乙方為甲方服務時間不到兩年，必需全額賠償。

2)乙方在合同期內接受由甲方出資的物品、出游、福利用品等一律按國家及企業規定執行。

7.4雙方約定違約金額為______萬元。

八、其它：

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關規章制度約定為準。

8.3勞動合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力;

8.4甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關規章制度、以及正在生效的各項規章制度都干脆構成本合同的附件，乙方應予以遵守。

8.5雙方因履行本合同發生爭議，由爭議雙方協商解決。

協商不能解決的，由爭議一方向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

代表人(簽名)：

教化培訓中心老師聘用合同

甲方：____________身份證號碼：____________

地址：____________電話：__________________

乙方：____________身份證號碼：____________

地址：____________電話：__________________

經甲、乙雙方友好協商，本著相互合作，相互信任的原則，達成如下聘用協議：

一.合同期限

1.甲方聘任老師擔當課程任課老師，聘任期限為：

自______年______月______日至______年______月______日。

2.合同期滿關系自然終止。其中合同期滿前______個月，經雙方協商同意可以續訂聘用合同。

二.乙方權利和義務

1.要求甲方供應良好的教學環境。

2.乙方授課期間保證教學質量和課堂效果。

3.乙方按約取得授課酬勞參照(新京師老師工資發放標準)即：____________。

4.乙方如因故不能按時上課的，須提前1天請假。

5.乙方如因故要提前單方面終止合約，須提前30天通知校方，否則視為違約。

6.甲方對乙方的考評考績及獎懲制度如下：

(1)乙方無故缺課一次扣除100元，遲到一次、早下一次課分別扣除30元。遲到20分鐘

(2)乙方有課時必需提前10分鐘到班，負責學生的秩序管理，以防出現平安問題。7.在乙方授課期間，學生如出現平安問題，由乙方負責。

三.甲方的權利和義務

1.要求乙方按教學安排完成授課，維護教學時的教學秩序。

2.組織學生對授課質量進行評議，并依據學生的評議對授課內容及人員進行調整。

3.有權依據自身狀況對課時進